廖洪毅（关于廖洪毅的基本情况说明介绍）

廖洪毅观测结果与仿真结果（图2右）相比高度一致。

但思来想去，关于廖这些回答似乎只会让小伙子更加困惑。通过金属杆上的传感器，洪毅李晞闻能了解金属杆拉扯玻璃球的力度。

当他们死磕隧道尺寸时，基本情介绍又有人说挖大一点不行吗。到地势平缓的时候，况说明她会遇到一位看场地的当地阿姨。从2009年起，廖洪毅王贻芳和同事们就已经看到了中微子质量测序的重要性，开始酝酿并提出江门中微子实验的设想。马骁妍的脑子里其实闪过了很多答案，关于廖比方说，关于廖中微子是一种暗物质粒子，有质量，也是自然界最基本的粒子之一，或者说中微子是12种构成物质世界的基本粒子中的3种，又或者说宇宙中微子大部分是宇宙大爆炸的残留，大约每立方厘米有300个。有机玻璃安装进度慢，洪毅大家虽有点着急但不慌张，洪毅因为马总事先就跟中科院院士、江门中微子实验首席科学家王贻芳约法三章：装头两层玻璃的时候，你千万别催我进度，我们先把头两层装好，后面的进度我给你追回来。

干净了不就行了吗？工人没办法理解，基本情介绍觉得科学家很烦。到2013年，况说明江门中微子实验正式立项。首先，廖洪毅应当破除科研项目申请的资历限制。

青年科研人员是最有创新活力的群体，关于廖在从事科研工作和获得科研资源方面却受到很大的限制。根源在于行政化 近年来，洪毅青年科研人员工作生活环境堪忧的报道见诸报端。另一方面，基本情介绍要改变学而优则仕的风气，对于优秀科学家的激励不再依靠行政提拔。成长通道窄是指在行政化管理思维下，况说明青年科研人员的成长路径只能按照当前人才头衔阶梯式成长。

评价考核频繁和事务性负担重的根源也是行政化。同时，文件还要求减少青年科研人员参加不必要的应酬活动，聘用科研助理，让青年科研人员从事务性工作中解放出来。

青年科研人员的能力只有得到充分发挥，一个国家的科技竞争力才能越来越强，这也是科技发展的必然规律。首先，在一些重要的国家科研计划中，文件明确要求青年科研人员占课题负责人和骨干的一定比重，让他们有更多挑大梁的机会。例如，应当不拘泥于按部就班申请硕导、博导、博士后导师资格的做法，同时在相关名额分配上一视同仁，不再根据资历而是根据科研工作需求来设定，让青年科研人员获得公平竞争的机会。例如，一些海外归来的优秀青年科学家，回国一段时间之后又再次离开。

这个文件的出台，说明青年科研人员的生存状况对社会产生了一定影响，也引起了有关部门的高度重视。科研人员要与掌握资源分配权的人员进行应酬和拓展关系，要面对各种课题申请程序和科研过程考核，把大量精力耗在与科研没有直接关系的事务上。出现这些问题，具有复杂的社会历史背景，其中最主要的是我国日益严重的科研界行政化趋势。总之，只要打破对于青年科研人员的各类限制和不公平待遇，提供公平竞争的条件和环境，青年科研人员就有更多精力从事科研工作，也就有更多脱颖而出的可能。

一方面要防止用管理行政机关的方式管理机构，避免繁文缛节并抵制科研机构官僚化倾向，避免量化考核指标层层加码和层层下压。各高校和科研机构基于各类考核和排名的压力，将相关压力层层分解向下传导，把一些短期业绩指标套在青年科研人员身上。

此外，文件还在让科研人员免于反复填写重复信息、提升科研人员身心健康方面提出了要求。在一定年龄如果没有获得相应头衔，就很难进入下一等级，而头衔的数量又极其有限。

比如，某类科研项目要求教授或研究员才能申请，而科研人员是需要按部就班申请硕士生导师资格和博士生导师资格的。在短期考核指标下，青年科研人员只能追求短期成果，只能想尽各种办法获取科研资源。（作者系中国科学院科技战略咨询研究院研究员） 《中国科学报》 (2022-08-10 第1版 要闻)。这些限制在国外很多国家不存在，一般不会要求只有教授或博导才能申请课题，也不会限制青年科研人员招收研究生的资格和数量。其次，应避免科研资源分配权和话语权的固化。第三，应遏止科研行政化趋势。

因此，要彻底改善青年科研人员的生存环境，必须改善我国的科技生态，要釜底抽薪，最根本的就是让青年科研人员拥有平等从事科研工作的机会和进行公平竞争的环境。科研资源分配权应当避免行政化，并且在不同资历的科研人员中平等配置，避免科研利益圈固化。

青年科研人员收入待遇低、工作生活压力大等不过，目前这个文件在落实过程中还有需要注意的问题。

例如，应当不拘泥于按部就班申请硕导、博导、博士后导师资格的做法，同时在相关名额分配上一视同仁，不再根据资历而是根据科研工作需求来设定，让青年科研人员获得公平竞争的机会。（作者系中国科学院科技战略咨询研究院研究员） 《中国科学报》 (2022-08-10 第1版 要闻)。

首先，在一些重要的国家科研计划中，文件明确要求青年科研人员占课题负责人和骨干的一定比重，让他们有更多挑大梁的机会。这个文件的出台，说明青年科研人员的生存状况对社会产生了一定影响，也引起了有关部门的高度重视。对有志于从事行政管理工作，并取得行政职务的科学家，应避免其既当裁判员又当运动员，保障科研资源的平等竞争。此外，文件还在让科研人员免于反复填写重复信息、提升科研人员身心健康方面提出了要求。

例如，在减少对青年科研人员的考核方面，高校和科研机构面临的考核压力不变，这些压力必然会传导到青年科研人员身上。各高校和科研机构基于各类考核和排名的压力，将相关压力层层分解向下传导，把一些短期业绩指标套在青年科研人员身上。

科研人员没有相应头衔，也就难以获得攻坚克难所需的科研资源，包括经费、实验室、仪器设备和研究生等，这就意味着基本达到了科研生涯的天花板。在短期考核指标下，青年科研人员只能追求短期成果，只能想尽各种办法获取科研资源。

这些限制在国外很多国家不存在，一般不会要求只有教授或博导才能申请课题，也不会限制青年科研人员招收研究生的资格和数量。此外，要保证青年科研人员的科研时间，如果不能避免普遍的论资排辈现象，资源分配权仍然掌握在少数科研人员手里，青年科研人员将不得不自发进行应酬性活动。

其次，应避免科研资源分配权和话语权的固化。同时，文件还要求减少青年科研人员参加不必要的应酬活动，聘用科研助理，让青年科研人员从事务性工作中解放出来。成长通道窄是指在行政化管理思维下，青年科研人员的成长路径只能按照当前人才头衔阶梯式成长。科研资源分配权应当避免行政化，并且在不同资历的科研人员中平等配置，避免科研利益圈固化。

一方面要防止用管理行政机关的方式管理机构，避免繁文缛节并抵制科研机构官僚化倾向，避免量化考核指标层层加码和层层下压。青年科研人员的能力只有得到充分发挥，一个国家的科技竞争力才能越来越强，这也是科技发展的必然规律。

要让初出茅庐的优秀青年科研人员有机会申请各类项目，不能画地为牢，限制工作范围。第三，提出减少青年科研人员的考核负担，延长考核周期，不进行短期考核而进行中长周期考核，避免青年科研人员急功近利。

另一方面，要改变学而优则仕的风气，对于优秀科学家的激励不再依靠行政提拔。评价考核频繁和事务性负担重的根源也是行政化。