4女中学生厌学受人蛊惑 离校出走"混社会"

特别是林区地下火，女中未清理的采伐迹地和植物茂密、腐殖质层厚的原始林区，必须用水灭火。

为吸引顾客眼球，学生厌学受人校出走小卖家们也煞费苦心，他们设计了招牌海报，开展促销活动，编顺口溜招揽顾客。为了把雨伞销售出去，蛊惑离一年级的小模特们还走起了T台秀。

现场，混社学生们按物品种类分为蔬菜水果、玩具文具、日用零食等六大区域，共摆放150个摊位，涵盖大部分日常生活用品。这是该校在双减背景下举行的第二届赶场实践活动，女中该活动不仅是一项多学科融合的实践课程，更是一次主题品德、劳动教育课。学生厌学受人校出走刘晓俊记者黄伟。为了增加活动趣味性，蛊惑离一些民间小艺人还站上舞台炫舞技、秀才艺。通过这次活动，混社学生们领悟到了劳动可以创造美好，而把劳动成果分享给更多需要帮助的人，这才是此次活动的意义所在。

有的老师则客串起手艺人，女中他们画糖画、女中做棉花糖，或扮演起市场监管员巡逻值勤……一个热闹的集市，让大家感受到了人间烟火味，也感受到了浓浓师生情。活动现场本报讯近日，学生厌学受人校出走在五一劳动节前夕，学生厌学受人校出走雨城区第四小学教育集团光华校区师生把集市搬进了校园、把课程移出了教室、把习题放进了实践，用知识为生活提供更好服务。强化项目储备，蛊惑离建立百亿项目库，储备花椒啤酒研发、甜樱桃良种培育、铅锌电解工艺升级等科研项目，全面助力人才成长。

横向实行项目化工作法，混社聚焦人才引、混社育、管、用各个环节，细化推出黎州英才名师进黎州精医尚德等8大类26个重点项目，推动人才工作由虚向实、由粗到细、由细到精转变。聚焦民生增进，女中汉源县推动专业人才提能增效。探索发展书记（主任）选聘，学生厌学受人校出走只是汉源县聚焦乡村振兴，推动农业人才破土冒尖的具体举措之一。强化财政投入，蛊惑离设立2000万元人才发展基金，全力保障人才引进、平台搭建、对外合作、创新研发。

专项下达100名人才事业专编，解决无编可引无人可用无岗可升等问题。探索开展引才聚智、助企兴产专项行动，强化县、企、校、院联动，与中国标准化研究院、四川农业大学等搭建技术合作平台。

量身定制发放黎州菁英人才绿卡，为人才提供购房、商超购物、酒店民宿、影院观影等14项优惠权益。宜东镇三江村发展书记王石兵，最近忙着在地里了解花椒生长势头。近年来，汉源县把人才资源作为第一资源，作为引领高质量发展的第一动力，大力实施黎州英才工程，集聚党政、科技、农业、文旅、教育、卫生等领域各类优秀人才2.1万余人，为全县经济社会高质量发展提供了坚实人才支撑和智力支持。坚持一体化统筹推进，汉源县推动人才工作纵向沉底、横向到边——通过构建县-乡-村三级联动格局，纵向制定县级领导联系服务专家等举措，统筹县级领导1+2结对联系专家人才，乡镇重点联系优秀人才，村（社区）常态联系乡土人才。

设立黎州优才示范窗口，配备人才服务专员，集中受理高层次人才服务事项，提供一站式保姆式服务。1坚持党管人才构建统筹推进新机制牢固树立抓人才就是抓发展意识，汉源县持续强化顶层设计，加快完善积极主动、科学规范、创新激活的人才工作体系，凝聚起共同推动人才工作的强大合力坚持一盘棋谋篇布局，汉源县将人才作为支撑高质量发展的第一资源——通过全面纳入经济社会发展规划，高标准编制人才发展规划，完善领导小组会、专项协调会、座谈会、务虚会和成员单位述职评议、年终目标绩效考核四会两考核运行措施，汉源县确保导向鲜明、方向正确，科学规范、责任落实。做实医共体建设，构建2+2+22县域医疗共同体。深化医联体建设，与华西医院、华西二院、省人民医院等省内外知名医院结成医联体，开通华西医院网络门诊，定期邀请专家名医来汉坐诊。

创新品牌引领+智力支持联结机制，以四川农业大学教授、全省首批天府学者特聘专家吕秀兰为代表的10余名农业科技人才，长期致力于特色果蔬种质资源、良种选育、病虫防治技术攻关。成立电商产教融合联盟，联合高校开展电商专家汉源行活动，2021年全县电商交易额突破15亿，网络零售额达6.5亿，形成汉源甜樱桃、汉源花椒油两个万单级产品。

2服务中心大局开启产才互融新篇章一直以来，汉源县为激发人才服务中心大局的活力，坚持在广开进贤之路的同时，创新育才模式，推动产才互融，以最开放的姿态招引人才、汇聚人才、用好人才再等两个月，花椒就要上市了，我们要开始准备今年的线上销售了。在向着建设阳光康养城、宜居新汉源阔步前行的征程中，汉源正散发出独特的魅力，向天下英才发出诚挚邀请，共享发展喜悦，共创明日辉煌。

强化金融扶持，累计面向龙头企业、高新技术企业、科技企业、新型农业经营主体等发放贷款212笔2.57亿元。坚持一揽子政策保障，汉源县建立以《支持高层次人才成长发展实施办法》为统领的1+5人才新政——同步配套10项优惠政策，健全经费保障、表扬激励、跟随服务等14项工作机制，每年落实不少于500万元专项资金。一方面，通过创新柔性引才模式，汉源县从优秀民营企业家、乡村振兴先锋人物、创业之星等行业领军型人才中选聘发展书记（主任），助推乡村振兴发展。实施农文旅融合人才培养工程，引进文博、旅游管理、运营等专业人才，培育民宿带头人、文艺骨干，挖掘文化传承者、农村非遗传承人。实施人才温馨工程，让人才住得下、安得稳。深化校联体建设，与同济大学、西南大学等建立校际联盟结对学校等合作基地。

3强化管理服务营造近悦远来新生态拎包入住的人才公寓、便捷完善的配套设施、专人专属的人才绿卡……汉源始终注重在留上出实招，不仅在吸引人才上快人一步，更是在礼遇人才、厚待人才上拿出超常力度。不仅如此，汉源县还坚持注重细节服务，优化安居体验。

求贤若渴，海纳百川。另一方面，通过实施乡村振兴产业人才十百千计划，培育国、省、市农业龙头企业领军人。

聚焦工业强基，汉源县推动科技人才创新激活。常态开展暖冬关怀行动，县级领导带队走访慰问汉源籍在外优秀人才、县内优秀人才。

汉源县引进专家团队助推花椒啤酒产业发展致天下之治者在人才。用心留才、用情服务汉源县出台《激励干部担当作为十二条措施》，推动提拔重用、职级晋升、评先评优向一线干部人才倾斜，从疫情防控、征地拆迁、产业发展、用电秩序整治等六个一线提拔重用党政人才。聚焦融合发展，推动特色人才出新添彩文旅产业方面，周公山温泉旅游度假区十里芳菲·温泉康养谷项目示范区基本完工，雅安花舞田园农旅综合体项目进展有序。

综合运用两报两函（即工作专报、工作通报和提醒函、督办函），采取跟踪催办、实地督办、全程跟办相结合的督查方式，实时掌握项目进展。实行红黄绿进度管理，对问题突出和进度靠后的责任主体亮红灯，以闭环管理推动项目工作全面落实见效。

雨城区老旧小区改造、东大街38号大院棚户区改造、西康记忆森林旅游休闲公园建设等城市更新建设项目正按计划推进。修订完善《项目投资工作考核细则》《红黑榜考核办法》《重点项目激励办法》等制度办法，区财政安排1000万元专项用于项目推进奖励。

工业制造方面，四川众友机械技改搬迁项目、国欣新型建材产业生产基地建设、雅安源香食品加工生产基地、雨城区藏茶产业现代农业园区等重大产业项目正如火如荼开展。这些重大项目是雨城区发展的基石，是面向未来的底气，亦是向上跃迁的支撑。

通过老旧小区改造等项目的实施，将有力推动城市更新发展，为打造五宜幸福地奠定基础。问：这些重大项目对于雨城区未来发展有何重要意义？对于实现市委安排部署有何重要意义？答：2022年是市委确定的工作落实年，雨城区顺应大趋势，抢抓大机遇，紧扣市委、市政府关于高质量建设雅州新区、推动三区同城化发展、加快建设文化旅游强市等系列重要部署，确立了国欣新型建材产业、文教新城产学研基地和雨城区藏茶产业现代农业园区等重大项目。全区上下将以时不我待、只争朝夕的精神状态，紧扣市委重要部署，全力攻坚项目建设，以项目成效和实际行动在三城三示范中勇担当、作表率，在全市加快建设川藏铁路第一城、绿色发展示范市中走在前、作示范。通过加强考核，及时奖惩，逗硬问责，在全区营造比学赶超大抓项目的浓厚氛围。

通过周公山温泉开发打造等项目的实施，将构建温泉+业态，进一步拓展文旅产业链，为雅安申办全省旅发大会夯实基础。问：就目前进度来看，哪些项目推进进度值得肯定？亮点在哪里？答：今年我们持续创新和改进项目推进机制，实行重大项目挂图作战，目前我区重点项目总体进度较好、推进有序。

医疗卫生方面，雨城区人民医院门急诊医技楼新建和雨城区人民医院设施配套建设等重大民生项目即将竣工投用。我区坚持以项目为王抓落实，确保实现年度目标任务。

加强会商协调实化强化工管办和项目办，按照周督查、月调度、季拉练、年考核，将项目建设计划执行情况纳入项目督查和项目调度两本台账管理，以周保月、以月保季、以季保年，全力保障项目顺利推进。一季度，全区重点项目投资累计完成15.09亿元，同比增长34%，超额完成计划任务，1—3月新开工22个重点项目，省重点及列入全市标志性、引领性的5个重大项目顺利推进。