赛季以来，梅西是法甲完成20次助攻第二快球员

　　白皮书显示，赛季2021年江西数字经济总量突破万亿元，赛季达到10378亿元，同比增长19.5%，增速位列全国第三，占GDP比重达到35%，较2020年提升2.5个百分点，数字经济成为江西经济高质量发展新引擎。

全省人民币一般贷款利率5.29%，梅西同比下降32BP，为经营主体节约贷款利息支出约42.2亿元。启动建设赣金鹰眼平台2.0升级工程，法甲完成推进非法集资存量案件处置攻坚，化解存量案件31件，挽回经济损失5.97亿元

深入推进企业上市映山红行动，次助今年以来新增上市公司6家，实现A股首发融资161.47亿元，融资金额居全国第六、中部第一。启动建设赣金鹰眼平台2.0升级工程，攻第快推进非法集资存量案件处置攻坚，化解存量案件31件，挽回经济损失5.97亿元。企业贷款利率为4.75%，赛季是统计以来的最低水平。全省A股上市公司(含过会待发)73家、梅西在审企业28家、辅导备案企业24家，创历史最好成绩。深化绿色金融改革创新，法甲完成筛选新增绿色产业项目402个，全省绿色项目库入库项目达2484个，总投资超1.4万亿元。

加快赣金普惠平台建设，次助入驻金融机构278家，接入企业212万户，累计促成融资3107亿元。聚焦重点领域发展、攻第快重大项目建设、转型升级等需求，推动全省金融供给提质增效。赛季(刘滨 李春梅 肖秀节 邱玉芳)。

格兰云天暨国光购物中心开业，梅西集文娱游购商等功能的花园湾粗具规模。法甲完成卫生事业不断发展。次助大力实施城市品质提升攻坚行动。同时，攻第快农村人居环境进一步改善，乡村治理能力进一步提升。

3个融合赛道即工业互联网、智慧农业、智慧能源，力争产值达150亿元)，坚持一道一策推动产业能级跃迁。信丰高标准建成高铁信丰西站，成为赣深高铁沿线的示范站，用两个月左右时间高品质完成高铁沿线的环境整治，全面开启和进入高铁时代。

能源、交通等基础设施不断完善。在脐橙产业方面，2021年，成功承办2021赣南脐橙博览会暨赣南脐橙产业发展五十周年纪念活动等系列活动，赣南信丰脐橙走进欧盟驻华使团、走进王府井，世界橙乡、农业强县的品牌知名度和影响力进一步提升要求3~5年经验的岗位招聘薪酬，环比上季度增长5%，达到11371元/月。本报讯 谭红、信息日报/信息日报客户端记者左阳天、实习生胡洁报道：近日，智联招聘发布《2022年第二季度南昌地区企业招聘薪酬数据报告》，数据显示，南昌地区平均招聘薪酬达到9029元/月，在全国38个核心城市中排名第23位。

与高经验要求岗位相比，本季度南昌工作经验要求较低岗位的薪资环比涨幅相对较高。要求1年以下工作经验岗位的薪酬环比增长8%，不限经验的岗位平均薪酬较上季度上涨22%。其中，研究生的平均招聘薪酬最高，为13907元/月，与上季度相比增长14%。本科次之，平均月薪11668元，环比提升6%。

南昌地区平均薪酬排名较上个季度上涨5位，平均薪酬环比上涨4.2%。其中，要求10年以上工作经验岗位的平均薪酬最高，二季度达到22480元/月，略低于上季度水平。

从学历要求看，南昌地区本季度薪资水平仍呈现学历要求越高、招聘薪酬越高的特征，同时高学历薪资涨幅更高。上海以14775元/月跃居首位，较上季度增长11.6%，增幅领先。

要求高中学历的岗位平均薪资7643元/月，环比增长7%。数据显示，二季度全国38个核心城市平均招聘薪酬为10341元/月，比一季度的10014元/月上涨3.3%。要求大专学历的岗位平均月薪8739元，环比上季度提高5%。要求5~10年经验的岗位月薪15672元，环比上升5%。从经验要求看，薪资水平与岗位工作年限要求密切正相关，工作年限越长、工作经验越丰富，平均招聘薪酬也越高本报讯 谭红、信息日报/信息日报客户端记者左阳天、实习生胡洁报道：近日，智联招聘发布《2022年第二季度南昌地区企业招聘薪酬数据报告》，数据显示，南昌地区平均招聘薪酬达到9029元/月，在全国38个核心城市中排名第23位。

要求5~10年经验的岗位月薪15672元，环比上升5%。其中，要求10年以上工作经验岗位的平均薪酬最高，二季度达到22480元/月，略低于上季度水平。

从经验要求看，薪资水平与岗位工作年限要求密切正相关，工作年限越长、工作经验越丰富，平均招聘薪酬也越高。要求3~5年经验的岗位招聘薪酬，环比上季度增长5%，达到11371元/月。

其中，研究生的平均招聘薪酬最高，为13907元/月，与上季度相比增长14%。与高经验要求岗位相比，本季度南昌工作经验要求较低岗位的薪资环比涨幅相对较高。

本科次之，平均月薪11668元，环比提升6%。要求高中学历的岗位平均薪资7643元/月，环比增长7%。要求1年以下工作经验岗位的薪酬环比增长8%，不限经验的岗位平均薪酬较上季度上涨22%。南昌地区平均薪酬排名较上个季度上涨5位，平均薪酬环比上涨4.2%。

要求大专学历的岗位平均月薪8739元，环比上季度提高5%。从学历要求看，南昌地区本季度薪资水平仍呈现学历要求越高、招聘薪酬越高的特征，同时高学历薪资涨幅更高。

上海以14775元/月跃居首位，较上季度增长11.6%，增幅领先。数据显示，二季度全国38个核心城市平均招聘薪酬为10341元/月，比一季度的10014元/月上涨3.3%

定期组织开展理论宣讲进园区活动，以集中上门、线上和线下等多元化、接地气的传播方式，推进党的创新理论飞入寻常百姓家。两新党建的质量，关键看两个覆盖的成效。

为不断提高两新组织党务工作者的业务水平和履职能力，该区有针对性地组织党的建设理论、党建工作业务知识和相关技能专题培训班。今年以来，萍乡经济开发区充分发挥两新党组织作用，在两新党组织中实施三化建设提质增效、党建六大提升行动、关键岗位党员亮身份、打造特色化党建等举措，激发两新党组织的内生动力，推动两新党建工作与企业生产经营、基层社会治理深度融合，助力园区高质量发展。该区党工委高度重视两新党建工作，多角度梳理党建着力点，下发了《萍乡经开区两新组织六大提升行动工作任务清单》，成立了萍乡经开区小个专综合党委，拓宽党组织组建渠道，巩固提升两个覆盖的工作质量。上半年，该区已累计下拨2021年度考核奖励经费、2022年两新基层党建经费和党务工作者津贴补助30.88万元。

同时，把好党员队伍入口关，上好入党必修课，分期组织入党积极分子、发展对象、预备党员培训班。严格落实两新基层党建经费、示范点打造经费、年度考核奖励经费及党务津贴补助等保障制度，有效破解两新组织党建无经费、无人管、无人做三无现象。

通过培训宣讲，推动非公经济和社会组织党建工作做细做深做实，激发党员队伍活力，提高服务企业生产经营的能力为不断提高两新组织党务工作者的业务水平和履职能力，该区有针对性地组织党的建设理论、党建工作业务知识和相关技能专题培训班。

今年以来，萍乡经济开发区充分发挥两新党组织作用，在两新党组织中实施三化建设提质增效、党建六大提升行动、关键岗位党员亮身份、打造特色化党建等举措，激发两新党组织的内生动力，推动两新党建工作与企业生产经营、基层社会治理深度融合，助力园区高质量发展。同时，把好党员队伍入口关，上好入党必修课，分期组织入党积极分子、发展对象、预备党员培训班。