韩国球迷评论：我不再是韩国球迷了 你们的所作所为是可耻的

韩国球迷评韩国球迷牵头做好可纳入城镇污水收集管网村庄的污水管网建设。

论不再这里实际有个预付式消费的问题。所作到底情况如何？有关部门作何回应？记者采访了当事双方及有关部门。

二是对预付费式消费卡的使用范围、所为可耻期限、功能、退款条件等细节要了解清楚，不要轻信商家的口头承诺，要签订书面合同来明确。郭凤林建议市民在办理会员卡时，韩国球迷评韩国球迷应当按照自己的实际需求理性消费，不要贪便宜办理会员卡。陈女士说，论不再12月7日，该健身房老板在房门口张贴一张通知，告知将于12月30日正式闭店，整体搬迁，这让陈女士一行感到措手不及。律师：所作擅自改变合同属违约行为从法律上来看，此种情况应该如何解决？记者询问了律师郭凤林。对在办卡和消费过程中，所为可耻发现受到不公平待遇时，要敢于说不，要勇于维护自身合法权益。

一旦出现纠纷，韩国球迷评韩国球迷消费者要及时向工商部门申诉或举报，并保留好相关票据，以备维权时使用。在办理续卡时，论不再该健身房并未告知搬迁事宜，如若搬迁至新地址处，我们肯定不会再续费办卡。后经法庭调查、所作庭审质证，查明该案房屋买卖合同实为民间借贷纠纷。

借贷双方约定的利率超过年利率36%，所为可耻超过部分的利息约定无效。从上述法律条文可以看出，韩国球迷评韩国球迷约定的民间借贷利率最高限额为24%/年，当事人约定的年利率不超过24%的，其利息受法律强制力保障，法院予以支持。借款人请求出借人返还已支付的超过年利率36%部分的利息的，论不再人民法院应予支持。案件审理：所作法院认定案件为民间借贷纠纷根据原告提交的证据及原告的当庭陈述，所作法院认定，该案实际是民间借贷纠纷，并且其约定的利息超过国家法律规定，承办法官向原告阐述相关法律法规后，原告撤诉

为了保护自己的财产安全，在借钱的过程中，一定要充分了解借款人，最好有信誉好的保证人保证或者约定抵押并办理抵押登记，在约定利息的时候，应当遵守国家法律规定。法官说法：借钱给他人约定利息应遵守法律规定在日常生活中，部分人为了获取高额回报，不惜铤而走险，将自己的积蓄借给不熟悉的人，甚至有部分人从他人或银行借款然后转借给借款人获取利息差价，但最后由于借款人资金链断裂跑路，导致引发了一系列纠纷。

借贷双方约定的利率超过年利率36%，超过部分的利息约定无效。借款人请求出借人返还已支付的超过年利率36%部分的利息的，人民法院应予支持。《最高人民法院关于审理民间借贷纠纷案件适用法律若干问题的规定》第二十六条规定：借贷双方约定的利率未超过年利率24%，出借人请求借款人按照约定的利率支付利息的，人民法院应予支持。案件审理：法院认定案件为民间借贷纠纷根据原告提交的证据及原告的当庭陈述，法院认定，该案实际是民间借贷纠纷，并且其约定的利息超过国家法律规定，承办法官向原告阐述相关法律法规后，原告撤诉。

《中华人民共和国合同法》第二百一十一条规定：自然人之间的借款合同约定支付利息的，借款的利率不得违反国家有关限制借款利率的规定。后经法庭调查、庭审质证，查明该案房屋买卖合同实为民间借贷纠纷。案情简介：一起房屋买卖合同纠纷诉至法院近日，石棉县人民法院开庭审理了一起房屋买卖合同，被告未到庭参与诉讼。庭审中，原告何某诉称，2014年11月25日，其与被告张某约定，何某给付32万元用于购买张某位于石棉县某处住宅，并签订了《房屋买卖合同》，当日，原告何某交付被告张某32万元。

若当事人约定利息超过年利率36%的，超过36%部分将被认定为无效，债务人请求借款人返还已支付超过年利率36%部分利息的，法院予以支持。本案中，原、被告双方在借贷过程中约定的利息超过了国家法律规定。

从上述法律条文可以看出，约定的民间借贷利率最高限额为24%/年，当事人约定的年利率不超过24%的，其利息受法律强制力保障，法院予以支持。原告当庭承认，实际是经他人介绍认识，和被告并不熟悉，后被告向其借款，并约定了5分利息，期限届满后被告无法偿还，遂约定将房屋出售给原告，签订《房屋买卖合同》。

冉尹忠雅安日报/北纬网记者 周昆。对于年利率24%—36%之间的民间借贷利息，应认定为自然之债，这部分的利息并非当然无效，但无请求力，当债权人向债务人请求年利率24%—36%之间这部分利息时，债务人可以拒绝给付，债权人企图通过诉讼强制履行这部分债务的，将得不到法院的支持，但如果债务人已经向债权人给付该部分利息的，债务人在诉讼阶段以不当得利要求债权人返还的，法院亦不予支持法官说法：雇员行为存在重大过失自己也要承担责任《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。对此，法官提示，雇员在从事雇佣活动中，应当注意工作方式，并不是自己在履行责任是职务行为，所有责任都会由雇主承担。综合上述情况，最终法院判决，由赵某和雇佣赵某的公司承担连带赔偿责任。案情简介：雇员从事雇佣活动时侵害他人受害人要求赔偿赵某系某公司雇员，主要工作为清理占道经营，维护市场管理秩序。

雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。但是赵某在从事雇佣活动中，与陈某发生矛盾后有失理智，处置欠妥，存在重大过失，故应该与雇主承担连带赔偿责任。

此外，赵某在履职过程中虽无主观恶意，但其处理工作事务时，使用方式不当，存在重大过失。案件审理：判决雇员和雇佣公司承担连带赔偿责任法院经审理后认为，被告赵某系被告公司雇员，职责为维护市场管理秩序，其在履行职务过程中，致使陈某遭受侵害，属职务行为，应该由雇主公司承担赔偿责任。

后来，陈某将赵某及赵某所在公司诉至法院，请求赔偿。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

本案中，赵某在工作时间、工作地点、履行工作职责时，致使陈某遭受侵害，即赵某是在从事雇佣活动中致人损害，故作为雇主的公司应该承担责任。如果雇员的行为存在主观恶意或者存在重大过失，那么雇员自己也要承担责任。李根茂雅安日报/北纬网记者 周昆。一天，陈某在非指定区域占道经营，赵某上前劝离陈某，双方发生口角进而抓扯，导致陈某受伤住院

后来，陈某将赵某及赵某所在公司诉至法院，请求赔偿。案情简介：雇员从事雇佣活动时侵害他人受害人要求赔偿赵某系某公司雇员，主要工作为清理占道经营，维护市场管理秩序。

案件审理：判决雇员和雇佣公司承担连带赔偿责任法院经审理后认为，被告赵某系被告公司雇员，职责为维护市场管理秩序，其在履行职务过程中，致使陈某遭受侵害，属职务行为，应该由雇主公司承担赔偿责任。雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

综合上述情况，最终法院判决，由赵某和雇佣赵某的公司承担连带赔偿责任。法官说法：雇员行为存在重大过失自己也要承担责任《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。

李根茂雅安日报/北纬网记者 周昆。如果雇员的行为存在主观恶意或者存在重大过失，那么雇员自己也要承担责任。一天，陈某在非指定区域占道经营，赵某上前劝离陈某，双方发生口角进而抓扯，导致陈某受伤住院。对此，法官提示，雇员在从事雇佣活动中，应当注意工作方式，并不是自己在履行责任是职务行为，所有责任都会由雇主承担。

雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。本案中，赵某在工作时间、工作地点、履行工作职责时，致使陈某遭受侵害，即赵某是在从事雇佣活动中致人损害，故作为雇主的公司应该承担责任。

但是赵某在从事雇佣活动中，与陈某发生矛盾后有失理智，处置欠妥，存在重大过失，故应该与雇主承担连带赔偿责任。此外，赵某在履职过程中虽无主观恶意，但其处理工作事务时，使用方式不当，存在重大过失

法官认为，2016年8月18日代书打印遗嘱形式上严重欠缺，不符合《中华人民共和国继承法》规定的代书遗嘱形式，真实性存疑。原告代理人自述根据李某清意思表示代书打印了遗嘱，却没有作为见证人在遗嘱上签名。