最新吉焦和吨换算（吉焦）

届时，最新大物管办公室将以更加便捷的智慧服务平台，最新满足居民群众对保洁、保安、保序、保绿等全方位要求，同时也会定期举办居民自管议事及社区文化体育活动，拉进居民和物业、网格之间的联系，预计服务秀湛路社区内48个楼座，129个单元，2000余户居民。

中国山东网-感知山东3月8日讯（记者 刘淑红 通讯员 吕晓菲）春潮澎湃，吉焦吉焦万物勃发。在东部区域，和吨换算停滞9年的原财富中心（Q1）项目重新启动升级为涉外法务中心，将被打造为山东省首个涉外法务集聚区。

协调反馈不过夜，最新问题回应100%，实时跟踪企业发展动态。据悉，吉焦吉焦2023年，吉焦吉焦市南区将大力实施楼宇提升和产业导入工程，加快存量低效楼宇提质改造，升级改造15座老旧楼宇，强化招商引资和楼宇提升互动，培育发展金融、商贸、信息等特色楼宇10 座，新增亿元楼宇2座，总数达28座，进一步释放空间资源，优化产业布局。和吨换算中环国际大厦已完成3部电梯改造升级。产业升级，最新向空间要效益 走在香港中路上，一幢幢高楼鳞次栉比，白天的创新创业与夜晚的车水马龙相得益彰，展现了市南区楼宇经济的潜力与活力。围绕6+1产业体系，吉焦吉焦以产业集聚引领楼宇精准招商，力争全年培育海天中心等特色楼宇10座以上。

眼下，和吨换算市南区多座商务楼宇正在进行基础设施改造提升：新世界大厦改造供热系统、装修新门头、更新5G网络设备。建立政府部门与楼宇产权主体、最新运营主体合作关系，多方协同开展运营服务，全年评选年度优秀楼宇运营商10家并予以奖励。他们做二十大精神传声筒的同时，吉焦吉焦又介绍了最新的农业政策和技术，让农户们受益匪浅。

重点培育壮大一批土字号乡字号，和吨换算唱响乡村振兴的品牌奋进曲，让二十大精神更好地落地生根。连日来，最新从大棚到车间，从农田到广场，到处涌动着北安青年宣讲团的红色身影。他们走田间、吉焦吉焦进企业，吉焦吉焦通过拉家常、板凳会、送学上门、唱响广场的方式既能讲政策、宣理论、议民生，更能让群众听得懂、能领会、记得住，把二十大精神播撒在北安大地，谱写着乡村振兴的新篇章。中国山东网感知山东3月16日讯(记者 杨广科 通讯员 廖春宏 衣展鹏)近日，和吨换算在青岛市即墨区北安街道卢家庄网格青岛祥坤智慧农业家庭农场，和吨换算一场针对农业的宣讲会正在进行中，大棚里的叫好和鼓掌声音此起彼伏，现场气氛热烈。

今后将更加努力地学习贯彻党的二十大精神，发展好乡村特色产业，为大家伙谋取更多的实惠。张大姐高兴地说：宣讲小分队来我们村里，把有关农业方面的政策和技术讲解得非常透彻，给我这个种了好多年小柿子的老农民，也上了精彩的一课。

下一步，北安宣讲团将继续贴近周南香草、周集菌类、王宿庄苹果、北龙埠草莓等特色产业基地，帮助农户学精神，懂技术。此外，宣讲小分队还向农户介绍了最新无土栽培的技术，让她们可以在更小的空间里种植更多的蔬菜和水果，提高番茄的产销量和含金量。张大姐了解到，政府出台了一系列的农业扶持政策，如农业保险、土地流转、农业科技等，北安街道塑品牌、创模式、提效益的目标结合党支部+合作社+公司管理模式，让农民们可以更加安心地从事种植业四、人员条件安置对象为法定劳动年龄内、有劳动能力和就业愿望，已进行失业登记并经认定的下列人员：城镇零就业家庭人员、城镇大龄失业人员(女性40周岁以上、男性50周岁以上至法定退休年龄)。

五、招聘要求1.遵纪守法，品德端正，作风正派，无违法违纪违规等不良记录，服从街道社区组织工作安排。3.完成街道社区临时性职责任务。2.身体健康，具备符合岗位要求的基本工作能力，具有正常履行岗位职责的身体条件，能够就近工作，热爱街道社区工作，街道社区群众基础好,处事公道,服务意识强。1.报名时间：报名时间截止到3月21日(报满为止)。

根据街道社区工作要求，开展网格化管理服务、劳动保障、社会治安巡防、城区治理协管、政策法律宣传、为民代办服务、楼院精细化管理、垃圾分类指导等社区公益性事务。二、岗位职责1.基础性工作。

七、招聘程序按照报名申请、民主评议、审核公示、区审批、签订协议、岗前培训、安排上岗等环节进行规范上岗。本人携带市南区公益性岗位申请报名表一份、居民身份证原件及复印件(正反面)一份、户口本原件及复印件(户口本主页、个人单页、索引页)现场报名。

根据市南区就业工作领导小组办公室工作安排，金湖路街道启动2023年度第二批城镇公益性岗位招聘工作，具体招聘计划如下，欢迎符合条件的居民报名! 一、岗位性质 城镇公益性岗位是由政府出资设立、专门用于协助政府开展公益性事业的岗位，依据《关于进一步规范加强城乡公益性岗位开发管理工作的通知》等文件要求实施管理，不适用《劳动合同法》有关无固定期限劳动合同的规定以及经济补偿等规定。其中，零就业家庭是指青岛市居民家庭中，在法定劳动年龄内有劳动能力和就业愿望的家庭成员均处于未就业状态的家庭，需到户籍所在地的街道人社中心进行零就业家庭认定和就业困难人员认定。●泰州路社区居委会(泰州路13-11号，电话85842081)●亢家庄社区居委会(金坛支路25号，电话85011373)●徐州路社区居委会(南京路118号丙，电话85822419)●延吉路社区居委会(延吉路117号10号楼，电话85841870)报名结束后，由街道办事处核实人员情况;街道人社中心对报名人员的城镇零就业家庭、城镇大龄失业人员资格信息进行核实，核实无误后反馈至街道办事处。3.掌握街道社区工作相关业务知识,能够使用智能手机软件，能够满足街道社区日常管理服务工作需求。八、其他1.坚持公开、平等、竞争、择优原则，招聘全程接受社会监督。2.城镇公益性岗位实施动态管理，建立退出机制，需退出人员及时退出，防止虚报冒领吃空饷等情况。

三、岗位数量计划招聘社区综合服务岗75人。根据街道社区工作要求，开展基础排查、人口普查、经济普查等阶段性专项工作。

六、岗位待遇城镇公益性岗位补贴标准不低于当地月最低工资标准，目前为2100元(含职工社会保险个人承担部分)，社会保险补贴标准参照用人单位为上岗人员实际缴纳的社会保险费执行01 建机制、强组织 乘旅发大会之势筑牢诉办基础 一是顶格推进平台建设。

在4小时内响应统一标准基础上，进一步提升办理效率，缩短响应、办理时限，降低退回件数。街道充分发挥暖南诉办诉求解决平台畅通民意渠道、创新基层治理模式的平台优势，注重基础数据分析和经验总结，在个性诉求基础上把握共性规律，坚持以点带线、以线扩面，通过个案的解决推动民生重点领域的改革攻坚。

诉求解决中心汇总暖南诉办诉求解决平台推广使用以来的全部诉求，分档归类研究分析，汇编典型案例，形成工作经验手册，下发至各科室、各社区研究学习，营造比学赶超的工作氛围。明确规定各社区接件后1小时内响应、办结后1小时内回访。同时，规范退件流程，对于社区无法处理的，必须经过对接职能科室，提出办理意见后，再由社区提出申请，经街道审慎评估后退件，进一步提升转办件专业化水平。目前，42名网格员全部参与平台建设。

03 拓内涵、谋创新 以暖南诉办赋能基层治理体系 一是以点带面全面提升城区环境。二是推行网格首应。

三是实行分级办理。对于社区不能解决的事项，街道职能科室参与办理;对于街道不能解决的事项，纳入三基工程，向联系社区区级领导汇报，推动区级层面提级办理。

街道先后组织3次暖南诉办诉求解决平台使用技能培训会，诉求解决中心定期组织专项小组工作交流会，58名社区工作者及网格员分批次参与了培训交流，工作人员接诉办理水平得到了有效提升;注重工作人员互相交流，由诉求解决中心牵头，组织优秀办理人员到街道业务科室和社区轮岗，互相学习借鉴业务办理经验，持续性、整体性地提升中山人的诉求解决能力。作为全省旅游发展大会主战场之一，中山路街道以党建为统领，以深入推进暖南诉办诉求解决平台建设为切入点，积极探索基层社会治理改革创新，统筹推进民生保障、环境整治、拆违治乱等工作，不断提升辖区人居环境，为创建文明典范城市、迎接全省旅发大会胜利召开营造良好的环境品质。

妥善解决居民反映观海一路存在私搭乱建问题后，街道举一反三，系统摸排辖区内违建底数，开展违建整治专项行动，目前，已拆除平度路32号及周边、曲阜路8号、曲阜路12号、四方路1号等10处违建，拆除广西路美达尔违建门头1处，进一步提升了市民良好的居住环境。二是构建接办查评闭环工作模式。二是以干代训全面提升基层服务能力。将民生诉求首接点前置，推行群众诉求网格首应机制，根据工作经验和擅长领域，由网格员和社工分类组建成邻里纠纷调解小组、楼院卫生清洁小组、老年服务小组等6个专项小组。

三是强化督导落实机制。三是以评促优全面激发社区内生动力。

截至目前，平台受理880件，办结率99.32%，已办结满意率100%。街道建立了以党工委书记为第一责任人的暖南诉办诉求解决平台推进小组，各科室和社区选聘精干力量组成诉求突击分队，攻坚解决征收拆违、老旧楼院整修、环境整治等领域的急难险重任务;出台《中山路街道推进三基工程提升居民满意度工作方案》，将平台建设及居民满意工作列为街道年度重点工作，顶格推进平台宣传、诉求办理等工作。

建立办理情况通报机制，分管领导每周召开工作协调会，主要领导每月召开工作推进会，层层传导压力，凝聚工作合力，强化督导落实。截至目前，街道退件率3.3%，群众真实满意率达80%以上。