村民陈家云夫妇腰挎竹篓，天锦在茶园间穿行，精心采摘春芽。
今后，压缩汉源县将持续加强线上+线下就业服务体系建设，压缩搭好求职用工供需平台，为用工企业和求职者牵好线、搭好桥、提供更加优质精准的就业服务，全力稳就业、保就业，促进更加充分就业，为奋力实现阳光康养城、宜居新汉源提供人力资源保障2日一早，垃圾一辆悬挂情系农民工‘春风行动伴你行横幅的已消毒客车，缓缓驶出雨城区草坝镇十字街。
截至目前，车多雨城区已实现农民工全覆盖慰问，车多累计为返乡农民工和留雨外省（市）籍务工人员发放慰问金、慰问品等共计5.5万元，发放爱心大礼包2000份。去冬今春以来，少钱雨城区重点突出农民工疫情防控和促进节后务工返岗两项关键工作，少钱开行多趟春风行动返岗专车，全力保障农民工安全过节、顺利返岗。天锦今年是李治洪与工友在外务工的第二年。廖体锦表示，压缩目前雨城区已开行多趟春风行动返岗专车，护送近百名外出务工人员返岗。上车前，垃圾外出务工人员还收到了一份礼物——用红色布袋做成的大红包。
车多为1759名农民工追讨兑付工资635.68万元。返岗农民工接受体温监测，少钱有序上车用心用情做好服务保障用心用情是做好农民工服务保障工作的首要条件。雅投公司相关负责人介绍，天锦一年来，公司通过实施瘦身健体，打造一流专业队伍。
按政策减免商铺等租金436.65万元，压缩惠及承租人9185户。举措：垃圾坚持当前发展与长远规划同步，垃圾把国企主业的基石打得更牢立足当前——坚持质量第一、效益优先，围绕企业提质增效稳增长，持续抓重点、补短板、强弱项，把公司更多资源放在落实国家、省、市战略，做好主业实业、加强科技创新上来，不断健全市场化经营机制，深化企业内部三项制度改革，提高核心竞争力，释放发展活力，创造更大经济和社会价值。在抓市场化运作和自主经营方面，车多雅投公司不断推动现有经营业务提档升级。少钱雅投公司相关负责人介绍。
业务多元拓展，非政策性业务比例达90%。资本运营方面，雅投公司围绕市委、市政府关于雅投公司必须要在资本运营尤其是投融资业务上有大提升和突破的指示精神，加快转型成为全市最大的国有资本投资运营平台。
在突出政治建设和党风廉政建设的同时，雅投公司还积极履行社会责任和国企担当，为民生事业作贡献。同时，常态化开展安全环保隐患督促检查和整治，持续推进安全生产专项整治三年行动，落实依法处理、舆论引导、社会管控三同步机制，妥善处理各类社会层面意见反馈，处理结果满意度达到100%。雅安发展投资有限责任公司（以下简称：雅投公司）迎来十四五发展新篇章。展望2021年抢跑时代立潮头凝心聚力辟新天目标：实现营业收入和利润总额同比增长10%以上在挺进十四五战略蓝图上，以实现雅投高质量发展为目标，抓好五个坚持，为雅安加快建设全国绿色发展示范市作出国企表率、贡献全部力量，以优异成绩庆祝建党100周年。
其在大数据领域转型发展的成效及信息被国务院国资委网站采用编发。在雅投公司，坚持底线思维，把防范化解经营风险、解决历史遗留问题摆在重要位置，努力创造更加稳定、优质的发展环境，早已成为共识。股权转让项目实现挂牌成交零突破。做强西南联交所雅安分所，全年成交项目735宗，金额4.01亿元，经营业绩在全省分所中排名第二。
坚持党的建设与生产经营融合，把国企党建的名片擦得更亮强化主体责任抓党建——全力夯实国企党建责任，加快建设党建示范企业，持续开展党建提档升级工作，建立常态化整顿转化机制，完善承诺、述职、考评、激励（问责）四位一体的党建工作责任体系，实现党建工作责任刚性化、工作规范化、运行制度化。成立‘雅安发展易企银平台，为‘四个新城重大项目和市、县（区）国有平台公司开展资金借贷业务25笔，周转资金11.87亿元，同时开展担保业务17笔，金额14.57亿元。
坚持稳步推进与攻坚克难并行，把国企责任的担子扛得更实稳步推进——确保公司在质量效益明显提升的基础上，实现规模实力持续增长、国有资产保值增值，做好公司资本运营、建设开发、服务业、大数据四大板块业务，加强内部挖潜和对外拓展，推动产业升级。滨江绿廊、文心路、兴贤路、育才路、前进南路、前进一二路……城市颜值的提升、市民幸福感的增强，得益于市政基础项目的不断推进，在城市建设进程中，雅投公司充分发挥了国企的责任担当
实施就业优先政策筑牢民生之基我现在每个月有两千多元工资，算是社区正式工作人员了。芦山县人社部门深入贯彻落实省、市文件精神，深入挖掘和申报了20名返乡下乡创业明星和3家明星企业。与此同时，芦山县人社部门通过自查、巡查或民工投诉等渠道接收农民工工资拖欠案件，县治欠办采取一移交、二提醒、三督办、四约谈、五整改、六问责的六步工作法充分发挥协调作用。这一年，通过降低企业职工基本养老保险费率，减费额826.62万元，涉及职工4821人。同时，在机构改革中平稳落实社保政策。为提高企业创办者创业的心理、管理、经营等素质，增强参与市场竞争和驾驭市场的应变能力，在解决自身就业问题的同时，创造和增加社会就业岗位，帮助更多的人实现就业或再就业，芦山县人社部门持续开展创业培训助推提升。
这一年，芦山县举行扶贫现场招聘会6场，开展送岗位下乡入村活动12次，提供就业岗位4000个。主动与恒创特种纤维、湘邻纺织、通达纺织等20余家用人密集型企业对接，宣传疫情期间劳动关系处理相关法律法规，指导企业合法合规用工，从源头上化解矛盾，减少疫情防控期间的劳动争议纠纷。
对重点产业实施保障措施，稳定用工不流失，制定出台《芦山县应对新冠肺炎疫情防控期间支持纺织企业用工保障措施》，对县内纺织企业疫情期间招工、稳定就业等方面给予奖补，通过奖励政策的实施，全县纺织企业用工平稳，人员流失量少，新招用人员大幅度提高，2020年企业新招用员工300多人。芦山县人社部门持续加大政策支持力度，进一步整合创业资源，建设一体化创业服务平台，2020年建成芦山县返乡下乡孵化园区，吸纳20余家企业入驻园区。
高质量发展题，以快破题，展现作为……这是极不平凡的2020年，这一年，芦山县人社部门砥砺奋进，御风而行。城镇新增就业1847人，城镇登记失业人员再就业427人，就业困难人员再就业114人，城镇登记失业率控制在4%以内。
城镇职工基本养老保险（企业部分）在职职工15416人，完成比例115.9%。我市芦山县好农夫家庭农场负责人张元超、四川航空工业川西机器有限责任公司车工徐登亚获得全国优秀农民工称号。在芦山县人社部门的扶持下，他们的返乡创业之路得心应手。乘势而上启新程砥砺奋进谱新篇四川省返乡下乡创业工作先进县、全省去冬今春农民工服务保障工作先进单位……走进芦山县人社局的办公区，一个个耀眼的荣誉，是对芦山县人社工作最好的赞誉。
落实免征社会保险费2668.38万元。依托全县8个乡镇、27个就业保障基层平台，开设创业服务窗口，开展创业咨询、项目推介、创业担保贷款等服务工作。
2020年，城镇职工基本养老保险参保总人数为36020人，完成目标任务34000人的105.94%。这只是过去一年，芦山县人社部门积极构建和谐劳动关系成效的一个片段。
紧紧围绕县委三个三发展定位和人社系统各项重点目标任务，立足服务民生、助推经济两大职能，不断探索新路，创新方法，扎实推进人社各项工作任务的落实，用高分答卷作出人社贡献。在人事人才方面，芦山县人社部门通过公开招聘、医学定向生培养、雅州英才引进、招募三支一扶志愿者等，去年以来共引进各类人员124人，招聘考试实现零污染、零投诉。
通过劳动争议仲裁处理劳动争议案件28起，涉及工伤待遇、劳动报酬、社会保险、解除劳动关系经济补偿等多类型劳动争议，调解成功率为64%，仲裁结案率达到100%。背井离乡的孤独，还有家乡亲人的期盼，让张元超多次萌生返乡发展的念头。工伤保险参保人数8058人，完成目标任务7800人的103.3%。解出加试题，更要答好就业扶贫这道必答题。
芦山县人社部门紧紧围绕增加就业岗位和吸纳人才就业创新举措，采取车间+基地+贫困户的模式，有效推动就业扶贫工作更好开展，2020年新增县级就业扶贫基地2家、扶贫车间1个，吸纳25名脱贫人口就业，打造就地就近就业新平台，拓宽脱贫劳动力就业新渠道，有效帮助困难家庭发展产业的同时稳定就业增收。翻看芦山县人社局2020年度人力资源和社会保障工作目标任务自查报告，里面还有不少干货值得一提。
全民参保新增扩面6608人，完成比例165.2%。不断深化职称制度改革，科学合理岗位设置和管理，审核申报29个事业单位岗位设置变动，累计完成企事业单位初级职称89人、中级职称98人、高级职称32人的申报审核。
事实上，芦山还有许许多多的张元超。其中，机关单位养老保险在职职工3694人，完成目标任务3610人的102.3%。