大力推进核工业京津冀科技创新基地建设，乌布白布局一批科学装置和科研设施，引领核工业创新发展。
据了解，色别墅述临洮县公司本次安全工器具台账共计系统录入3886项，色别墅述台账信息包括安全工器具名称、型号、电压等级、生产厂家、生产日期、购置日期、入库日期、上次实验日期、下次实验日期等信息。切实有效的解决安全工器具管理难、关于乌难管理的问题，使安全工器具达到管理的精细化、智能化、简便化
据了解，布白色别墅简通过此次培训，布白色别墅简增强了临洮县公司服务人员与客户交流沟通的能力和技巧，深化了优质服务理念，提高了工作人员的服务水平，为有效降低客户投诉、提升整体服务形象奠定了基础，公司将以此次培训为契机，继续加强服务人员素质建设，为提升供电优质服务水平贡献智慧和力量。此次培训旨在一是让学员学习以客户为中心的现代供电服务理念，乌布白树立正确的职业化意识与积极的服务心态，乌布白从而增强员工的爱岗敬业精神;二是让每位工作人员深刻理解供电优质服务内涵、团队精神和责任感，打造从被动向主动、从要我做到我要做的职业心态;三是通过训练掌握供电工作流程中的优质服务规范及行为举止，树立正面的电力形象;四是在培训过程中，学员们结合自身工作经历积极与老师互动，并对怎样做好优质服务工作展开了深入探讨，从交流探讨中不断加强优质服务理念。为进一步提高营销人员服务意识，色别墅述提升公司优质服务水平，色别墅述规范优质服务行为，近日，国网临洮县供电公司组织相关部门专责、供电所所长、台区经理、综合柜员等相关人员50余人在公司7楼会议室开展了行风建设暨优质服务培训。此次培训主要围绕营业窗口服务现状、关于乌优质服务理念、关于乌优质服务技能、营业厅标准化管理、营业厅服务客户问题场景模拟等方面进行，通过实际案例讲解，采用启发式导入，全面提升服务人员的优质服务意识。培训结束后进行了现场考试，布白色别墅简培训师对公司每位学员培训期间认真的态度给予了高度肯定，布白色别墅简同时学员们表示，此次培训内容紧贴一线服务人员工作实际情况，使广大一线营销服务人员意识到了服务中的差距，他们表示将在日后的工作中再接再厉，弥补不足，争取更好的服务所有的电力用户
据了解，乌布白通过此次培训，乌布白增强了临洮县公司服务人员与客户交流沟通的能力和技巧，深化了优质服务理念，提高了工作人员的服务水平，为有效降低客户投诉、提升整体服务形象奠定了基础，公司将以此次培训为契机，继续加强服务人员素质建设，为提升供电优质服务水平贡献智慧和力量。培训结束后进行了现场考试，色别墅述培训师对公司每位学员培训期间认真的态度给予了高度肯定，色别墅述同时学员们表示，此次培训内容紧贴一线服务人员工作实际情况，使广大一线营销服务人员意识到了服务中的差距，他们表示将在日后的工作中再接再厉，弥补不足，争取更好的服务所有的电力用户。抓电网，关于乌突出精，关于乌止住出血点我们作为三个供电所的联合党支部，而且是国家电网先锋党支部，我们必须依托三会一课、主题党日紧抓支部党员思想觉悟，支部每一个党员的觉悟素质水平提高了，干事创业的精神才足了，这样才能引导一线员工思想的导向，同时支部党员基本都是基层供电所负责人员，所以通过组织协调一线员工的矛盾、化解困难，才能确保每一项工作的顺利开展首阳供电所党支部书记在日常中是这样要求党员的。
抓入口，布白色别墅简突出促，布白色别墅简培养造血点青年员工是公司的未来和希望，你们肩负着公司转型发展的重任，只有你们强，敢于担当、敢于作为、志存高远，公司才能更好更快发展青春分享会上陇西县公司党总支书记说。在青年员工成长的路上，乌布白1+X实践模式注入青年成长模式，乌布白成为了青年成长成长路上的1，一业一品牌专项行动，打造了说、学、思、立团青工作品牌，传递着青年之声;党带团一对一争先帮扶结对责任书，让青工在思想上当先进、在业务上当骨干、在工作上当表率、在业绩上当标杆;青年大学习、团干部讲团课、青春读书会，定电青年微信群推送课、重走长征路主题教育学习活动、青年中层干部为新员工的第一课、实景课堂、六小业务拓展培训班、网上大学等教育培训，不但培养了管理能力优的复合型青年人才，同时还提高了单兵作战能力，青春分享会，让青工总结工作岗位体会、生活感悟，分享工作经验和技能水平，解决和提升着自身在工作中遇到的瓶颈。2020年6 名青年员工作为优秀管理骨干候选人推荐到市公司，色别墅述12名青年员工选拔到公司管理岗位，强化公司干部队伍建设。结合惠民暖民问题促建设，关于乌积极与县政府对接，关于乌共同开展光伏项目建设选址，先后完成电网接入能力、消纳能力校核和电网配套工程可研、评审及项目建设。
抓营销，突出优，打通拥堵点在公司和营销管理工作中，只有夯实营销管理基础，营销部每一个人员都要发挥自己的力量，对供电所开展营销专业培训，让上至所长，下至具体工作人员熟练掌握应用营销专业各系统平台，才能诊断和分析出异常数据，才能精准查找到问题的成因，才能提升公司经营业绩在陇西县公司营销人员培训会上分管副经理是这么要求培训人员的。该公司始终坚持强基础、补短板、提质量，堵住出血点，培养造血点，疏通肠梗塞，层层分解任务目标，在困难面前,没有旁观者、没有局外人,全员参与，进而同业对标持续向前、电网结构强化提升、电力市场拓展壮大、优质服务优质高效、员工作风逐步强化、为陇西县经济社会发展提供了有力支撑。
结合精准扶贫强建设，严格按照同时陇西县精准扶贫贫困村现状和继续改造需求，共建设改造10千伏及以下线路957.516公里，实现了精准扶贫村动力电100%全覆盖，实现了贫困村村村通动力电的目标，农村电网电压合格率由改造前的97.90%提高到99.05%;供电可靠率由改造前的99.69%提高到99.89%;户均容量由改造前的1.57千伏安提高到2千伏安及以上先后动力电覆盖134个行政村、804个自然村，工程总投资0.91亿元。重点解决35千伏及以上变电站布点少，不满足N-1、重过载等问题，提高供电可靠性，进一步优化网架结构。千斤重担人人挑，党员身上担责任，员工肩上扛指标。功夫不负有心人，经过近一年坚持不懈的综合治理，陇西县公司采集成功率、自动抄表核算率、台区线损合格率显著提高，户变对应一致率有效提升，电能表错误接线逐步消除，排查处理了大量0度户，有效遏制了跑冒滴漏等电量流失，异动数据大幅减少，营销管理基础进一步夯实。
这是国网陇西县供电公司深入落实省公司党建十大工程，有力开展筑垒提质的工作目标。来自营销部和8个供电所的连心桥共产党员服务队更是开足马力加大各项宣传工作，进而高低压智能费控推广率达100%、居民及低压非居民客户线上缴费率达95%、营配贯通任务100%，同时更是主动服务甘肃晨鑫源制造有限公司、甘肃琛之蓝生物医药有限公司、甘肃道地中药材产业园开发有限公司、国家粮食和物资储备局甘肃局二五七处等重点报装项目获好评公司通过公平、公正的三项制度改革，拓宽公司选人用人渠道，为优秀青年员工搭建平台，选拔出业务精炼、素质优秀、德才兼备的年轻优秀人才。创新载体，搭建素质提升平台这种面对面现场实操培训太给力了，师傅一边打拉线一边讲授注意事项，并传授我们操作技巧，这样一来我自己能够快速掌握要领，效果比在讲堂上看视频好多了!福星供电所青工朱亮在青工技能培训现场兴奋地说道。
面对8.17陇南特大暴洪灾害、陇西暴雨灾害、重大活动保电活动等，公司青年员工迎难而上，冲在前、顶在前、干在前，哪里任务险重哪里就有他们的身影。7月8日，圆满完成高考保电任务;8月29日，圆满完成药博会保电任务;9月4日，赴陇南文县抢险救灾的青年突击队凯旋而归;10月9日，圆满完成双节保电任务;传承红色精神，传承青春使命，传承责任担当，全体青年员工凝聚力量，用青春热血践行着使命，在自己的岗位上书写无悔的青春篇章。
三项制度改革为我们提供了一个干事的平台，我感觉自己干事的劲头更足了。打破以往常规培训模式，公司选派出连续多年参加省、市公司的技术骨干一对一手把手、无保留的对青年员工和新入职的大学生进行面对面培训。
精神传承，促进岗位建功立业总有一种精神，让我们泪流满面，总有一种力量，让我们砥砺前行。一幅幅图片、一段段文字、一件物品都饱含着党的光荣历史和艰辛历程，青年员工怀着崇敬的心情感受如今胜利果实的来之不易，追寻着红色足迹，缅怀着老一辈无产阶级革命家的丰功伟绩，接受着爱国主义、革命传统教育的洗礼。近年来，公司把提高青年员工业务技能作为日常工作的重要组成部分，着力打造导师带徒实训大课堂、岗位练兵、技能pk赛、送技术到基层等灵活多样的现场培训活动，抓牢青工的技能培训，以现场实际操作为平台，积极为青年成长成才搭台子、铺路子、树梯子。青年兴则企业兴，青年强则企业强，青年是企业的未来和希望，是企业可持续发展不可缺少的持续力量。一直以来，国网陇西县供电公司在总结中探索，在探索中创新，为青年员工成长成才创新点子、走新路子，全面搭建青年成长成才大平台，增强青年员工的凝聚力、战斗力和创造力，促使青年成长成才导航工程有效落地，为该公司可持续发展提供人才保障，从而为建设具有中国特色国际领先的能源互联网企业奉献青春力量。我们这一代人，不再是忧伤、迷茫，而是善良、勇敢、无私、无所畏惧，是心里有火，眼里有光这是在公司举办的筑梦新时代 奋斗正青春青春分享会上青年员工代表慷慨激昂的演讲，赢得阵阵掌声。
拓宽渠道，推动青年骨干强基础在手捧到聘书的一瞬间，感觉自己肩上的责任重了、担子沉了。青年骨干力量的注入，让公司血液鲜活起来，为加速公司发展步伐，增强后劲，进准发力。
企业是青年发展的土壤，企业的发展直接关系到青年的成长。通过现场详细讲解、演练、答疑解惑，彻底消除了以往课堂授课的枯燥情绪，充分调动起大家的学习积极性和主动性。
为切实帮助青工解决成长困扰，尽快适应公司发展需求，充分调动积极性、主动性和创造性，公司为青年员工量身打造了属于他们的饕餮盛宴，通过青春分享会、素质拓展活动、趣味运动会、职工文体运动会等形式多样、喜闻乐见、多姿多彩的活动，丰富青年的业余文化生活，增进青年的归属感和幸福感，凝聚青春力量，把青年员工的爱企之心融入企业，真正达到快乐工作、工作快乐的状态。走得再远都不能忘记来时的路，一份家书、一个故事、一段历史都包含爱国深情，激励着我们不断前行五四青年节，一场缅怀革命先烈，传承红色基因主题活动在红色教育基地陇西县中共陇右工委纪念馆拉开帷幕。
这是陇西公司常抓将青年员工思想教育、做好精神传承的一个缩影，公司立足红色教育，以党建带团建，引导广大青年员工常怀感恩之心、常思忠诚之能、常有争先之举，形成感恩、忠诚、争先的思想共识。我深知基层供电所副所长工作的重要性和复杂琐碎性，但越是基层越是重要的岗位，越是平凡繁琐的工作，越能锻炼人提高人。成长关怀，凝聚青春力量促提升弱小的人才习惯嘲讽和否定，内心强大的人，从不吝啬赞美和鼓励。分享会上，青年员工畅所欲言，谈想法、说体会、提意见，分享生活轶事、工作经验体悟、自我提升过程中遇到的瓶颈等，同时，公司负责人还就责任担当、职业规划、角色转换等热点话题与青年员工进行了面对面互动深入交流，会场气氛十分轻松活跃。
今年以来，国网陇西县供电公司深入落实省公司青年员工成长成才导航工程、市公司N+1青年人才培养专项行动，不断创新青年培养思路和方式方法，为青年员工在企业发展中厚植沃土，使其茁壮成长，从而为公司改革发展奠定坚实基础。反之，青年的成长也影响和制约着企业的发展。
同时大胆让年轻人担任创新团队带头人，让青年员工在岗位上大显身手、快速成长，12名青年骨干先后竞聘到公司中层管理岗位。来自福星供电所竞聘成为通安供电所副所长的张宏兵信心满满的说道。
培训现场，还通过与师傅比差距、找不足，通过交流切磋，结合师傅的技术指导进行实操训练，培训效果大幅提升。从自己参加工作到现在也有近五的时间了，一路都是企业的发展伴我成长
近年来，公司把提高青年员工业务技能作为日常工作的重要组成部分，着力打造导师带徒实训大课堂、岗位练兵、技能pk赛、送技术到基层等灵活多样的现场培训活动，抓牢青工的技能培训，以现场实际操作为平台，积极为青年成长成才搭台子、铺路子、树梯子。这是陇西公司常抓将青年员工思想教育、做好精神传承的一个缩影，公司立足红色教育，以党建带团建，引导广大青年员工常怀感恩之心、常思忠诚之能、常有争先之举，形成感恩、忠诚、争先的思想共识。青年骨干力量的注入，让公司血液鲜活起来，为加速公司发展步伐，增强后劲，进准发力。三项制度改革为我们提供了一个干事的平台，我感觉自己干事的劲头更足了。
分享会上，青年员工畅所欲言，谈想法、说体会、提意见，分享生活轶事、工作经验体悟、自我提升过程中遇到的瓶颈等，同时，公司负责人还就责任担当、职业规划、角色转换等热点话题与青年员工进行了面对面互动深入交流，会场气氛十分轻松活跃。一直以来，国网陇西县供电公司在总结中探索，在探索中创新，为青年员工成长成才创新点子、走新路子，全面搭建青年成长成才大平台，增强青年员工的凝聚力、战斗力和创造力，促使青年成长成才导航工程有效落地，为该公司可持续发展提供人才保障，从而为建设具有中国特色国际领先的能源互联网企业奉献青春力量。
打破以往常规培训模式，公司选派出连续多年参加省、市公司的技术骨干一对一手把手、无保留的对青年员工和新入职的大学生进行面对面培训。同时大胆让年轻人担任创新团队带头人，让青年员工在岗位上大显身手、快速成长，12名青年骨干先后竞聘到公司中层管理岗位。
7月8日，圆满完成高考保电任务;8月29日，圆满完成药博会保电任务;9月4日，赴陇南文县抢险救灾的青年突击队凯旋而归;10月9日，圆满完成双节保电任务;传承红色精神，传承青春使命，传承责任担当，全体青年员工凝聚力量，用青春热血践行着使命，在自己的岗位上书写无悔的青春篇章。拓宽渠道，推动青年骨干强基础在手捧到聘书的一瞬间，感觉自己肩上的责任重了、担子沉了。