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未来,它们的作用将会更加突出。两者并非只能二选一,而是应该在顶尖人才身上统一起来。这是师不如弟子之处,教师要接受这一事实,不能居高临下,要虚心向学生学习。作者:陈彬 温才妃 来源: 中国科学报 发布时间:2023/3/7 8:19:31 选择字号:小 中 大 高教界代表委员纵论高等教育高质量发展—— 社会需求牵引下,高等教育的变革与重塑 编者按 拔尖人才如何脱颖而出?从制造大国向制造强国转型时,应用型人才如何顶上?面对人工智能等新技术的挑战,数字素养如何在教育信息化过程中育成?对于地方经济发展的需求,高校应如何应对?面对卡脖子问题,大学如何通过体制机制变革形成有组织的科研创新?在这些社会需求的牵引下,我国高校正在发生静水流深的变革,以高质量发展为目标形成新的主流和趋势。
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具体到顶尖人才培养的类型或特征,他表示,必须要区分学科和专业的概念。当然,有组织科研不限于高校内部。
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这与高校投入有关,也与教师的知识水平、学科背景有关。二是本研贯通培养,即做好一体化设计,着重设计具有连贯性和渐进性的课程体系,鼓励优秀学生提前统筹规划研究生阶段的科研与本科阶段的学习。事实上,我们的一些科研之所以不能刨到根、问到底,很重要的原因就在于科研人员承受不了这种竞争压力而中途退场。尽管如此,张平文仍认为,要采取开放态度,理解学生的行为,甚至向他们学习,在这个过程中更新教学方式,实现师生之间融洽的互动。
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在他看来,对于以国家重大任务为导向的科研项目,科研的组织性是十分重要的。顶尖人才培养应该努力融通这四种模式,并根据人才自身条件规划发展路径,同时突破功利性教育的局限,加强超越性教育。
依托应用专业对立地型人才的培养,要善于把不同学科的最新理论知识汇聚起来,不断开辟发展新领域、新赛道,塑造发展新动能、新优势。在我看来,很重要的一个原因是学校原有学科方向与所在区域要支持的行业之间存在失配现象。通过有组织科研,高校可以根据地方经济发展的实际需求和行业发展的现实要求,将高校的相关科研力量进行优化配置,对地方经济形成系统化的支撑。因此,评价制度不能急于求成,要给科研人员时间,特别是不能给他们过大的竞争压力,压力太大是不能创新的。
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在王希勤看来,我国高等教育体系基于对这些模式的学习借鉴和发展超越,培养了一大批各领域的优秀人才。这种文化的形成给高校人才培养提出了一个重大命题
三是在研究生培养中将顶天与立地相结合,加快培养一批不同学科和专业的紧缺型拔尖创新人才,特别是基础学科拔尖人才和卓越工程人才。应用型人才培养不能简单理解为是工科学生的专属。
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