加码研发擦亮品牌 中药企业发展动力十足

壳牌公司首席财务官西蒙亨利也迅速做出了反应，加码研对投资者说：壳牌公司在北海资产的价值由于英国政府的加税正在逐步减少。

发擦亮发展动傅成玉为中海油打下这样的底子,已然不辱使命。无论是知识结构、品牌中履职经历,还是年龄和性格,都为王宜林担当重任奠定了基础。

药企业如果一样了,等于跟着人家,而超不过人家。力足截止到2010年6月,央企董事会进入全面推行,建立董事会的央企户数仅有32家(后有两家被合并,目前为30家),其中参加试点的有24家。加码研央企董事会建设的意义非同一般,一度被李荣融视为事关央企改革成败的大事。发擦亮发展动董事会管方向,董事长全面贯彻董事会的决议,但不干涉具体的经营活动。2010年6月,大唐、品牌中长江三峡、中国移动、中粮、中节能、中国煤炭科工、中国保利和中广核8家中央企业纳入建设规范董事会企业范围。

药企业这一幕幕,让苏树林的十一五充满故事,个人经历也因而绽放着传奇色彩。由在职的央企领导担任外部董事长,是国资委建立职业董事、力足董事长队伍的尝试。只要进入垄断体系，加码研收入就与其贡献不再有对应关系，成为其中一分子，就意味着拥有了一张身份证明，可以凭此获得高收入、高福利等一系列红利。

中海油这种高薪属于垄断福利，发擦亮发展动对于社会至少有3大害处：一是转嫁福利成本，以亏损为由行涨价之实来增加群众负担，引发社会信任危机。垄断性行业尤其是公共事业性行业，品牌中是代表公众管理、运作国有资产。要改变垄断企业大发垄断福利的现状，药企业根本之道就是建立价格倒逼机制，让公众在垄断企业供给产品的定价上，拥有发言权。享有不应该的福利，力足就是私占国家和公众的利益。

拿这种高薪，完全取决于能否进入这个高度封闭的既得利益小圈子。水、电、气、油等行业连年涨声不断，理由是成本增加，不涨不行，事实是员工福利好得诱人。

你跟他说市场，他跟你说垄断2011年5月13日，获委任为中石化非执行董事。傅成玉出生于1951年，毕业于中国东北石油学院地质学系，后获美国南加州大学石油工程硕士学位，在中国石油行业拥有逾30年的经验。2000年12月，兼任中国海洋石油有限公司总裁。

今日港交所公告称，中石化一致通过选举傅成玉为董事长，即日生效。先后在中国的大庆油田、辽河油田和华北油田工作过。2002年8月起，任中国海洋石油总公司的子公司中海油田服务有限公司董事长兼首席执行官。傅成玉于1982年加入中国海洋石油总公司，先后出任过中国海洋石油南海东部公司副总经理、中国海洋石油南海东部公司总经理等。

2011年4月，傅成玉中石化董事长、党组书记。2010年9月16日，傅成玉辞去中国海洋石油有限公司首席执行官一职，继续留任董事长职务。

1999年9月，出任中国海洋石油有限公司执行董事、执行副总裁兼首席作业官。2003年10月，被任命为中国海洋石油总公司总经理，兼中国海洋石油有限公司董事长、首席执行官。

2000年10月，担任中国海洋石油总公司副总经理1999年9月，出任中国海洋石油有限公司执行董事、执行副总裁兼首席作业官。傅成玉于1982年加入中国海洋石油总公司，先后出任过中国海洋石油南海东部公司副总经理、中国海洋石油南海东部公司总经理等。2000年12月，兼任中国海洋石油有限公司总裁。2000年10月，担任中国海洋石油总公司副总经理。2003年10月，被任命为中国海洋石油总公司总经理，兼中国海洋石油有限公司董事长、首席执行官。

2011年5月13日，获委任为中石化非执行董事。2010年9月16日，傅成玉辞去中国海洋石油有限公司首席执行官一职，继续留任董事长职务。

傅成玉出生于1951年，毕业于中国东北石油学院地质学系，后获美国南加州大学石油工程硕士学位，在中国石油行业拥有逾30年的经验。2011年4月，傅成玉中石化董事长、党组书记。

先后在中国的大庆油田、辽河油田和华北油田工作过。2002年8月起，任中国海洋石油总公司的子公司中海油田服务有限公司董事长兼首席执行官。

今日港交所公告称，中石化一致通过选举傅成玉为董事长，即日生效同时，严禁囤积惜售、擅自提价、价外加价。此外，还要求石油企业要在确保安全前提下，加快项目建设投产及合理进行安检，保持高负荷运行，增加成品油生产，提高短缺品种产量。发改委下发保障当前成品油市场稳定供应通知，近期将强化成品油进出口调节，严格控制成品油出口，除供香港及澳门地区外，原则上暂停安排柴油出口

发改委下发保障当前成品油市场稳定供应通知，近期将强化成品油进出口调节，严格控制成品油出口，除供香港及澳门地区外，原则上暂停安排柴油出口。同时，严禁囤积惜售、擅自提价、价外加价。

此外，还要求石油企业要在确保安全前提下，加快项目建设投产及合理进行安检，保持高负荷运行，增加成品油生产，提高短缺品种产量天知道，中石油巨头行业的工薪是不是更更牛呢？。

咋一比，一年的工资收入，比不过人家一年的奖金，何曾不是赤裸裸的讽刺？岂不是在演绎石油垄断企业和工薪阶层工资冰火两重天之别，让人感到悲哀？在垄断行业权力自肥易如探囊取物的背景下，从业石油巨头的人员工资单没有最牛，只有更牛。国内石油垄断行业人员工资居高已是不争的事实，天价酒的余温还没有散去，群众对石油垄断企业工资居高的阴霾还没散去。

二是，税收制度在煽风点火，虽然垄断企业会把盈利的很大部分缴税，但仍有很大部分给领导和职工分红，虽也征收个人所得税，但征收额毕竟对整个个人工资来说是冰山一角。难怪中石化会感到纠结，中海油比我还高的工资，为何过去群众站在道德的制高点，偏偏要呼吁政策枪和道德矛对准中石化的胸口呢？何有如此天价的工资，可以看出几点，一是，分配制度是罪魁祸首，让许多石油行业借着垄断地位的优势，工资比其他行业高很多。最近，中石化云南分公司被爆出年终奖金超640万，并按职位的高低来分配奖金，且每人都有几万的奖金入裤兜，被戏称奖金门事件，令人乍舌。再就是，缺乏透明度在助纣为虐，长期以来对国有垄断行业的监督乏力，特别是分配制度方式的监督，只有内部的监督，基本没有群众等外部的监督。

当然，剔除造成石油巨头行业的高薪的诟病并非一蹴而就，但至少现在要对石油巨头行业打降薪针。针对5月9日报道中提到的中海油员工人均薪酬38.67万一事，12日，中海油总公司方面称，员工人均收入的确高于石油石化行业平均收入水平，员工均薪38.67万元，是包括员工拿到手的工资在内的，还包括教育培训费、工会经费、各项社会保险等费用在内的全额人工成本。

然而，一波未平，另一波又起，此次中海油员工高不可攀的工资黑幕被晾出，竟还比中石化职工的工资还高，想必难逃群众漫天口水的讨伐，难躲对内心是否流淌道德血液的质问。而对比现实，如今，关于个人所得税的征收起点为3000元就吵得沸沸扬扬，且迟迟不能出台。

此次中海油更雷人的工资爆出，无疑是分配制度不公在作怪，让垄断企业地位就像一张无形的大手，死死的捂住了分配制度的盖子，盖子下面是整个行业共享的饕餮盛宴针对5月9日报道中提到的中海油员工人均薪酬38.67万一事，12日，中海油总公司方面称，员工人均收入的确高于石油石化行业平均收入水平，员工均薪38.67万元，是包括员工拿到手的工资在内的，还包括教育培训费、工会经费、各项社会保险等费用在内的全额人工成本。