中国平安：拟推2022年度长期服务计划参与资金合计44 39亿元

《神曲》是但丁將一次「精神遊歷」中所見景象 書寫成詩，中国平安拟推並分為《天堂》《地獄》《煉獄》三大篇章，中国平安拟推達利耗時十餘年，研究創作並以版畫的 方式繪製出一百幅作品。

1936年，年度他成為首個成功將墨西哥裸蓋菇鑑定為致幻菇的人。雖然石猿假說很吸引人，长期服务计划参资金合计但人類與菇類夥伴關係的最早考古證據，只能追溯到西元前一萬年的撒哈拉沙漠洞穴壁畫。

」 到了1521年，亿元最後一個中美洲本土帝國落入西班牙人手中。這是希臘所有慶祝活動中最神聖的一個，中国平安拟推所以來自各階層的男女，包含祭司、貴族家庭和奴隸都會參加。他是研究原住民藥用植物利用的學者，年度為了研究，還曾與墨西哥原住民社群一起生活並向他們學習。不過，长期服务计划参资金合计在西班牙出土、為兩位愛留西斯女神建造的神殿中發現的麥角殘餘物，為該理論提供了合理性。亿元這對人類大腦尺寸有別於其他物種的快速增加提供了解釋。

巫師會進入靈性領域並帶回可治癒疾病、中国平安拟推管理人際關係並確保社區長遠幸福的知識。史前階段 我們與精神活性真菌成為夥伴關係的起源雖已難追溯，年度但還是有一個說法，年度即民族植物學家兼宗教致幻劑普及化社會運動鬥士泰瑞司・麥肯南（Terence McKenna），於1992年提出著名且經久不衰的石猿假說（Stoned Ape theory）。」 其實，长期服务计划参资金合计信義房屋打造友善職場的方式，就是緊扣著「以人為本」的精神，並深信：同仁是夥伴，不是資產。

其實提供飲水、亿元紙拖鞋、暖暖包之類的，對信義房屋來說是服務的標配。對畢業新鮮人來說，中国平安拟推很有吸引力，而且信義房屋是上市上櫃的大品牌，兼具企業形象和專業感，這正是我想要的。如果想要在外進修，年度公司也有『信福幣』可以補助。此外，长期服务计划参资金合计公司也會擇定營運據點進行碳中和計畫。

像是這種小細節，就可以讓人感受到一間公司對員工的貼心與照顧。呼應年輕世代所關注的議題及社會真正所需，信義房屋發揮企業能量，履行「信義人→ 信義公司→ 信義社會」的成長道路，讓人人有機會從自身做起，在為企業服務的過程中進步，也對社會產生具體貢獻。

像是在今年的3月27日「世界關燈日」，公司便發信給集團同仁，請值班人員把店面招牌熄燈一個小時，響應減碳。不僅長期推動社會公益事務，以行動照顧偏鄉長者，協助弱勢族群，關懷政府照顧不到的角落，回到「貼心服務」的價值核心上，信義房屋的客戶也能體驗到呵護備至的招待。多元型態的員工福利，也讓員工可以全人發展、身心共同成長。最令她意外的是，真正到信義房屋後，才發現房仲工作和她想的不一樣：「在這裡我不只變得抗壓性變高、愈挫愈勇，也發現在這一行有很多事情不設限。

除了不斷集團同仁響應，信義房屋近期也向售電業者「瓦特先生」購買綠電，並以綠電為協助獨老、弱勢的「高雄市阿福食物銀行」支付全額電費等，透過實際行動關照地球環境與社會。2021年起，更是直接購買綠電，讓17家碳中和門市每年可以抵減超過20萬公斤的二氧化碳排放量，成為全台首家直接使用綠電達到門市碳中和的房地產業者此外，公司也會擇定營運據點進行碳中和計畫。「對於新人來說，完整的教育訓練真的很重要。

不只是薪水好，信義房屋對員工關心、對客戶貼心、對社會善心的積極行動力，更時常讓Sandy感到敬佩與自豪。Photo Credit：信義房屋 創造價值的方法一：透過企業，創造自己想要的世界 Sandy畢業求職的時候，正逢新冠疫情時代，因此年輕人的起薪與工作環境，是她最關注的議題。

「我很喜歡公司『以人為本』的企業文化。」從小細節到大政策，都不難看出信義房屋對職場性別平等議題的關心，例如在2019年，信義房屋聘任了首位女性獨董，並使女性董事佔全體董事席次達四分之一以上，就是強化性別友善職場、發揮堅強女力的實質作為。

其實提供飲水、紙拖鞋、暖暖包之類的，對信義房屋來說是服務的標配。Sandy分享她在信義房屋的觀察，發現這間企業確實將理念付諸實行，並且和年輕世代所關注的的議題與價值觀不謀而合。信義房屋不但有線上課程，還有店長一對一教學。因為唯有將同仁視為像家人一樣的夥伴，才能為人們打造出友愛友善的幸福家居。大學時念動物科學相關科系的她，進入職場前做了一個選擇，決定不留在實驗室面對冷冰冰的數據研究，而是要發揮自己喜愛與人互動交談的個性，到信義房屋做房仲業務。而信義房屋歡迎大學剛畢業、沒有不動產經驗的新鮮人加入，只要努力工作就能得到相應的報酬，讓Sandy相當認同。

」Sandy坦言，自己當初做職涯規劃時，曾有些考慮點。由於這股「理想」必須要跟著社會脈動接軌，因此企業勢必要有著對人們生活的關照、對人本的關懷。

沒想到客戶非常感動，因為這是第一次有房仲帶看房子、還送水給他們。Photo Credit：信義房屋 信義房屋總部大樓響應「世界關燈日、地球一小時」活動，每年都會關燈一小時實行減碳。

呼應年輕世代所關注的議題及社會真正所需，信義房屋發揮企業能量，履行「信義人→ 信義公司→ 信義社會」的成長道路，讓人人有機會從自身做起，在為企業服務的過程中進步，也對社會產生具體貢獻。2021年起，更是直接購買綠電，讓17家碳中和門市每年可以抵減超過20萬公斤的二氧化碳排放量，成為全台首家直接使用綠電達到門市碳中和的房地產業者。

根據調查指出，1995年後出生的「Z世代」（現在約25歲），最在乎的前三大議題分別為：年輕人起薪與工作環境、社會的公平正義、國家競爭力。Sandy相信，透過如此綿延不斷地互動與分享，自己也能作為信義房屋的一份子，一同跟著公司為員工、為社區、為環境帶來更多不一樣的永續可能。創造價值的方法二：資產有限，但是夥伴能創造的是無限 「一間好的公司，需要具備好的團隊。因為唯有當企業願意去關心員工的生活品質、照顧到人們的心理層面，才會推動愈來愈多的正向改變，把影響力擴散出去。

其實，信義房屋一直在思考如何透過社區營造，積極推廣永續減碳。這是Sandy在信義房屋親身學習到的價值，也是支持她持續在個人職涯上努力不輟的原動力。

但對客戶來說，並不是每間企業都會注重這些小細節，所以會倍感貼心。或是在固定每個月一次的社區服務中，見到臥虎藏龍的「信義人」發揮創新精神與天賦才華，以說故事、料理、書法等十八般武藝與社區連結，都在在展現出企業廣納人才的豐富多元性。

針對環境議題，信義房屋也擬定氣候變遷預應措施。Sandy分享一次真實經歷：「有一次帶客戶看房，一整天的時間看了七間物件，天氣又熱，我就主動遞瓶裝水給他們。

」 透過一名年輕房仲業者的觀點，我們看見一個房仲產業如何跳脫格局，以三個創造價值的方法，為每個世代的人創造共融共好的環境、為人們實踐美好家園的想像。信義房屋為「Z世代」年輕人創造幸福感的做法，就是讓企業自身成為高價值的源頭、成為讓員工引以為傲的企業，讓每一位像Sandy一樣的年輕員工，都有機會藉由自己的雙手發揮社會影響力，找到屬於自己的價值與幸福。」Sandy分享了她對好公司的定義，是立基於一群有共同目標的人才，齊心進步成長。除了定期舉辦綠能宣導講座與活動，Sandy表示，每一個員工都有許多機會參與公司的環保政策。

因為信義房屋鼓勵分享，更能創造團隊共融。像是這種小細節，就可以讓人感受到一間公司對員工的貼心與照顧。

從關心一個人開始，到改變一個社區。這意味著，年輕人是熱情有夢的，他們不只追求壯有所用，也期待一個公平與自由的環境，能發揮自身的天賦才華，為社會帶來正向改變。

此外，信義房屋的員工訓練時數平均達45.19小時，體制完善有保障。多元型態的員工福利，也讓員工可以全人發展、身心共同成長。