贵州晴隆：一个吸毒母亲的自述

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在改革中锤炼干部、识别干部、重用干部，是改革的题中之义。百名干部破百题行动，既立足解决实际问题，又着眼干部队伍长远发展，通过以事励人、以事察人，激发了特区干部特别是年轻干部闯创干的精气神，实现了工作推进和干部培养的双赢。其中，将全球、全国尚无先例、亟须先行先试的项目作为攻坚重点任务，将深圳承接的国家、省重大项目和全市重大项目计划中落地难进场难推进难的项目作为破冰难题。在黄郭勇看来，这个赛道是跨越国界、全球竞争合作的赛道，谁更能得到中外当事人的认可，谁就能在国际商事纠纷解决中拥有更强的公信力和影响力。《深圳建设中国特色社会主义先行示范区综合改革试点实施方案(2020-2025年)》提出，健全改革的正向激励机制，注重在改革一线考察识别干部，大胆提拔使用敢于改革、善于改革的干部，充分调动和激发广大干部参与改革的积极性、主动性和创造性。在改革实践、攻坚一线、重大任务中让干部经风雨、见世面，真刀真枪锤炼能力，特区干部做到的是在改革中真干事，这也是构建崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系的一项改革创新。

既然要合作引进，那就引进最顶尖的组织和机构。谁向改革城墙口发起冲锋，谁啃下改革的硬骨头，谁攻坚克难攻城拔寨，则能者上、优者奖，以改革论英雄，营造出干事创业的火热氛围。

解决改革发展稳定面临的各种矛盾、问题，迫切需要干部锐意进取，勇于创新，不断开创工作新局面。深圳市委党校党史党建党性教研部副主任王定毅认为，改革就是为了解决实际问题，跟着问题走、奔着问题去，这就是真改革。

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深圳市部署实施百名干部破百题专项行动，200余名正处级以上干部揭榜挂帅，组成一个个攻坚团冲锋连爆破队，在改革攻坚中培养锻造干部，激励全市干部振奋精神鼓足干劲朝气蓬勃参与改革。有了这个合作平台，不仅能提高深圳国际仲裁院的国际知名度和影响力，更好地在国际上发挥作用，还能加快我国仲裁员队伍建设，提升国际法律服务能力。紧扣国家战略的落地落实和市委工作安排，深圳分重大改革、重大平台、重大项目系统梳理出难题任务232项她撰写的多篇案例被《最高人民法院公报》《中国法院年度案例》《江苏省高级人民法院公报》等采用，还曾获得全省法院金法槌杯优秀案例特等奖、三等奖等荣誉。

她是调研战线的领跑者今年，盱眙法院准备建立调研人才库，而王云云正是其中的骨干成员。她是化纷前线的急先锋心系百姓疾苦，守护公平正义，当事人送来的锦旗上，短短12个字，道出了他们对王云云的衷心感谢。

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现在法院正在倡导打造法治工匠，我认为撰写案例分析也是锻炼工匠精神的重要举措。这些都是我常用的工具书，写判决书的时候要看，平时闲着的时候我也喜欢翻翻，看得多了下笔就更有底气。速裁的主要任务就是跑量，要在快办案、办好案的节奏中，让人民群众感受到公平正义。她是工作一线的坚守者2007年，王云云进入盱眙法院，从书记员到一庭之长，15年里，她始终活跃在审判一线，经手案件累计4458件，每一件都是支撑她前行的强大动力。

那本书的边角已经明显卷起，不知道被翻阅了多少遍。一旦法官的节奏错了，整个庭审就散了。

这么多年来，经过庭前庭后、案里案外的打磨，我也练出了一颗大心脏。年均结案300余件的她，一直是领导同事和当事人眼中的敬业法官。

在撰写案例调研的过程中，我觉得我的司法能力获得了由点及面的全面提升，包括逻辑思维能力、法律适用能力、文书说理能力等。在盱眙法院有这样一位拼命三娘，每天不是在阅卷审案接待当事人，就是在办公室埋头写文书，争分夺秒地忙着结案、赶进度，生动谱写了法院版的速度与激情。