青岛公积金新政出台 专家:不会对楼市形成"强刺激"

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安全共建 加快推动网络安全产业发展新局面面对当前复杂的网络环境及新技术应用带来的机遇与挑战，金新政出激绿盟科技积极响应坚持网络安全教育、金新政出激技术、产业融合发展，形成人才培养、技术创新、产业进展的良性生态要求，分别在北京、武汉、西安、成都、南京研发中心，鼓励员工创新、探索和自由，持续加大产品研发投入，发展创新安全技术，实现前沿安全技术研究与实验室成果转化对接，打造网络安全综合防护体系，推动各区域的安全建设和网络安全产业发展。2021年，台专为推进5G安全技术攻关和成果转化，中国信息通信研究院与绿盟科技开展深入合作，共建5G安全联合实验室。二十二岁，对楼市是人生中最好的年华，风华正茂、朝气蓬勃、敢想敢干，也是一家公司经历岁月沉淀后，厚积薄发的黄金时代。乘风破浪会有时直挂云帆济沧海欢迎加入绿盟科技2022校园招聘做守护世界网络安全的超级英雄关注绿盟科技公众号或绿盟科技官网，形成强刺了解校招岗位，形成强刺投递简历。

被窃取的个人信息将改变一个人的一生被盗用的企业数据会决定一个公司的成败被泄露的国家机密能危机一个社会的安危信息时代，没有网络安全，谈何未来这个行业肩负使命，前景广阔加入绿盟科技，一起构建更安全的未来二十二岁，风华正茂正当时2000年，伴随着新世纪千禧年的钟声，中国互联网和计算机科学技术迎来高速发展期，同年4月25日，绿盟科技在北京成立。产学研用 强强联手释放网安产业集群效应多年以来，绿盟科技已与多家重点高校建立了紧密的校企合作关系，在网络空间安全学科建设、人才培养、前沿课题研究等领域进行深度合作，设立CCF-绿盟科技鲲鹏基金，为高校和科研院所在网络空间安全前沿领域的研究提供资金支持，打造以企业为主体、市场为导向、产学研用深度融合的技术创新体系，为绿盟科技的核心竞争力和持续创新能力提供有力保障。

重点落子 安全运营中心助力打造智慧之城截至目前，绿盟科技已经在宁波、成都、广州、沈阳、长沙、南京、天津、鹰潭、上海九座城市开展关键信息基础设施安全运营中心建设工作，构建关基安全防护、安全人才联合培养、安全产品服务研发三位一体的运营模式。今年，绿盟科技就二十二岁了。绿盟科技以技术起家，始于技术，忠于专业。坐落在祖国的心脏北京、英雄之城武汉、天府之国成都、六朝古都南京以及历史悠久的西安的五大研发中心，各具特色，欢迎大家前来打卡、畅聊网络安全。

已初步形成重点落子、全局辐射的发展态势，全面开启智慧城市数字化守护之路。同年，绿盟科技携手高校、科研机构成立聚合产学研三方的鲲鹏论坛，打通网络安全人才教育、培训和就业环节等方面持续发力，携手推动网络安全产业快速发展。在20余年的发展历程中，绿盟科技始终高度重视安全研究和技术创新，在北京、武汉、西安、成都设立研发中心，并成立了致力于跟踪国内外最新网络安全攻防技术的绿盟科技研究院，以及分别专注于云安全、物联网安全、威胁感知与监测、漏洞挖掘与利用、数据智能、新型攻防对抗、网络空间安全战略、威胁情报八个领域的八大实验室天机、天枢、星云、格物、伏影、天元、威胁情报、平行实验室脉脉招聘事业部副总裁付海丰、百融云创HRVP田涛作为主讲嘉宾，为HR伙伴们详细分析了2021人才流动新趋势、2022招聘新思维与招聘数字化转型新方法。

日前，薪人薪事与脉脉联合主办的《赢在春招2022人才招聘新趋势与新思维》主题直播活动圆满举行。对于企业来说，找到合适的人才才是硬道理，招聘管理中的六大核心指标，企业都可以用数字化技术进行管理：Time to Fill 招聘到岗时间Cost per Hire 人均招聘费用Pass Probation Rate 试用期通过率Funnel Efficiency 漏斗效率Channel Efficiency 渠道效率Talent Mapping Efficiency 人才地图应用效率因此，田涛老师建议HR朋友们，一定要用数字化的招聘平台来帮助企业实现事半功倍的招聘管理，实现高效精准的人才获取，并向大家推荐了薪人薪事HR SaaS系统的招聘模块。

- 在系统内一键处理面试邀约、提醒、反馈，HR与用人部门均可实时获取最新进度，降低沟通成本。报告显示，企业招聘经历了网络招聘平台-信息化-数字化3个阶段，但依旧有90%的企业还没有真正做到数字化招聘。

招聘是公司最需要做的，却也是最难做的。未来，薪人薪事将持续聚焦行业热点，关注人才发展趋势，从HR视角出发，与名企大咖、各行业HR专家携手，助力HR解决人力资源难题。付海丰从人才市场的视角出发，为大家分析了中国人才流动的趋势变化。- 多维数据，分析招聘渠道效果、招聘漏斗、人才画像、面试官效率、HR进展等关键数据，辅助HR及时调整招聘策略。数字化驱动招聘的模式下，HR应该注意以下几点：业务、环境变化莫测，企业竞争白热化，对人才的综合能力要求不断拔高人才争夺不会停息，企业缺乏人才，但人才并不缺乏机会目标候选人除职位、薪酬和个人发展之外，越来越关注和对比行业、政策、监管、前景及确定性等方面数字化可以提高人效，但对于精准招人的帮助，需要更多实践和验证招聘渠道基本饱和，招聘形式越发趋同企业的雇主品牌、文化和形象以及高管团队的硬实力、号召力、专业力，依然是吸引人才的有力法宝招聘全流程的线上（在线化，数据化及智能化 ）+ 线下（面试、商讨及到岗等）是最佳打法因此，面对行业变化、市场竞争、业务发展、组织和人员的场景持续演变的情况，数字化解决方案势在必行。1、职场环境瞬息万变中高端人才的吸引与转化才是重点疫情过后，中国的职场环境发生了巨大变化。

那么，面对行业的剧烈变革，HR应该如何理解业务，获取中高端的核心人才呢？付海丰以冰山模型为例，为大家进行了详细的解释。其中包括Channel（渠道）、Connection（连接）、Cost（成本）、Company（公司）、Caring（关注）、Competency（能力）、Closing（完成）。

4、活动参与人数高达40000+满满干货，获得HR朋友们的广泛参与本次活动共获得线上、线下40000+HR朋友们的热烈响应和广泛参与，大家纷纷表示这场赢在春招主题直播活动令他们收获颇丰。因此，建议大家从2个因素下手，分别是招聘触达和招聘漏斗转化。

另一方面，也要利用好公司资源，全方位提升公司知名度和美誉度，最终提高招聘转化率。2、数字化驱动招聘，才能高效、精准命中人才直播现场，特邀嘉宾田涛老师首先和大家分享了艾媒咨询《2021中国招聘数字化现状专题报告》。

一方面，HR在传统招聘渠道之外，要借助多个平台大量添加候选人，做好人才和人脉的储备，建立自己的人才库，和人才直接对话。除此之外，人才择业观发生了重大变化，工作与生活平衡成为了更重要的事情。在脉脉平台上，大家讨论的主题在变，企业用工模式也在变。3、精选10+问题，面对面解答覆盖不同企业规模、不同行业等多种招聘难题最后，薪人薪事主持人从线上、线下收集的近30+个问题中，精选了10余个，其中包括小规模企业面对招聘困境如何破局？人员流动超高的销售行业应该如何招聘？企业如何做春招？未来招聘会有哪些新形态与新形势付海丰及田涛老师从自己的视角出发，对每个问题都进行了详细解答，给了HR朋友们很多招聘灵感和启发。

田涛从场景、流程、数据、智能4个HR数字化的关键词，为大家详细分析了企业招聘数字化的重要性。同时，还为大家分享了职场人才吸引力独家秘笈，助力HR高效布局企业春招，完成招聘落地。

- 通过薪人薪事招聘模块，可以实现30+招聘渠道一站式管理，收集简历不再手动。其中，新经济人才流入成都、南京、武汉、西安等地区，新就业机会也涌现在新能源发电、新能源汽车、智能制造、新生物医药等最具发展优势的行业。

2021春招的人才争夺战已经打响，HR在金三银四招聘季，要时刻关注市场变动，学习招聘新思维，通过数字化招聘方式来提高企业竞争力。- 系统根据HC要求，智能计算简历推荐值，AI标识简历亮点、风险点预警，优先呈现高分简历。

田涛认为，无论是20年前还是20年后，无论是外企、国企、集团亦或小型创业公司，大家都在做招聘。- 在线入职，一键发送offer，AI录档，智能定薪。付海丰说，传统招聘渠道中的人才基本处于水面之上，中高端人才多聚集于水面之下，但HR很难找到水面之下的人。- 多种招聘新玩法：内推（入职通过率网络招聘渠道的30倍，成本低，联动工资模块，全模块一体化，内推流程，奖励订单）、人才库召回 、薪招等。

付海丰认为，市场机遇之变、职场环境之变以及职场人择业价值观之变，都给HR的招聘工作带来了巨大挑战，但最大的挑战仍然是中高端人才的吸引与获取。此外，田涛还和大家分享了如何以产品思维运营招聘：用以适配候选人为核心的7C要素，进行数字化赋能。

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