中石油：2017年实现营业收入2.33万亿 利润总额533亿

配套方面，中石油安居凤桐苑位于光明凤凰城核心板块，成熟度较高。

此外，年实现富国基金的王园园，年实现嘉实基金的谭丽，兴证全球基金乔迁、童兰等也是备受市场关注的优秀女性基金经理，她们的在管基金总规模均超过200亿元，分别为247.58亿元、243.12亿元、220.28亿元、205.32亿元。实际操作中会结合当下所处宏观的环境，营业收入23亿以及各自所匹配的估值水平，在权重上面做一些调整。

从数据来看，万亿利目前有87.39%的女性基金经理仅在一家基金公司任职，有过跳槽经验的约12.61%，比男性低3.15个百分点。嘉实基金刘宁、润总额博时基金魏桢、广发基金代宇的任职基金数量均超过30只。业内人士受访时表示，中石油相较而言，投资与性别的关系不大，与性格会有较大的关系。换言之，年实现近年来，有越来越多的女性加入了基金经理这一行列。作为基金产品的管理者和投资决策的制定者，营业收入23亿基金经理直接影响着基金的投资风格和业绩。

据记者统计，万亿利全市场任职年限超过十年的女性基金经理仅有53位。从这些女将的分布情况来看，润总额共有34家基金公司拥有这些宝藏资源。新能源客车主要应用于城市公交，中石油在公路客运和其他业务上仍不具备优势，中石油续驶里程短和充电时间长成为限制发展的瓶颈，减弱了新能源客车的竞争优势。

以镍矿为例，年实现全球储量超过1000万吨(金属镍)的国家仅有印度尼西亚、澳大利亚和巴西，中国储量位于全球第七位。全球钴矿资源主要分布于刚果(金)、营业收入23亿澳大利亚和古巴，中国境内分布极少。尹同跃建议，万亿利有关部门加快商用车专用换电站等基础设施建设，满足换电模式的应用需求。新能源重卡主要选择换电模式，润总额但目前行业纯电重卡主要采用油改电平台，润总额专用化程度较低，同时行业电池标准尚未达成统一，换电站建设数量仍未能满足行业需求。

此外，尚有大量优质矿产资源分布于玻利维亚、古巴等国家，因基础设施薄弱等原因，没有得到合理开发和妥善利用。换电模式可以给产业链带来巨大市场空间，换电带来车电分离模式，意味着一车一电池将变成一车多电池，使得动力电池在原有需求之上，迎来产业链上新的增量需求。

类似的问题也出现在生产三元锂电池所需的钴矿资源和镍矿资源方面。为了提前应对可能存在的产业链不利影响，尹同跃建议，可以将锂、钴、镍列为国家的战略储备资源，通过国际合作，在互利互惠的基础上，推动资源所在国将有关资源作为招商引资的开发项目。尹同跃建议引导我国产业链相关企业，尤其是国有企业，积极参与资源所在国开发和产业链合作，同时充分关注当地的生态与人文和谐，为当地经济发展、社会福祉和我国产业的发展出力，打造良好的品牌形象和国家口碑，创造可持续高质量发展条件。目前，国内众多企业参与国外矿产资源或矿业公司竞标、竞购过程无序，相互抬价，导致资源获取成本高企，电池成本上升。

据专业机构预测，中国动力电池产能需求在2026年将达到1.2TWh，约占全球动力电池产能需求的60%，如此巨大的产能需求，势必需要充足的上游资源来匹配。尹同跃指出，中国虽有一定的锂资源储量，但超80%是以盐湖卤水的形式分布在青海和西藏。(资料图片仅供参考)引导企业参与电池资源开发和产业链合作尽管中国是锂电行业的全球生产中心和需求大户，但生产锂电的上游核心、稀缺矿产资源却大都分布在国外，最核心的锂矿资源主要分布在南美锂三角区域及澳大利亚。尹同跃对于动力电池资源的重要性很有感触。

在尹同跃看来，加快商用车，尤其是重卡、大巴换电模式的推广应用，全面推动商用车电动化势在必行。在尹同跃看来，中国锂电产业链上游主要在国外，易受各种影响，同时资源来源较为单一，产业链集中风险突出。

由于自然条件、交通运输、生态环境等多种因素，再加上我国盐湖卤水锂含量较低，开采难度和开采成本较高。加快商用车换电模式推广应用在商用车领域，尹同跃表示，根据中汽协数据显示，商用车自2020年后销量呈下滑态势，2022年销量330万辆，同比下降31.2%，销量整体承压。

以换电站建设为例，预计到2025年底有望建成2.21万座换电站，形成383亿元设备市场空间。今年全国两会，全国人大代表、奇瑞控股集团董事长尹同跃将提交11份建议，其中，《关于战略布局海外动力电池核心矿产资源的建议》和《关于加快商用车换电模式推广应用，全面推动商用车电动化的建议》目标非常明确，就是针对中国新能源汽车产业的现状和问题，提出了应对策略现在短期用工，很多是劳务公司参与学生实习安排，劳务公司向企业收取较高的费用，且近年来劳务公司组织的实习学生人数比例越来越大。另一方面，国内制造业企业却陷入年轻工人不足的困境。贾少谦还建议进一步规范劳务中介市场。《职业学校学生实习管理规定》中明确规定，严禁通过中介机构或有偿代理组织、安排和管理学生实习工作。

(资料图片仅供参考)就业一直是广大群众非常关心的话题，对于一些制造业企业而言，招工难、留人难的问题也一直存在。现在很多制造业企业每逢用工旺季，还需要通过各种渠道临时补充用工劳动力。

基于此，贾少谦建议，应当及早布局并加大对激光显示技术创新支持力度，推动我国新型显示产业及数字经济实现高质量发展。目前我们集团公司生产一线员工年龄超过40岁的占比24%，面临家庭生活、住房等多方面开支需求，我们也希望能够进一步提高员工的收入，留住老员工。

2021年，中国在全球显示市场销售额为648亿美元，总份额达41.5%。激光显示产业未来市场广阔、技术含量更高，并且我国企业目前已经处于全球先进水平。

贾少谦认为，这一模式下若劳务公司存在无序竞争，大量职校学生的权益得不到保障，用工企业的成本也会不断攀升。一方面，大量年轻毕业生面临就业压力。在当前液晶显示领域，中国的产业规模和市场占有率都已处于全球引领者地位。（文章来源：上海证券报） 标签： 海信集团 全国人大代表 .content_biaoqian ,.content_biaoqian a ,.content_biaoqian a span{color:#fff !important;font-size:14px;}。

在贾少谦看来，这种临时招人的举措只能是权宜之计，并不利于企业的长远用人结构稳定。日前，全国人大代表、海信集团董事长贾少谦接受上海证券报记者采访时表示，今年全国两会，他将围绕制造业升级等话题提交多份建议。

贾少谦告诉记者，包括制造业在内的实体经济是人才就业需求最多的地方，也是人才承载的主体。谈及企业招工问题，贾少谦表示，在国家出台相关政策的同时，国内传统优势产业要抓住机遇，在高质量发展的契机下，实现产业迭代升级。

对此，贾少谦建议，希望政府对企业为降低员工劳动强度和提高生产效率的技改项目，提高奖补比例，同时希望政府适当降低企业所缴纳的税费比例，用来提高员工收入，建立具有相对竞争力的薪酬水平，以吸引年轻人到企业就业，并能确保老员工的相对稳定。贾少谦建议政府牵头建立正规的用工渠道，确保企业完全与学校直接对接组织安排学生实习，直接与社会务工者对接，在保障学生正当权利的同时，也能满足企业用工，改善用工结构，降低用工成本。

但与此同时，国内的激光显示产业仍面临一些问题，比如核心器件供应能力不足、产业创新体系亟待完善等。据了解，2012年至2021年，中国显示产业规模已跃升至全球第一。但目前我国制造业用工市场存在双重矛盾。近年来，年轻人的就业问题一直是社会高度关注的话题。

此外，贾少谦还就进一步推动激光显示产业高质量发展提出了建议。中国制造业企业只有在新兴产业链分配中占据更加有利的位置，才能为员工提供更具竞争力的收入

拟安排地方政府专项债券3.8万亿元。减税降费政策直击经营主体的痛点和难点，把这个‘肥施到了企业发展的根上。

预算报告显示，这一赤字率安排比去年高出0.2个百分点，赤字规模为3.88万亿元，比上年增加5100亿元。围绕巩固拓展脱贫攻坚成果，进一步增加中央财政衔接推进乡村振兴补助资金规模，安排1750亿元、增加100亿元，重点向乡村振兴底子差的地区倾斜……虽然2023年财政收支矛盾依然突出，但不会在民生支出上退步，将尽力而为、量力而行，继续加大民生投入力度。