NK萨格勒布足球俱乐部(关于NK萨格勒布足球俱乐部简述)

中国非金属矿工业协会数据显示，萨格勒萨格勒布足述一季度全国石墨、萤石、镁质材料预计产量分别为10万吨、60万吨、310万吨，同比分别减少16.67%、7.6%、5.9%。

同时加大对外贸新业态的支持力度，布足球俱乐部关于开展并扩大跨境电子商务、布足球俱乐部关于市场采购贸易方式和外贸综合服务企业试点，支持企业建设一批出口产品海外仓和海外运营中心。业内普遍认为，球俱乐部简屡屡下调日用品关税与近期不振的进口有着相当大的关联。

为引导此类境外消费回流，萨格勒萨格勒布足述财政部此前曾两次下调日用品类商品关税，萨格勒萨格勒布足述首先在去年6月大幅降低护肤品、纸尿裤等进口日用消费品关税，随后发文明确今年进口日用消费品降税范围进一步扩大，箱包、服装等商品被纳入。而在居民最关注的海淘方面，布足球俱乐部关于《通知》明确将继续降低部分日用消费品关税，以引导境外消费回流《意见》要求，球俱乐部简各地区、各部门要进一步提高认识，加强协调，形成合力。萨格勒萨格勒布足述三是培育外贸竞争新优势。落实收费目录清单制度和《港口收费计费办法》，布足球俱乐部关于加大对电子政务平台收费查处力度。

对部分机电产品按征多少退多少的原则退税，球俱乐部简完善出口退税分类管理办法。扩大出口信用保险保单融资，萨格勒萨格勒布足述进一步降低短期出口信用保险费率，对大型成套设备出口融资应保尽保。中国国航表示，布足球俱乐部关于2015年调整了乘务、布足球俱乐部关于地面人员薪酬福利标准，进一步体现向低收入群体倾斜，加大对基层、一线岗位人员的工资激励水平，增加乘务人员浮动工资收入。

如中国远洋、球俱乐部简中海集运和一汽轿车这三家公司，去年净利润分别下滑21.83%、377.88%和64.75%，高层管理人员薪酬总额却分别较2014年上涨47%、88%和7%。萨格勒萨格勒布足述--上市公司不再是央企集团领导的取款机。自去年中央有关文件精神落实后，布足球俱乐部关于有的国企一级企业领导改从集团拿工资，并被严格考核，收入大幅减少。目前，球俱乐部简国企改革的一个痛点仍是激励机制不明确，内部活力不够，人才流失问题突出。

高管降薪会否导致层层降薪？在对高管考核越来越严格甚至降薪的形势下，国企是否会出现层层降薪的情况？一线职工将受到哪些影响？优秀人才是否因薪酬限制而流失？去年以来，我国经济面临下行压力，一些大型央企也面临经营困难。2015年5月，中国神华公开表示，2015年会按全员工资总额的10%下调职工的薪酬总额，但这一薪酬下降的额度远低于高管。

一部分央企上市公司领导被降薪的原因，是因为其同时兼任了集团领导。除此以外，大部分上市公司高层降薪的原因是落实改革要求，将薪酬与业绩挂钩。从2015年起，根据中央有关文件，在中国东方电气集团有限公司控股的上市公司东方电气，兼任董事、监事的7名集团领导不再从上市公司取酬，而改由从集团领取工资。在向一线职工保障倾斜、防止出现收入分配差距过大的同时，一些完全市场竞争的国企，在用人和薪酬机制上还存在需要克服的障碍。

在近期披露的央企上市公司年报中，因考核尚未确定，不少高管此前年度的绩效工资被延后发放。因此，中国石油、中国石化、中海油服、中国神华、鞍钢股份等经济下行压力相对较大的重化工企业，其领导人员普遍降薪。中煤能源称，当期绩效薪金发放比例仅为70%。在中央提出对国企领导人员薪酬分配进行改革的要求下，央企上市公司的实践透露哪些新趋势？总体突出与业绩挂钩，但仍有企业利润降高层薪酬不降截至4月13日，沪深交易所已有能源业、制造业、交通运输业、基建业等领域的24家央企上市公司披露了董事、监事、高管的薪酬。

近期公布的上市公司年报透露了部分央企高管2015年的工资单。不过值得关注的是，有些企业虽然业绩下滑，但高管薪酬却在上涨。

东航集团党委书记马须伦说，必须将市场化选聘的人员与现有的国企干部，从管理制度上真正区分开来，才能吸引优秀和专业的人才。华能国际、华银电力、华电国际、桂冠电力、三大航空公司等上市公司，不仅高层整体薪酬上涨，大部分一把手的薪酬也上涨，其中几家电力上市公司总经理涨薪幅度达30%-40%。

尽管薪酬总额下降，但24家央企上市公司中仍有12家公司的薪酬总额增加，近半数公司总经理薪水上涨。大唐集团控股的桂冠电力透露，确定领导人员的报酬要依据10多个考核指标，包括利润总额、经济增加值、发电量、平均电价、电热费回周期和资产负债率等资产经营指标。据悉，按照规定，由组织行政任命的企业领导，在上市公司的取酬大幅下降。此前，部分央企集团领导在上市公司拿高薪、获补贴较为随意。新华视点记者统计发现，包括中国石油、中国石化、中国铝业、中国神华、中国远洋、中国国航等在内的24家央企上市公司，其董事、监事、高管等企业高层的2015年薪酬总额为2.23亿元，较2014年减少了1700万元。中央在国企改革十项试点中，已提出国有企业用人三轨制的改革思路。

国企高管薪酬改革实践呈三大趋势2014年与2015年，中央相继发布《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》《关于深化国有企业改革的指导意见》。这被一些网民调侃还不如一个送快递的。

此前，国企高管薪酬的考核环节一直较为神秘和粗放，但近期的年报透露，考核正趋向更公开、细化。如中国神华等公司表示，在集团兼职的高管，薪酬发放按《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》执行。

中国神华的年报显示，该公司高层领导薪酬降幅达46%。记者了解到，受到业绩挂钩的影响，去年效益较好的发电企业、航空企业由于业绩普遍向好，都上调了高层人员的薪水。

记者从云南铜业控股股东云南铜业(集团)有限公司了解到，事实上，高贵超2015年9月才正式上任云南铜业总经理，这6万元是去年9月至12月的基础工资。这意味着，央企薪酬差异化和结构性变化的特征在明显增强区域的竞争，可能会使印度在该地区的平衡变得复杂，但同时也给了每个国家足够的理由来维持同印度的关系。印度经济表现相对较好，可以提供更好的商品和服务市场，也是潜在的投资目的地，例如，印度已成为以色列国防公司的最大国外客户。

在这些背景下，印度显然具备有一定的优势。第三大石油进口国的明智选择根据2016年世界石油消费的最新消息，按目前的增速，2016年中国可能将超过美国，成为全世界石油进口最多的国家，同时，印度或将在2016年超过日本，成为仅次于中国和美国的全球第三大石油消费国。

印度影响力的增加是显而易见的，不仅卡塔尔天然气公司RasGas在跟印度Petronet签约时可以牺牲一部分价格的利益，即使是目前拥有更多选择权的伊朗，也在毫不犹豫地加强跟印度的伙伴关系。短暂的布鲁塞尔第13次印度-欧盟峰会和华盛顿的核安全峰会刚刚结束，纳伦德拉莫迪就匆匆赶往利雅得。

随着全球化的推进，印度建立了一套多元化的伙伴关系，在中东维护和平衡着同海湾合作委员会国家、伊朗和以色列之间关系的平衡。CNNMoney日前表示，印度当前已经陷入石油困境，印度经济的快速增长加大了其对石油的需求量，然而印度本国并未能开采出更多的石油，迫使其不得不从外国进口石油。

除了中东地区是印度进口石油和天然气的主要来源外，截至2015年1月，该地区有730万名印度侨民，2015年给印度带来360亿美元的外汇收入（占印度外汇总额的52%）。库马尔说，能源领域的广泛合作是莫迪总理本次与沙特国王萨勒曼会谈的主要议题之一。Madan认为，印度的逊尼派和什叶派人数的增加、国家间的反恐合作、印度与以色列的国防关系，通过阿富汗和中亚与伊朗建立连接的渴望、印度企业的潜在市场及资本来源，这些都清楚地解释了为什么这个地区对印度来说非常重要。印媒称，莫迪出访沙特，旨在加强两国间能源、贸易和安全领域合作。

莫迪政府还分别邀请了卡塔尔、阿布扎比、巴林、伊朗、阿曼、沙特阿拉伯、叙利亚、以色列和阿联酋等国高层访问印度。莫迪访问阿联酋，是３０多年来印度总理首次访问阿联酋，也是莫迪上任后首次访问中东国家。

而对于沙特来说，随着伊朗原油出口量屡创新高，印度这个能源需求仍有所增长的市场变得更加至关重要。Madan认为，印度当前可能仍然依赖于中东的能源，但在市场方面，中东也对印度也有了越来越多的依赖。

自去年以来，印度与中东国家的频繁互动被视为印度在这一地区谋划的一局大棋，而阿联酋和沙特无疑是这盘大棋中重要的两个点。部分印度人对此抱有更多的期待：给利雅得一个理由不让它与巴基斯坦的关系对其与印度的关系受到影响，他们更愿意将沙特在印度的利益当作杠杆。