附属妇产科医院助产士门诊精细化管理助力自然分娩

一般来说，附属妇产戊肝往往高发在缺乏基本的水、环卫、个人卫生环境和卫生服务资源有限的国家中。

这是大家对我的信任啊!再累再辛苦也要干!随着救援任务的加重和工作内容的变化，科医院助牛振西由一线救援人员转为了民间水上救援总指挥，科医院助每天从早晨7点到第二天凌晨2点的高强度工作，已然59岁的牛振西雷打不动从7月21日坚持至今。救援、产士门诊疏散，直到凌晨两点多，嗓子喊哑了，衣服湿透了，脚被泡白了，牛振西和队友们仍不肯离开：生怕还有没救出的群众。

因为牛队最常说的一句话就是不论是郑州、精细化管新乡还是鹤壁，精细化管只要有受灾群众打来电话，我们排除万难也绝不能放弃任何一个生的希望!我们都非常受鼓舞，大家只有加班加点才能把救助工作做得更好。在每天打进的数千个电话中，理助力自除了大量的求救电话外，理助力自还有一部分电话让牛振西很是欣慰：有许多慕名打来电话的热心人士，都表示想要对我们救援队进行捐助，这让我们十分感动，可是做公益做志愿者是凭良心做事，群众的一分一毫我们都不能占。见状，然分娩牛振西和队友们立马开始对群众进行转移、然分娩运送，长达3个多小时，他们一刻不敢耽误，来来回回在水里蹚了无数次，才终于将现场被困的500余名群众转移到了安全地带此时已是7月20日晚上7点多钟，雨越下越大，郑州的大街小巷都已经被无情的洪水淹没，牛振西手机上接到的求救电话也越来越多得知地铁5号线有群众被困，接到求救电话后，牛振西便带着队伍向受困地铁站赶去。正值下班高峰期，附属妇产几十米长的涵洞却因积水过深阻隔了大量群众回家的路。牛振西更是被委以重任，科医院助负责协调省外各支专业救援力量，全力开展救援。

队友王华告诉记者，产士门诊牛振西的电话两天就被打爆了五六次，产士门诊为了不错过任何一条救援信息，他们专门召集了十来个志愿者参与进来，每人负责几百个电话的对接，利用电脑把牛振西手机上的电话号码倒出来，确认信息、安排救援、提供保障，反反复复，就连每天吃饭的时间都在工作。洪水不退我们不退!只要能救人，精细化管只要还干得动，我们绝不放弃任何一个生的希望!牛振西说。7月13日，理助力自一款可时时查询北京投资政策、匹配空间资源的数字服务平台投资北京地图上线了，启动仪式在丰台区丽泽金融商务区举行。

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投资北京地图上线仪式上，朝阳、丰台、通州、大兴等区的相关领导还专题推介了各自重点区域的优势资源、产业政策和投资商机她表示，部分年轻人反对取消大小周，折射出大城市生活成本高昂带来的焦虑。

7月1日起，快手宣布取消大小周，员工按需加班，公司按照相关规定向员工支付加班工资。要将员工的加班，变为一种更加公开公正透明的契约形式。快半年了，总算周末能踏实在家待上两天，陪陪孩子，调整一下。哪怕是周中可以晚上班或者早下班半小时，也比午休多半小时更合理一些，起码可以避开一点通勤高峰。

特别是大周那一星期会非常累，周六如果加班到大半夜，周日一天根本缓不过来，周一就又要投入下一轮打鸡血状态。▌现象多家互联网公司取消大小周步入7月，每天奔波往返于上地西路和月坛南街的于晓终于能在周末松口气。公开资料显示，对于聚焦日，快手员工可兑换调休假或可按季度在加班系统中选择结算加班费，单日加班费等于加班发生月日工资的两倍。周六的半天加班是没有加班费的，公司的解释是周中五天午休可以多休息半小时，用以补足周六的半天加班。

在走访调查中，不少互联网员工也表示了对取消大小周落地效果的担忧。相反带来的是工作效率的下降和员工因为疲惫而习惯性摸鱼，很容易造成企业人力资本效能和员工幸福感双输的局面。

▌破局高质量发展才能终结加班文化取消大小周，是否意味着互联网企业加班文化的退潮和改变?中国人民大学经济学院教授于泽认为，大小周制度开始取消，一方面体现了员工的劳动权益得到了更好保护，但是另一方面也有互联网企业考虑用工成本的因素。不少同事因为这个制度最终离职，最近我们打算再招一些新人，但很多应聘者听到这个制度后都不来了。

周末休息日保证双休，如进入攻坚阶段已报备的项目，需发送邮件阐明周六加班理由，严禁周末休息日两天连续加班。在周末加班这件事上，互联网公司的态度正在发生变化。▌思考强制加班谁受益最先在互联网行业实行的996大小周工作制如今已悄然蔓延至更多隐秘的角落，其他行业的很多员工也不得不接受大小周、单休制度。在以法律手段保障员工权益的同时，也需要在住房、子女教育等多方面有配套保障，让员工有对加班说不的底气。一周的工作量会有变化吗?周末能断网不看工作消息吗?小宇对记者表示，如今线上办公常态化，不去办公区域就不算加班的话，大小周取消只会让员工无偿加班的概率更高。据悉，字节跳动人力与管理部对内宣布，将于8月1日起取消隔周周日工作的安排，有加班需求的团队和个人，可以通过系统提交加班申请。

长期996的工作模式，让我的休息日几乎只有报复性昏睡和吃外卖刷剧，生活幸福感很低。一位加入字节跳动的前媒体人小宇告诉记者，如果取消大小周，自己每年损失的收入接近8万元，有些同事每年收入损失甚至能超出10万元。

于晓说，大部分行业理所当然的周末双休，曾是她羡慕的奢侈。由于我国在2019年之后，移动互联网的红利释放逐渐放缓，导致互联网企业单位产出的成本在上升，这可能成为其放弃大小周的一个原因。

今年27岁的美团员工小杨对记者表示，加班常态化的最大伤害不是钱没给够，而是会彻底摧毁人的健康，让人感觉是透支生命来满足企业的超速运转。人力资源专家徐丽表示，但越来越多的企业人事部门逐渐意识到，这种工作模式并没有带来想象中的效益。

最主要的是保护好员工的合法权益，例如足额、按时支付加班费或更多的工资，遵循自愿原则，而不是以威胁辞退等手段要求员工加班。宋船有些无奈，尽管自己也对这项制度不满，但由于在公司时间较长，也在部门做到了中层管理岗位，让他不舍得离开。如果加班的话，需要向领导报备，同意后周六周日加班能拿双薪。快手在内部信中称，自今年1月正式实施聚焦日规则(即每个隔周的周日为加班日)以来，经过6个月的试行，经过思考和斟酌，公司决定自7月1日起取消聚焦日，恢复各部门、各项目按需加班的原有规则。

但更多的互联网公司员工对整治大小周深表赞同。每次看到互联网高薪员工猝死的新闻，我都提醒自己，无论如何，生理和心理健康是最重要的。

而更让宋船等员工郁闷的是，加班、单休等制度向互联网大公司看齐，加班费、工资却差了一大截。宋船(化名)在一家知名零售企业工作，公司的制度是每周六加班半天，而且每个月的1日因为库存大盘点都必须加班，这让他错过了五一十一以及无数个周末家庭聚会活动。

近来，腾讯、快手、字节跳动等互联网大公司纷纷取消大小周，猛踩加班刹车。大小周是互联网行业中极为常见的一种员工休息制度，是指一个星期单休，再下个星期双休，如此循环。

中国人民大学社会与人口学院副教授靳永爱认为，近年来婚育率走低与畸形加班文化不无关系。实行大小周、单休，表面上为企业创造了更大价值，但企业真的受益了么?企业实行996大小周等高强度工作模式的出发点，本是为了降低用工成本，同时提高业务产出量。更早踩下加班刹车的是腾讯和快手。▌热议员工对加班态度不同取消大小周，谁在支持?谁在反对?记者调查发现，是否支持取消996和大小周，对很多互联网公司员工来说不单单是工作模式问题，还牵涉到薪酬收入、婚姻状态、年龄大小等多方面因素。

加两天班就能抵消掉我在回龙观一个月的房租，我为什么不加?取消大小周后公司又会拿什么来弥补我的总薪酬呢?刚入职没多久的李鑫更是因快手取消大小周而心有怨言：我来互联网大公司就是为了赚钱的，也做好了高强度工作的准备。该消息一度登上微博热搜第一。

但这样的补偿对员工们没有任何吸引力。中国企业如何改变目前的加班文化?于泽认为，除了法律上要进一步健全保障员工权益以外，还需要我国的发展方式真正转向高质量发展，而不是简单延长劳动时间。

加班是不是应该绝对禁止?在于泽看来，需要破局的是压榨员工的畸形加班文化，而不是要一刀切。在家休两天玩玩游戏睡睡觉日子也就过去了，但学区房的首付还等着我去攒。