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与之不同,院士博固态电池采取固态电解质、复合正极和负极材料、取消隔膜。士后质生源告切入时间不同——从产业转移承接者到创新发展先行者。
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当地警方证实,失事飞机是一架轻型飞机,应急部门已介入处理。目前尚未有人员伤亡的报告。
当地时间12日,澳大利亚新南威尔士州北部格拉夫顿发生一起飞机坠毁事件近些年来,村党支部带领党员群众团结一心,攻克搬迁、治理、发展路上的三大难题,让昔日贫穷落后的石头村开满幸福花。因地处深山,交通不便,村里产业单一,村集体经济薄弱,村民的日子没盼头。连续十几个晚上,工作队员在刘招春家灶台边和他一直聊到后半夜,又从住房、养老到医疗,一笔笔给他算账。
海拔2000多米的罗霄山脉深处,有一个民居多用石头垒成的古朴村落——江西省乐安县南村乡努坪村,被称为悬崖下的石头村。在旅游产业的带动下,村民种植的茭白、双孢菇,自产的野生山茶油、鲜笋和笋干十分畅销,户均年增收3万元。看到老犟牛搬了,其他村民也纷纷搬了起来,短短1个月时间,全村300多户1100余人全部搬迁至新村安置点。背包上门 助力易地搬迁努坪村岭高坡陡,不仅山高路远,生活不便,还是省级重大地质灾害危险点,一到雨季容易发生山洪、泥石流等自然灾害。
赖振东对未来的生活满怀希望。党员联户 推进环境治理搬迁后的居住环境怎么样是老百姓最关心的问题。
设立政策宣传岗、卫生监督岗、区域服务岗,划定环境整治党员责任区,14名党员分别挂联20余户村民,手把手帮助村民搞好家庭环境卫生,挂联村民家庭卫生情况作为评议党员等次的重要依据。都说故土难离,搬迁成了摆在村党支部面前的第一道难题。
不搬迁,努坪村的发展就没有出路。看着景区来来往往的游客,感觉到处都是机会,再也不用为赚不到钱而发愁了。经过苦口婆心地劝说,刘招春终于被说动了。针对这一问题,努坪村党支部制定一片三岗两机制的环境卫生长效管护法。以前,村民单靠种田挖笋为生,守着金饭碗,却过着穷日子,青壮年在村里待不住,大多外出务工讨生活。积极动员致富能手胡建平在努坪老村投资兴建4A级旅游景区——大华山蝶栖谷景区,景区每年客流量超10万人次,带动周边村民开办农家乐,吸纳30余名村民在景区务工。
村党支部反复商议,搬迁是唯一的出路。每月环境卫生评比积分前3名的村民,可在村中爱心超市兑换生活用品,切实激发村民参与环境整治的主人翁意识。
村民曾桃芳就曾抱怨:广场、马路上今天打扫干净了,明天地上又垃圾成堆,新村还不如老村干净整洁。新村建成后,随着居住人口越来越多,环境治理成了摆在村党支部面前的第二道难题。
每名村两委干部分别挂点1个片区,负责30—40户村民,统筹督促指导环境整治工作,片区整治工作成效作为村干部年度绩效考核重要指标。建立环境卫生评比和奖励机制,广泛开展美丽庭院清洁家庭评比活动。
80多岁的特困户老人刘招春说:我们两口子无儿无女,在老村住了一辈子,我们不搬,死也要死在山上。如今的努坪村旧貌换新颜,一路风景如画,村民的生活越过越有滋味。村民赖振东之前在外打工,现在一边在景区务工,一边养殖土鸡土鸭,销售给景区及附近的农家乐。初冬,走进努坪新村安置点,漂亮整齐的房子、纵横交错的道路、红花翠绿的花圃、层次分明的梯田,处处传来群众的欢声笑语。
不搬迁,村民就要常年遭受自然灾害的威胁。在村党支部带领下,村民从不想搬、不愿搬,到现在留得住、乐意待,搬迁让群众乐享新生活。
眼见新村环境卫生一天比一天干净整洁,曾桃芳逢人便夸:我们村环境好了,卫生也有人管了,跟城里的小区没有什么区别,住得可舒服了。面对最难啃的硬骨头,村党支部组织村两委干部和有威望的党员成立背包工作队,入户讲政策、做工作,一次不行,就两次、三次。
深挖资源 探索农旅融合努坪村木竹资源十分丰富,全村森林覆盖率达92.6%。如何让离开故土的村民过上幸福生活,成了搬迁后摆在村党支部面前的第三道难题。
为了让群众搬得出、留得住、能致富,村党支部探索农旅融合模式,让村民在家门口有钱挣基本队伍专业化,聚焦新形势、新要求,整体提升村干部特别是村党组织书记抓乡村振兴、抓基层治理的能力。截至目前,清理村级不规范挂牌2688块,建立了村党组织、村委会、村经济合作组织职责清单。本报醴陵讯 (通讯员 醴组轩)为破解村级组织运行不规范、优秀村党组织书记稀缺等现实问题,今年以来,湖南醴陵市创建六基六化党建品牌,全面加强基层组织建设,推动组织运行规范高效。
基本阵地标准化,综合考虑服务半径、服务人口等因素,提出村级阵地建设标准,在建筑面积、外观设计、功能设置等方面进行统一规范。基本职能具体化,围绕村级组织和村干部两个层面,在该干什么活、能办什么事、应担什么责上,建立职责清单。
基本组织规范化,明确村级党组织的领导核心地位,理顺村级党组织与村民委员会及下属委员会、村级集体经济组织、群团组织等配套组织的关系。六基六化即基本组织规范化、基本队伍专业化、基本职能具体化、基本阵地标准化、基本制度体系化、基本保障透明化。
基本制度体系化,在管理、决策、监督等方面出台一系列制度,进一步明确了村级可量化的规范流程,同步加强村党组织书记队伍建设制度设计。基本保障透明化,建立待遇增长机制,健全能上能下机制,保障村级有钱办事、有人办事。
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