煤炭市场景气度一路下滑 煤价持续低迷

煤炭市复旦大学生命科学学院院长林鑫华主持签约仪式。

场景气制图：实习编辑：罗钰责任编辑：李斯嘉。我知道疫情发生时一线人员有多辛苦，度路低迷也想尽我所能。

看到招募志愿者的通知时，下滑煤李青山第一时间报了名，下滑煤并主动担任了志愿者小队组长的职务，我要为抗击疫情做出自己的贡献，用实际行动践行‘读书面对圣贤，当知所学何事。我报名了，价持续希望一定要把我选上。她的同事葛敏燕所居住的小区目前已解封，煤炭市但当她看见忙碌多天的大白们躺在临时搭起来的简陋的篷子内休息时，煤炭市她总觉得需要为他们、为上海做些什么。她说，场景气病原生物学系有着光荣的抗疫传统，她想和系里60余位学友并肩作战，守护上海。——放射医学研究所研究生党支部书记、度路低迷2020级博士生周羽川，度路低迷脑科学研究院2021级研究生第一党支部书记、2021级硕士生邬鑫泳在看到报名招募令的第一时间就积极地报名，生怕自己被落下，同时不忘带领支部同学一起发光发热，为上海抗疫添砖加瓦。

▲志愿者在出发前接受核酸检测▲第一批志愿者到达，下滑煤经培训后将直接上岗在这个凝结硬核青春力量的PCR志愿者检测团队中，下滑煤既有科研成果不断的青年科学家，有的还是杰青和长江特聘教授。尽管对实验原理和方法很清楚，价持续但因多年不接触PCR实验，肖晓昨晚连夜补课复习准备，相信经过简短培训，能保证检测质量和安全。要深入学习贯彻习近平总书记新时代人才工作的新理念新战略新举措，煤炭市谋划实施大人才战略。

为人才争取更多资源，场景气让资源跟着人才走，推动资源在人才之间共享。只要全校都重视人才工作、度路低迷支持人才工作、投入人才工作，就一定能够建成一支高水平的人才队伍，如期实现建成迈入世界一流大学前列的奋斗目标。金力从学校人才的体量、下滑煤人才的综合影响力、人才的科研及育人表现等多个维度，展示了人才在学校科研和育人工作中的作用。鼓励融合创新，价持续促进传统研究范式转型和跨学科协同创新，让更多哲社人才在新场域中找到新语境、闯出新天地。

要让人才在位，大力引进各个层次、各个方向的优秀人才，又要让人才到位，培育、用好人才，让人才充分发挥作用。全方位支持人才、帮助人才，千方百计造就人才、成就人才，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，着力把党内和党外、国内和国外各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来。

基础人才提质扩量，做大强基计划，推行本科荣誉学位制度，为创新型国家建设提供优秀后备力量。校党政领导班子成员，中层正职干部，实体科研机构负责人，两院院士、文科资深教授代表，校特聘教授、青年人才代表近200人出席会议。对高校而言，人才不仅是首要资源、核心优势，更是办学的意义所在、价值所系。到2035年，学校成为近悦远来、人才辈出、人尽其才、才尽其用的沃土，集聚大批世界一流学者，人才队伍整体水平处于世界一流前列，基本实现人才供给自主可控，为建成世界重要人才中心和创新高地作出重大贡献。

要让每位人才、每位教职工都充分发挥作用。随后，历史学系党委书记刘金华、国际关系与公共事务学院院长苏长和、化学系系主任周鸣飞、计算机科学技术学院党委书记王新、附属眼耳鼻喉科医院党委书记钱飚、老龄研究院（筹）院长彭希哲分别代表各组交流发言。要激励各类人才在干大事中成大才、在挑大梁中立大业。要为战略科学家和顶尖人才打开广阔天地，建立战略科学家和顶尖人才全权负责制，为专家探索无人区、打开新世界提供全方位的支撑保障。

坚持四为服务四个面向，根据国家急迫需要和长远需求，加强前瞻性思考、全局性谋划、战略性布局、整体性推进。深化人才使用机制改革。

院系是引才育才的主体，必须强化主体意识、明确主体责任、发挥主体作用。他表示，学校各类人才始终坚持科技创新，聚焦原始创新和成果转化，勇担科研攻关任务，涌现了一大批优秀人才代表。

要深化人才发展体制机制改革，用好用活人才。强化教育培训，引导各类人才争当好老师大先生。上午大会后，人文、社科、理科、工科、医科、实体运行科研机构共6场分组座谈会同时召开，校领导与参会代表围绕落实中央人才工作会议精神、加快人才队伍建设等内容开展讨论，建言献策，共同谋划学校人才工作的长远蓝图。三是尽快启动学科和人才特区试点工作。学校要进一步强化建设世界重要人才中心和创新高地新征程上的使命担当，抓住机遇、乘势而上，实施大人才战略，进一步提升人才工作的整体性、系统性、协同性。完善人才工作领导体制，加强对全校人才工作的顶层设计、宏观指导、科学统筹、高效决策和督促落实。

深化人才资源配置机制改革。没有五湖四海的人才，没有各个领域的才俊，就不可能建成第一个复旦。

周亚明介绍了近五年来学校人才工作的有关情况。深化人才激励机制改革。

未来，复旦将实施大人才战略。对人才要无事不扰，有求必应，让人才安心舒心安身安业，不断提升获得感、幸福感、归属感、安全感。

要用好每一份力，各种资源都要跟着人才走、向基层倾斜，不断提高资源使用效能。金力：全面实施大人才战略，让复旦成为人才培育和成长的沃土人才工作为什么重要？金力指出，国以才立，业以才兴。要抢抓机遇引人才，填补空白、拉长短板。校院两级都要用好今天研讨的成果，抓紧有针对性地研究政策，准备好松土、施肥的工具和肥料。

建设第一个复旦，人才是根基、是灵魂，要花更大力气来研究解决人才工作中的瓶颈、短板和困难，用事业激励人才、让人才成就事业。创新人才融合培养，加强跨学科复合型人才培养，分类推动人才培养模式改革。

打造人才综合服务保障体系。要为领军人才和创新团队创造自主空间，让领军人才和创新团队在重大基础和应用问题研究、卡脖子关键技术攻关中成长壮大、枝繁叶茂，助推各学科领军人才逐步成长为顶尖人才。

要畅通各类人才成长通道，系统加强分层分类培训，形成人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。院系要做好准备、主动承接、拉出清单、提出需求、想好路径、用好授权。

坚持人才队伍建设必须坚持引育并举，聚天下英才而用之。这是建设第一个复旦系列研讨的重要专题，是对全校踏上新征程、加快迈向中国特色世界一流前列的再动员再部署，也是深化巡视整改的具体举措。近年来，学校人才工作体制机制不断健全，高层次人才集聚效应进一步彰显，人才引进、培养、使用链条逐步完善，人才服务保障能力不断增强，学校人才工作的整体水平得到显著提升，有力推动了中国特色世界一流大学建设，也为服务国家、服务地方经济社会发展，作出积极贡献。有什么样的人才，复旦就有什么样的未来。

要精准施策育人才，实现校内人才与引进人才的并轨发展。做好人才工作，是贯彻落实人才强校战略的必然要求。

校党委常务副书记周亚明作学校人才工作情况报告。做好第一个复旦人才工作：代表们交流经验，建言献策，共谋长远蓝图会上，经济学院党委书记李粤江，微电子学院党委书记艾竹，公共卫生学院党委书记罗力，上海数学中心主任、中国科学院院士李骏等四位院系负责人、领军人才代表依次发言，介绍人才队伍建设情况、分享引才育才工作经验，探讨人才工作机遇挑战。

焦扬最后强调，大学与人才共同成长、相互成就，有什么样的人才，复旦就有什么样的未来。体现在绩效上，突出奖优励勤导向。