俄方称没有也不计划征召预备役人员 拜登在波兰会见乌克兰外长防长

俄方称没　　对话陶思璇 我是雅安最丑的那个女人　　关于家乡　　在传统与现代中保持平衡　　记者：您曾于多年前和2011年回到过雅安。

拜师之前，不计划征召预备役人员拜登邱万平经常在名山、蒲江、洪雅一带演出。邱万平说：波兰会见乌我喜欢表演，大家开心，我也开心，以后要好好把演出搞下去，一直到我跳不动的时候

慢慢地，克兰外长防长邱万平的演出路子更宽阔了，演出经验也越来越丰富。他把老百姓喜爱的艺术形式带上百姓舞台，俄方称没他说，老百姓由衷叫好，就是对他最好的奖赏。一次在蒲江演出，不计划征召预备役人员拜登同台演出的有巴蜀笑星涂太中。一次不行就两次，波兰会见乌一天不行就两天。不久，克兰外长防长涂太中来到邱万平的家。

拜师仪式后，俄方称没邱万平开始了学艺的过程。不计划征召预备役人员拜登这遭到了师父严厉批评。所谓人气聚商气，波兰会见乌在雅安目前尚未有一家肯德基的情况下，波兰会见乌拓海在去年向成都百胜餐饮公司发出了邀请，对方也欣然应约，先是在去年年底派专人来雅进行了初步考察，昨(27)日成都百胜餐饮有限公司的高层再以投资方的身份来到雅安，与拓海·第一江岸的开发商进行细节方面的磋商。

双方进行了细节性磋商在城市东进逐步推进的过程中，克兰外长防长拓海·第一江岸掀起了雅安江景房的购买热潮。俄方称没众多餐饮界人士如此说道。在座谈会上，不计划征召预备役人员拜登投资方对雅安主城区的非农人口数量以及市内外的交通道路如数家珍，不计划征召预备役人员拜登也对楼盘附近的环境和配套设施做出犀利的评估，美国人的精明与专业的投资策略一览无遗。随后，波兰会见乌在座谈会上，开发商介绍了拓海·第一江岸的未来发展以及效果模型图，双方在细节上进行了深入探讨。

因为，在其内部，总是有一只专业团队在用数据做评估预测，将区位优势、市场培育最大程度地做到量化。百胜两度来雅作为全球快餐业的龙头老大，世界五百强之一的百胜餐饮集团(主营肯德基和必胜客两大知名快餐)，在短短3个月时间里，两度来到雅安，对拓海·第一江岸进行考察磋商，也对雅安未来的快餐市场表现出浓厚的兴趣。

在肯德基附近四五百米内开店，生意绝对有保障。昨日，记者就亲眼见证投资方的苛刻雅安日报讯 2011年，整个房地产业行情陷入低迷。据开发商介绍，应市场需求，近期还将推出全新的楼盘和户型，相信一定能给广大购房者带来又一次惊喜。

拓海·第一江岸日前公开的数据显示，2011年该楼盘开盘6、7、8号楼，截至目前，实现销售率80%以上，仅剩少量尾盘房源，占据了去年雅安主城全年商品房销售总量的50%左右。但就是在这样的环境下，拓海·第一江岸去年仍然交出了一份靓丽年报，年销售量占据了雅安商品房销售的半壁江山投资方也表示，雅安这几年的变化日新月异，市场潜力不容小视，公司本身也会做出仔细的评估和考察，来融入雅安这个大家庭。座谈会上，市领导代表雅安向成都百胜餐饮有限公司高层表示热烈的欢迎，并将雅安未来良好的发展前景向其一一介绍。

雅安日报讯 肯德基是否入驻雅安，已经被市民广为关注。昨(27)日，成都百胜餐饮有限公司高层的到来，引起了市上领导的高度重视，市领导与相关单位负责人进行了座谈，热情欢迎百胜投资方

据介绍，目前，全区学习实践活动已进入关键阶段，全区将以干部职工作风建设活动为契机，切实解决当前作风建设中存在的突出问题，下决心在干部职工作风建设方面取得实实在在的成效。该阶段中，全区副科级以上领导干部将针对征求意见中查找出的问题和民主评议中反映的问题，认真制定整改措施，并向社会作出作风建设的承诺，区纪委、区委组织部将对各级领导班子和领导干部职工开展作风建设活动情况组织开展评议，切实确保整改效果。

整顿落实阶段将以定措施、做承诺、受评议、回头看活动促进效能建设。分析检查阶段重点以查苗头，听意见，作批评三项活动，找准抓住作风方面的突出问题。连日来，广大干部职工认真学习十七届中纪委七次会议、省纪委九届九次全会、市第三次党代会、区四届一次党代会精神，做好学习笔记，撰写体会文章，搞好学习交流，切实增强了干部职工转变作风的自觉性和主动性。活动分为学习动员、分析检查、整顿落实三个阶段进行。通过设置意见箱、热线电话、座谈会、发放表格、网上收集意见等形式，广泛征求上级机关、服务对象和社会各界的意见建议。同时，积极开展回头看活动，扎实做好查漏补缺工作。

为此，雨城区从今年1月开始，在全区干部职工中开展为期半年的优作风、强素质、提效能、促发展作风建设主题实践活动。该阶段将重点开展好 促学习、比技能、献良策三项活动。

通过主要领导与班子成员之间、班子成员之间、班子成员与分管科室人员之间开展一对一的谈心活动，及时发现干部职工中存在的苗头性、倾向性问题。通过召开专题民主生活会，认真开展批评与自我批评，相互指出存在的问题，切实找准努力方向和解决问题的措施，促进全区干部职工作风优化。

干部职工作风的好坏，不仅反映出工作人员自身的工作态度和精神状态，还关系到政府的形象，影响到政府的公信力和执行力。今后一个时期，全区干部职工作风建设也将坚持近期治标、长远治本有机结合的工作原则，在解决问题上下真功，在转变作风上动真格，在提升效能上出真招，为文明城市创建营造浓厚的氛围，为加快建设国际化的开放雨城、区域性的实力雨城、生态型的绿色雨城、数字化的智慧雨城、示范性的和谐雨城提供坚强保证。

连日来，雨城区以转变干部职工作风，密切党群干群关系为重点，以创建文明城市、清廉高效的党政机关，促进民生改善、推动雨城发展为目标，扎实开展了优作风、强素质、提效能、促发展主题实践活动，努力为全区建设国际化区域性生态城市示范区提供有力保障。加强干部职工作风建设是开展学习实践活动的重要组成部分，也是解决全区各级领导班子和领导干部职工作风方面存在的突出问题、加强和改进党的作风建设的一项实在举措。学习培训是机关建设的永恒主题，是干部增长才干、提高素质的重要途径。通过书香雨城大讲堂、辅导报告、参观培训、知识测试等形式，开展作风建设集中教育;积极开展公文写作、电脑操作、演讲等竞赛活动，营造比学赶超的良好氛围，展示雨城干部队伍形象;实施雨城发展我献计金点子工程，每名干部立足部门职能和工作实际，就雨城经济社会建设发表真知灼见，向区委建言献策，切实增强全区党员干部围绕大局、主动思考、勇于创新的能力，提升全区党员干部服务雨城、奉献雨城的素质和能力。

雅安日报讯 树过硬作风，创一流业绩通过设置意见箱、热线电话、座谈会、发放表格、网上收集意见等形式，广泛征求上级机关、服务对象和社会各界的意见建议。

该阶段将重点开展好 促学习、比技能、献良策三项活动。同时，积极开展回头看活动，扎实做好查漏补缺工作。

整顿落实阶段将以定措施、做承诺、受评议、回头看活动促进效能建设。雅安日报讯 树过硬作风，创一流业绩。

今后一个时期，全区干部职工作风建设也将坚持近期治标、长远治本有机结合的工作原则，在解决问题上下真功，在转变作风上动真格，在提升效能上出真招，为文明城市创建营造浓厚的氛围，为加快建设国际化的开放雨城、区域性的实力雨城、生态型的绿色雨城、数字化的智慧雨城、示范性的和谐雨城提供坚强保证。活动分为学习动员、分析检查、整顿落实三个阶段进行。通过书香雨城大讲堂、辅导报告、参观培训、知识测试等形式，开展作风建设集中教育;积极开展公文写作、电脑操作、演讲等竞赛活动，营造比学赶超的良好氛围，展示雨城干部队伍形象;实施雨城发展我献计金点子工程，每名干部立足部门职能和工作实际，就雨城经济社会建设发表真知灼见，向区委建言献策，切实增强全区党员干部围绕大局、主动思考、勇于创新的能力，提升全区党员干部服务雨城、奉献雨城的素质和能力。分析检查阶段重点以查苗头，听意见，作批评三项活动，找准抓住作风方面的突出问题。

连日来，广大干部职工认真学习十七届中纪委七次会议、省纪委九届九次全会、市第三次党代会、区四届一次党代会精神，做好学习笔记，撰写体会文章，搞好学习交流，切实增强了干部职工转变作风的自觉性和主动性。通过主要领导与班子成员之间、班子成员之间、班子成员与分管科室人员之间开展一对一的谈心活动，及时发现干部职工中存在的苗头性、倾向性问题。

通过召开专题民主生活会，认真开展批评与自我批评，相互指出存在的问题，切实找准努力方向和解决问题的措施，促进全区干部职工作风优化。为此，雨城区从今年1月开始，在全区干部职工中开展为期半年的优作风、强素质、提效能、促发展作风建设主题实践活动。

连日来，雨城区以转变干部职工作风，密切党群干群关系为重点，以创建文明城市、清廉高效的党政机关，促进民生改善、推动雨城发展为目标，扎实开展了优作风、强素质、提效能、促发展主题实践活动，努力为全区建设国际化区域性生态城市示范区提供有力保障。干部职工作风的好坏，不仅反映出工作人员自身的工作态度和精神状态，还关系到政府的形象，影响到政府的公信力和执行力。