意媒：蒙扎因年薪问题退出卡尔斯多普竞争战，尤文暂不会提供报价

王某、意媒蒙扎因尤文暂胡某非法猎捕野生动物并将动物尸体封存于家中。

相关链接：年薪问题退 消防救援人员优先政策同步落地 为进一步推动《组建国家综合性消防救援队伍框架方案》中建立尊崇消防救援职业的荣誉体系消防救援人员继续享受国家和社会给予的各项优待政策落地，年薪问题退交运集团西海岸汽车总站全力推进此项政策落地。客车发车前，出卡尔斯多工作人员会引导从专门的绿色通道进行实名制查验然后上车，避免了排队等待。

接到通知后，普竞争战市内各汽车站都已经制作了醒目的标识进行提醒，普竞争战同时安排工作人员在见到军人进站后立刻主动上前进行询问并协调其他旅客，保证军人优先。青岛汽车总站总站长姜式群告诉记者，提供报其实车站一直以来对于军人、警察都有优先购票的规定，持有残疾军人证的军人还可以享受半价优惠票。对于排队时如果有军人提前购票或者安检，意媒蒙扎因尤文暂不少旅客也都认可同意，认为军人为了国家安全流血流汗应该有这种待遇。节假日客流高峰时段，年薪问题退除了以上的优先服务外，年薪问题退对于没有买到正班班次客票的军人及其家属，车站会在自愿的基础上协调已经购票的旅客让出客票，保障军人依法优先出行。目前，出卡尔斯多西海岸汽车总站在售票厅、出卡尔斯多服务台、检票口等服务窗口醒目位置设置了消防救援人员优先标牌，提示过往旅客优先礼让消防救援人员购票、乘车，让消防救援人员切实享受到社会的尊崇、市民的礼让、职业的荣誉。

根据交通运输部、普竞争战中央军委后勤保障部联合下发《关于保障道路客运领域军人依法优先出行权益有关事项的通知》,从本月起，普竞争战市内各汽车站以及西海岸汽车总站等车站在售票处、安检通道、检票口、服务台摆放醒目标识，军人从购票到上车全过程享受优先服务，确保该政策在青岛全面落地。此次下发的《关于保障道路客运领域军人依法优先出行权益有关事项的通知》中对于享受依法优先出行的军人有了更明确的界定，提供报包括持有中国人民解放军、提供报中国人民武装警察部队和军校学员有效证件的现役军人、文职人员、残疾军人、军队离休退休干部和退休士官。7日(周五)，意媒蒙扎因尤文暂半岛北部地区多云间阴有阵雪，其他地区天气多云间晴。

具体预报如下：年薪问题退 3日(周一)，鲁南地区天气阴有小雨，其他地区天气阴有小雨转多云。3日，出卡尔斯多受较强冷空气和降水过程双重影响，出卡尔斯多持续多日的全省重污染天气将得到全面缓解，考虑到随冷空气南下的上游污染物输送，鲁西北、鲁中地区会有一次短时污染加重的过程，预计，半岛、鲁西北东部、鲁南沿海地区空气质量以良-轻度污染为主，鲁中、鲁西北西部、鲁南其他地区空气质量以轻度-中度污染为主，首要污染物为PM2.5。省气象台3日06时继续发布大雾黄色预警信号预计今天早晨到上午，普竞争战济南、普竞争战青岛、德州、聊城、泰安、莱芜、淄博、潍坊、烟台、威海、菏泽、济宁、枣庄和临沂的部分地区仍将出现能见度低于500米的浓雾，局部地区能见度不足200米。省气象台预计3-4日，提供报受较强冷空气影响，我省将有一次明显大风降温天气过程。

4日(周二)，鲁东南地区天气阴有小雨转多云，其他地区天气阴转多云。4日，冷空气持续影响我省，扩散条件较好，预计半岛、鲁西北东部地区空气质量以优-良为主，鲁中、鲁南地区空气质量以良为主，鲁西北西部地区空气质量以良-轻度污染为主，首要污染物为PM2.5。

5日(周三)，全省天气多云转阴，鲁西北、鲁中和鲁南地区有小雨雪。渤海、渤海海峡、黄海北部和中部北风7～8级阵风9～10级减弱到6～7级阵风8级;半岛地区北风5～6级阵风7～8级减弱到4～5级，其他内陆地区北风3～4级转南风2～3级。渤海、渤海海峡、黄海北部和中部北风5～6级;半岛地区北风4～5级，其他内陆地区南风2～3级转北风3～4级。渤海、渤海海峡北风转南风5～6级，黄海北部和中部北风5～6级;内陆地区北风转南风3～4级。

最低气温：鲁中山区和半岛内陆地区-3℃左右，鲁南地区1℃左右，其他地区-1℃左右。渤海、渤海海峡北风7级阵风8～9级减弱到5～6级，黄海北部和中部北风7级阵风8～9级减弱到6～7级阵风8级;半岛地区5～6级阵风7级，其他内陆地区3～4级。渤海、渤海海峡、黄海北部南风5～6级转北风7级阵风8～9级，黄海中部南风转北风5～6级;半岛地区南风转北风4～5级阵风6～7级，其他地区南风2～3级转北风4级左右。12月2日，山东多地仍是雾霾深锁，气质堪忧，连续多日的重污染天气让人无比盼望强冷空气的到来。

6日(周四)，鲁南、鲁中和半岛地区天气阴有小雨雪转多云，鲁西北地区天气阴转多云。渤海、渤海海峡、黄海北部和中部南风5～6级转北风7～8级阵风9～10级;半岛地区南风3～4级转北风5～6级阵风7～8级，其他内陆地区南风2～3级转北风4～5级阵风6级。

最低气温：鲁西北和鲁中山区5℃左右，其他地区7℃左右。最低气温：鲁西北、鲁中山区和半岛内陆地区-1℃左右，其他地区2℃左右。

8～9日，半岛北部地区多云间阴局部有阵雪，其他地区天气多云间晴对事业单位急需紧缺、业内认可的人才,可参考人才市场价格合理确定薪酬水平,经单位公示、报主管部门同意等程序后,向当地人力资源社会保障和财政部门申请核批所需绩效工资总量。高层次人才可实行 协议工资制年薪制项目工资制 《意见》提出,对事业单位高层次人才,可实行协议工资制、年薪制、项目工资制等灵活多样的分配办法。《意见》明确,高层次人才协议工资、年薪所需经费在绩效工资总量中单列,不作为本单位绩效工资调控基数。此次,我省充分放权,将人才的定义权给了县级以上党委政府。明确经县级以上党委政府人才工作部门认定的事业单位聘用或引进的高层次人才(含急需紧缺专业技术人才、管理人才和技能人才),都可享受相关政策。

人才制度创新,山东再次加码。何谓高层次人才?不同地域、不同层级有着不同定义。

《意见》提出,各级人力资源社会保障、财政部门在核定事业单位绩效工资总量时,要充分考虑事业单位高层次人才聚集情况。年薪制是指事业单位按照有关法律、法规和政策规定,对完成工作目标任务适宜以年度作为业绩考核周期、需要特殊激励的急需紧缺高层次人才,可以年度为单位,根据岗位职责和工作情况,确定高层次人才年度收入水平。

协议工资制适用于事业单位正式聘用的编制内高层次人才。高层次人才集中单位 适当高定绩效工资总量 当前,薪酬激励乏力,已经成为制约事业单位留人、用人的一个关键问题,尤其是高校、科研院所等高层次人才集聚的地方,这个问题更加突出。

高层次人才同时担任科研院所、高等院校正职领导,以及上述事业单位所属具有法人资格单位的正职领导,是科技成果主要完成人或对科技成果转化作出重要贡献的,可以按照促进科技成果转化法的相关规定获得现金奖励;高层次人才同时担任其他领导职务,可以按规定获得现金、股份或者出资比例等奖励和报酬。近日,省人力资源社会保障厅、省财政厅联合印发《关于山东省事业单位高层次人才收入分配激励机制的意见(试行)》(以下简称《意见》),着力解决事业单位在人才收入分配上缩手缩脚、不敢作为等问题,为实现人才充分有效激励提供政策工具。要建立高层次人才聘期任务目标考核制度,根据考核结果兑现相应薪酬。项目工资制适用于事业单位因工作需要临时聘用或柔性引进的高层次人才。

高层次人才经单位同意,在履行好岗位职责、完成本职工作的前提下,到与本单位业务领域相近的企业、科研机构、高校、医院、社会组织等兼职的,或者利用与本人从事专业相关的创业项目在职创办企业的,除与单位另有约定外,兼职收入归个人支配,不纳入所在单位绩效工资总量管理。承接科研项目可按规定从项目经费中领取报酬 《意见》提出,鼓励高层次人才积极参与科研创新。

年薪一般包括基本年薪、效益年薪和奖金三部分。对高层次人才集中、知识技术密集、国家战略发展重点扶持、承担重大工作任务的单位给予倾斜,允许其突破一般事业单位绩效工资调控水平,适当高定绩效工资总量。

协议工资制是指事业单位对从事周期性较强、技术含量较高工作的急需紧缺高层次人才,可根据在聘用期内的岗位职责、目标要求,通过双方协商,以协议形式确定收入水平,协议工资应当包括国家规定的所聘岗位的基本工资。《意见》还明确,支持高层次人才兼职兼薪。

高层次人才及其所在团队承担本单位承接的财政科研项目、横向委托项目,可按规定从项目经费中领取报酬。其中,高层次人才及其所在团队成员属编制内人员的,其报酬纳入所在单位绩效工资总量管理,不作为绩效工资控制基数;对科研人员获得的职务科技成果转化现金奖励计入当年本单位绩效工资总量,但不受总量限制,不作为调控基数。年薪制适用于事业单位正式聘用的编制内高层次人才。项目工资分配办法由双方协商确定,在相关经费中列支,根据工作任务完成情况发放。

有高校负责人一针见血地指出:不把这块儿搞活,建世界一流大学难有希望。协议必须明确高层次人才的责任和目标任务、考核方式及奖惩等相关内容,协议工资期限一般一至三年。

项目工资制是指事业单位承担的重大科研项目、工程项目等工作任务中,根据高层次人才在项目周期内承担的阶段性任务,在项目经费中列支工资。对事业单位聘用的两院院士以及国家级人才项目人选等高层次人才所需绩效工资总量,原则上可在核定绩效工资总量时单列,并根据高层次人才使用情况及时调整

协议工资制适用于事业单位正式聘用的编制内高层次人才。近日,省人力资源社会保障厅、省财政厅联合印发《关于山东省事业单位高层次人才收入分配激励机制的意见(试行)》(以下简称《意见》),着力解决事业单位在人才收入分配上缩手缩脚、不敢作为等问题,为实现人才充分有效激励提供政策工具。