山东威海管道液化气爆炸1人遇难4人失踪

以10个产业链工作小组为工作载体，山东威建立产业链问题收集和重大问题协调会议制度，山东威建立涉企问题台账，分类整理并派发给相关职能部门，市工业强市办公室定期召开重大问题协调会议，研究解决产业链发展共性问题和关键性难题。

据了解，海管道青山湖区将以首席服务员机制为抓手，海管道紧盯实物工作量，强化土地、资金、用工、用能等要素保障，围绕制约项目推进的土地、手续等要素保障的关键环节，深入一线、深入项目、深入流程，及时掌握梳理项目推进中存在的问题，提出办理意见建议，推进问题解决、责任落实。今年以来，液化气青山湖区各重点企业、液化气重大项目紧扣稳字当头、稳中求进目标，全力以赴抢生产、抓进度，做好疫情防控，为强攻二季度确保双过半奠定坚实基础。

同时，爆炸用好开放合作的平台，爆炸统筹产业用地、专业楼宇、标准厂房、村级产业园等各类平台资源，着力引进大型央企、头部企业在辖区设立子公司、结算中心，推动总部经济、楼宇经济发展。据青山湖区项目办副主任陈炫宇介绍，人遇难4人失为优化项目推进机制，人遇难4人失实现实时管理，青山湖区大力创新举措，完善了项目推进容缺机制，实现区内施工许可证、装修许可证、消防手续办理等并联审批，同时推动重大重点项目管理平台建设并试运行，在数据共享、自动预警中实现了智能管理、高效指导，有力推动了项目建设。据统计，山东威2022年青山湖区共有重大重点项目231个，投资总额1126.55亿元，年度投资额359.64亿元，全区共有34个市级以上的重大重点项目正在稳步推进。海管道企业是推动经济高质量发展的主体。青山湖区统筹疫情防控和经济社会发展，液化气一方面开展多渠道招商，液化气通过线上对接云见面等形式，把获取招商线索的阵地由线下转移到线上，实现招商工作数字化、线上化。

针对这些重大重点项目，爆炸青山湖区实行一对一跟进、爆炸点对点服务，形成每个项目都有挂点领导、服务专班、首席专员等，为强攻二季度，稳住好势头提供了强有力的保障。服务专班成立以来，人遇难4人失累计协调解决问题20余个。为进一步激发企业特派员的工作热情，山东威出台企业特派员管理办法，对在工作中表现优秀的特派员代表评选服务工业经济先进个人。

以10个产业链工作小组为工作载体，海管道建立产业链问题收集和重大问题协调会议制度，海管道建立涉企问题台账，分类整理并派发给相关职能部门，市工业强市办公室定期召开重大问题协调会议，研究解决产业链发展共性问题和关键性难题。突出闭环在解决企业难题上有新成效企业帮扶的落脚点在于解决问题，液化气宜春市利用不断完善的帮扶机制，在解决企业难题上成效显著。突出重点在服务重大项目上有新手段宜春市聚焦项目建设提速年活动，爆炸坚持以重大项目为重点，爆炸围绕重点项目抓服务，重大项目建设跑出了宜春加速度。针对宜春时代、人遇难4人失国轩高科等重特大项目创新推出专班制，人遇难4人失提供店小二式服务，项目签约后立即形成工作专班，主要职责是及时协调帮助企业解决其在前期行政审批、后期项目投产等过程中遇到的问题和困难。

各服务组工作完成情况由绩效办进行督查，并与部门及个人的绩效考核挂钩。在驻企结对帮扶基础上建立了企业特派员制度，不仅覆盖了全市所有规上工业企业，并拓展到了一产、三产也同步安排部署特派员，明确了帮扶对象、帮扶内容和工作要求，对特派员进行专业培训。

市委市政府主要领导带头担任企业特派员，积极践行一线工作法，深入到重点企业和重大项目建设现场，与企业负责人深入交流，向企业宣传惠企纾困政策，现场协调解决存在的困难问题。三是政策奖补资金兑现多。今年以来，通过特派员共收集527家企业反馈问题450个，已办结400个，办结率87.7%。据了解，此次培训主要是对全市企业特派员进行惠企政策解读和指导项目申报等，将有效提升特派员服务企业的能力水平。

建立市级领导常态化挂点联企、问题销号、分类负责和督查督办等制度措施。突出长效在执行帮扶机制上有新提升企业特派员制度升级。领导挂点帮扶机制升级。突出导向在践行示范引领上有新招数为了营造良好的服务导向，宜春市以打造营商环境一等市为目标，实施了一系列创新举措。

各县市区均及时出台了大走访行动方案，各地党政主要领导、分管领导全部率先带头深入企业走访帮助企业解决问题。结合宜春中小企业多的实际情况，加大对中小企业的帮扶力度，专门出台《宜春市中小企业选优扶强若干意见》，梳理为专精特新企业办实事清单，市本级集成2亿资金，带动各县市区投入10亿设立工业奖励发展资金，重点奖励企业转型升级上规模，由特派员下到企业进行政策宣讲。

针对园区重点项目实行五个一服务工作机制，即一个项目、一名领导、一支队伍、一套清单、一个跟踪机制，及时协调解决项目各类难题。市工业强市办每月编印工作简报，推动大走访行动常态化、长效化。

咱们特派员走进企业后，该如何与企业进行沟通交流呢？这里给大家介绍‘入企三问法，一问企业基本情况，二问当前生产运行情况，三问存在的困难问题。其中，重点产业链问题68个，解决率达86.8%。今年以来，宜春市深入开展企业特派员走访连心活动，突出服务企业，不断在探索企业帮扶机制上下功夫、求实效，在全市上下营造了为企业解难题的良好发展氛围，进一步激发企业主体活力，为全市完成双过半任务提供强劲的服务支撑7联系方式后续引才工作有关事宜(含资格审查、面试、考察、体检、公示等内容)，可关注五星党建、 宜丰党建微平台微信公众号了解。引才相关信息将在报名网站及时发布，并通过短信通知考生本人。(二)企业报考人员的年龄、学历、工作经历等引才条件以岗位具体要求为准。

(2)学历学位、职称满足以下条件之一即可：①国内普通高校取得硕士研究生及以上学历学位的毕业生(大学本科起点，非全日制硕士研究生须为2017年以后通过全国硕士研究生统一考试并取得硕士研究生学历学位)。(6)与用人单位签订至少5年服务期的协议。

(8)被依法列为失信联合惩戒对象的人员。在专业技术岗位上的，取得相应专业技术资格的，可以聘用十一级专业技术岗位。

报名结果查询时间：2022年4月29日11:00至5月19日16:00。9.人才服务卡：符合条件的人才发放人才服务卡，分类享受旅游休闲服务、机场、火车站贵宾服务、户籍办理服务等政策。

(6)被开除中国共产党党籍、被开除公职或开除学籍的人员。报名时间:2022年4月29日9:00开始，不设置报名截止时间。招聘岗位引进事业单位高层次人才45名，引进企业高层次人才7名，详见《宜丰县2022年企事业单位公开引进急需紧缺高层次专业技术人才招聘岗位表》(详见附件1、附件2)。5引才程序1.事业单位引进人才，主要通过网络报名、资格初审、现场资格复审、面试、考察、体检、公示、录用等程序进行。

弄虚作假的，一经查实即取消考试资格或引进资格，按照有关规定处理。附件4：宜春市公开引进急需紧缺高层次专业技术人才网(报考人员)操作手册注：报考人员在资格初审前可修改报名信息，初审通过后，报名信息不能更改。

急需紧缺专业全日制本科生5万元购房补贴。3.工资待遇：①事业单位引进人才，纳入事业编制管理，按国家规定享受相关工资福利待遇。

2.企业以网络报名方式为主，也可到企业现场进行报名。③具有副高级及以上专业技术资格。

5.学费补助：经储备人才归巢行动引进宜丰县籍或生源地人才可享受2年学费补助。8.专项事业编制：企业引进全日制博士及以上人才可使用专项事业编制。附件3：学科专业目录汇编(5)在宜春市行政区域范围外的机关事业单位工作，有正式编制且符合岗位招聘条件的报考人员，还需提供所在单位同意报考证明。②企业引进的人才薪资待遇为年收入10-20万元。

6其他事宜1.报考人员应如实提交有关信息和材料，凡因本人填写信息不真实、不完整或填写错误造成影响的，报名视为无效。2.住房保障：①租赁型人才公寓：全日制本科学历及以上人才，可享受3年免租入住人才公寓。

(2)定向培养生，委托培养生，在职攻读本科、硕士研究生学历学位的人员和网络学院、成人教育学院、独立学院毕业生。5.本次引才工作不指定考试辅导用书，不委托任何机构举办培训班。

博士研究生按照一事一议，由用人单位和人才本人协商确定引进待遇。报名时间：2022年4月29日9:00至5月18日18:00。