发布时间:2024-04-20 03:44:53源自:本站作者:PB2345素材网阅读(14)
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针对本次 sDN 网络改造工作,该公司组织施工人员多次论证割接方柔,完善技木措施终端在线率的提升,保障了设备与 DAS主站之间的稳定通信,进而提升设备的遥控成功率,同时也为故障发生时FA 正确、有效动作提供重要保障。
同时借助DAS 工作站,委派专人负责,每日监视、统计汇总终端在线情况,并反馈攻坚群,现场运维人员根据反馈情况和优先级,进行现场处理。截至目前,国网烟合市牟平区供电公司配电自动化终端周均在线率由去年的 98.0%左右提升到99.5%左右,在十个县公司的位次从去年的第十名跃至第一名。攻坚小组将以此次阶段性成功为蓝本、为动力,继续发扬山东铁军的精神,继续展现 年电青年〞 的活力,格尽职守、攻坚克难,把配电自动化应用和管理提升到新的高度,让配电自动化实用化指标再创佳绩。由公司领导牵头成立的攻坚小组便从 终端在线率开始抓起,以点带面,辐射全局。
攻坚小组经过研讨确立了优先解决长时离线终端,再处理频繁离线终端和家族性频繁离线问题,最后攻坚顽固性频繁离线终端的方案。配电自动化攻坚战中筑牢终端稳定运行之基的成功,是攻坚小组实事求是,夯实基础,以点带面,辐射全局 战略的重要实现,更是攻坚小组艰苦奋斗、刻苦钻研的丰厚回报。终端在线率是配电自动化指标之一,也是实现自动化的基础,更是保证设备正常运行、遥控成功的关键截至目前,国网烟合市牟平区供电公司配电自动化终端周均在线率由去年的 98.0%左右提升到99.5%左右,在十个县公司的位次从去年的第十名跃至第一名。
攻坚小组将以此次阶段性成功为蓝本、为动力,继续发扬山东铁军的精神,继续展现 年电青年〞 的活力,格尽职守、攻坚克难,把配电自动化应用和管理提升到新的高度,让配电自动化实用化指标再创佳绩。攻坚小组经过研讨确立了优先解决长时离线终端,再处理频繁离线终端和家族性频繁离线问题,最后攻坚顽固性频繁离线终端的方案。
终端在线率是配电自动化指标之一,也是实现自动化的基础,更是保证设备正常运行、遥控成功的关键。由公司领导牵头成立的攻坚小组便从 终端在线率开始抓起,以点带面,辐射全局。
同时借助DAS 工作站,委派专人负责,每日监视、统计汇总终端在线情况,并反馈攻坚群,现场运维人员根据反馈情况和优先级,进行现场处理。配电自动化攻坚战中筑牢终端稳定运行之基的成功,是攻坚小组实事求是,夯实基础,以点带面,辐射全局 战略的重要实现,更是攻坚小组艰苦奋斗、刻苦钻研的丰厚回报。终端在线率的提升,保障了设备与 DAS主站之间的稳定通信,进而提升设备的遥控成功率,同时也为故障发生时FA 正确、有效动作提供重要保障二是对合作厂商进行全面排查,特别是对科技创新厂商,梳理外网自建系统和数据安全情况,形成供 应链和数据安全备案表。下阶段,该公司将全面落实政府及省市公司供应链安全要求,建立健全源头介入、分级监管,持续治理、风险可控。一是加强宣贯,要求各专业在进行科技创新时要提升合规意识,管好厂商、管好数据,严禁将电网和客户数据直接提供给厂商,数据的提供必领履行車批流程并进行晚敏。
该公司信通专业立足岗位实际,认真总结安全漏洞,扎实推进专 项检查工作。为进一步加建公司供应链厂商安全管理能力,防苑电网和用户数据泄露,消除外网自建系统风险,国网烟合市牟平区供电公司信通运检班组织开展 数据4供应链 网络安全专项检查工作。
严禁运维厂商私自导出公司数据,消除厂 商保存的公司非脱敏数据,确保厂商系统中不存在公司名称、logo和数据。的供应销产品和服务安全管理体系,完善供应链厂商台账,实现供 应链安全风险分级管控,提高供应链和数据安全风险防范水平
二是对合作厂商进行全面排查,特别是对科技创新厂商,梳理外网自建系统和数据安全情况,形成供 应链和数据安全备案表。该公司信通专业立足岗位实际,认真总结安全漏洞,扎实推进专 项检查工作。
严禁运维厂商私自导出公司数据,消除厂 商保存的公司非脱敏数据,确保厂商系统中不存在公司名称、logo和数据。一是加强宣贯,要求各专业在进行科技创新时要提升合规意识,管好厂商、管好数据,严禁将电网和客户数据直接提供给厂商,数据的提供必领履行車批流程并进行晚敏。为进一步加建公司供应链厂商安全管理能力,防苑电网和用户数据泄露,消除外网自建系统风险,国网烟合市牟平区供电公司信通运检班组织开展 数据4供应链 网络安全专项检查工作。的供应销产品和服务安全管理体系,完善供应链厂商台账,实现供 应链安全风险分级管控,提高供应链和数据安全风险防范水平。
下阶段,该公司将全面落实政府及省市公司供应链安全要求,建立健全源头介入、分级监管,持续治理、风险可控无论在哪个岗位上,他总是坚持拼搏心态,脚踏实地,迎难而上,快速转型,以求变心态唱响了公司改革的拼搏之歌,用不变坚守回答了新时代青年的奋斗之问。
洋哥是我们青年人的榜样,他无论在哪个岗位上都能发光发热,始终如一,我也要像他一样,在钻研自身专业的同时,加强其他方面的学习,成为综合全面的新时代T型人才。成功的关键就在于是否拥有敢于'敲门'的决心。
以企业文化凝人心、聚合力、促发展,激励公司广大青年员工,在担当中锤炼实干品质,在实干中凝结拼搏精神,为公司改革发展和实现建设现代双一流发展目标奉献自己的青春力量。工作十二年,他经历四次工作调整,岗位不断变换,初心却始终不改。
活动中,尤洋向大家分享:年轻要不停拼搏,不断拓展。(刘雨佳何沁颖)。下一步,眉山多能公司将持续深入推进企业文化建设,搭建好产业青年说、多能有约等沟通交流平台,加强公司文化宣传阵地,筑牢青年员工精神堡垒,营造良好企业文化氛围。活动现场,公司青年员工李昶达感慨道。
在每个该拼的阶段全力拼搏。多能电建公司2023届新员工以尤洋在天府通威220千伏输变电工程的经历为原型,表演了短剧《敲门人》。
据悉,眉山多能公司享有眉山电力建设铁军之称,产业青年说我的时代是公司团委主办的系列访谈活动,目的是为了传递青年榜样力量,用身边人、身边事激励和动员广大青年员工对标先进、担当作为,营造崇尚榜样、学习榜样、争当榜样的良好氛围,让铁军精神一路传承。12月8日,眉山多能电力建设有限责任公司产业青年说我的时代第五期活动顺利开展,本期产业青年说聚焦天府通威220千伏输变电工程大项目经理尤洋,以过去、现在、未来三个维度分享他在十二年工作中的奋斗故事
在每个该拼的阶段全力拼搏。成功的关键就在于是否拥有敢于'敲门'的决心。
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