欧股跌幅扩大

　　中国山东网-感知山东12月30日讯 受强冷空气影响，29日凌晨我市开始出现大风降雪天气，气温骤降，道路湿滑，对我市菜篮子商品采摘、运输、存储等环节带来一定影响。

据悉，本次回迁分配安置房屋共1364套，提供70至140平方米等7种户型供居民选择。安置区位于崂山区仙霞岭路51号，占地约74亩，规划总建筑面积约20。

朱家洼社区村庄改造项目实现了签约率百分之百、腾房率百分之百、回迁抓阄定位率百分之百，按时开工建设、按时完成验收、按时组织回迁，努力打造了青岛市、崂山区村庄改造项目的标杆。在施工过程中，社区和开发建设单位严格遵循工程质量衡量标准，从材料选择到工程建设每个环节都精益求精，立足为社区回迁居民提供一个安心舒适的生活居住空间。2020年12月30日，金家岭街道朱家洼社区在青岛国际会展中心举行社区回迁安置抓阄定位仪式。整个抓阄过程由居民监督小组进行民主监督，全程由公证处现场公正，确保了抓阄工作公开、公正、透明。该小区临近松岭路和仙霞岭路，交通便利、配套齐全，小区内景色怡人，绿意盎然。

朱家洼社区村庄改造在前期摸底调查的基础上，于2018年1月12日启动搬迁安置补偿协议签订，顺利完成了社区全部住房的协议签订和搬迁腾空，并于2018年10月开工建设安置区。随着回迁安置，社区居民生活居住条件将得到极大改善和提高，社区集体经济更具有发展潜力。突出人才创新创业需求导向，打造一流人才发展生态 城市和人才的最好关系,就是共同成长,互相成就，市人力资源社会保障局相关负责人说，我们正在用市场的逻辑、资本的力量全力打造最优创新创业生态，为人才来青创新创业提供有力保障。

在全省率先试点开展工业互联网职称评审，探索开展工业互联网专项职业能力考核项目，畅通工业互联网人才职业发展通道着力提高人才办事便利。百年青岛潮，美丽中国梦。在全省率先试点开展工业互联网职称评审，探索开展工业互联网专项职业能力考核项目，畅通工业互联网人才职业发展通道。

对接实施人才金人才贷人才板等政策，搭建工业互联网领域人才线上对接、项目路演、资本赋能的协同服务体系，充分利用资本手段为工业互联网人才创新创业赋能加油。为加快工业互联网人才供给，《方案》针对存量人才，实施工业互联网职业技能提升培训计划，每培训合格1人按照不超过2000元给予补贴。

突出人才创新创业需求导向，打造一流人才发展生态 城市和人才的最好关系,就是共同成长,互相成就，市人力资源社会保障局相关负责人说，我们正在用市场的逻辑、资本的力量全力打造最优创新创业生态，为人才来青创新创业提供有力保障。到2022年末，青岛将面向全球引进集聚5个左右顶尖人才(团队)、100名左右具有国内一流水平的行业领军人才、1000名以上海内外青年英才，为工业互联网发展提供坚实的人才保障。对市外创新创业基地全职聘用的海内外高层次人才，申报市级重点人才工程可享受市内人才同等待遇。允许市属科研院所、职业院校、技工院校设立流动岗位，吸引有创新实践经验的人才兼职。

推行一口受理、并联办理、集中反馈服务模式，建立完善人才服务清单制度，提升互联网+人才服务水平。来了就是青岛人，青岛期待与各界英才共同打造世界工业互联网之都而共同创业。支持引进发达国家先进认证体系，开展信息与通信技术(ICT)方面国际化职业资质认证。支持建设工业互联网人才驿站，根据引才荐才投入和成效给予一定奖补。

支持举办工业互联网职业技能竞赛。青岛是世界著名的帆船之都，许多船只从这里扬帆起航、追逐梦想。

构建训战结合的人才培养支撑体系，是由工业互联网人才跨界性、复合性特点决定的。《方案》针对缺乏工业互联网人才培养评价标准的问题，明确依托卡奥斯平台等资源优势，积极争创工业互联网领域人才培养评价国家标准和国际标准。

《方案》明确支持企业设立离岸创新创业基地，在市外就地集聚人才、进行科技创新、促进项目输入、引导资本回流等方面成效突出的，给予最高2000万元奖补。同时，广泛开展工业互联网(人工智能)教育示范校创建活动，面向大中小学生大规模开展工业互联网素养教育，全面储备工业互联网(人工智能)未来人才。加强典型选树，定期评选表扬年度突出贡献人物(团队)和典型案例，引领广大人才投身工业互联网领域建功立业。强化优秀青年人才储备，对在校硕士、博士研究生来青在企业参加实习，在一定期限内给予一定的实习生活补贴。创新打造聚才平台。加强人才创新创业赋能。

一条条含金量十足的政策，显示着青岛招才引智的真诚与热情。中国山东网-感知山东12月25日讯 近日，市委组织部、市人社局会同市发展改革委、市教育局、市科学技术局、市工业和信息化局、市财政局、市地方金融监管局等8部门联合印发《关于加快打造工业互联网人才集聚高地的行动方案》(以下简称《方案》)，提出实施十百千万人才培养、全球英才引聚、人才生态优化提升等行动，全力打造具有全国乃至全球影响力的工业互联网人才高地。

要把我们的事业发展好，就要聚天下英才而用之。到2022年末，聚焦标识解析、人工智能、大数据、云计算、物联网、区块链等10个左右工业互联网主要方向，建设100个左右工业互联网培训实训(就业见习)基地，对接3000个工业互联网改造应用场景，培训1万名以上骨干技术技能人才，面向100多万名大中小学生开展工业互联网素养提升教育。

支持实施工业互联网改造企业创建产教融合型企业，经认定后按兴办职业教育投资额的30%比例抵免本企业当年应缴教育费附加和地方教育附加。搭建工业互联网领域协作创新平台，协同开展技术攻关和成果转化，符合规定的每个项目最高给予500万元资助。

我们已经拥有位列全国首位、比肩美国通用电气、德国西门子的卡奥斯工业互联网平台，能够为各类人才创新创业提供强有力的平台支持。突出发挥市场主体作用，面向全球加快引聚工业互联网领域英才 企业是选人用人的主体，市人力资源社会保障局相关负责人说以市场的逻辑，由企业点单、政府端菜，充分释放企业选人用人的积极性，是加快工业互联网人才集聚的关键。《方案》鼓励工业互联网头部企业和驻青高校合作打造产教融合型工业互联网培训实训基地、继续教育基地和青年就业见习(实习实训)基地。《方案》明显加大了引才的政策供给，提出实施领军人才集聚、高端人才扩容、青年英才引进、紧缺人才猎聘等系列招才引智计划，对企业委托人力资源服务机构从市外引进年薪50万元以上的工业互联网领域产业人才，按照上年度企业实际给付计缴所得税年度薪酬总额的10%给予企业猎聘补贴，最高补贴50万元;对用人单位引进全球TOP200高校、自然指数前100名高校、科研院所以及双一流建设高校的毕业生，每引进1人给予用人单位最高3000元-5万元培养经费补助;对企业(项目)全职引进的掌握工业互联网领域先进技术、在行业内具有较强影响力的海内外高端产业人才，连续三年按照在青纳税薪酬的一定比例给予奖励;对来青创业的，连续三年按照企业上年度在青纳税额与个人占股比例乘积的一定比例给予奖励。

鼓励头部企业面向社会培养急需紧缺专业实用人才，重点企业与高校、科研院所联合培养应用型硕博研究生，按绩效给予一定奖补。对经产业专班推荐，年度纳税劳动报酬达到50万元以上的工业互联网领域人才，对应认定为B、C、D高层次类人才，享受绿色通道服务。

人才是第一资源。突出加快人才供给侧结构性改革，实施十百千万人才培养行动 我市工业互联网产业发展已经进入实践深耕阶段，迫切需要一大批创新型、复合型和高素质应用型人才市人事人才与公共行政管理研究所所长李申华说，必须加快人才供给侧改革调整，抢占人才制高点

对各校友会围绕双招双引组织的重要校友活动、海外招才招商活动，按照有关规定给予适当经费补贴。◎聚焦做强技术链，促进校友+技术回青。

建立校友回青对接服务激励机制。依托青岛人才网等建立高精尖缺招贤榜，发挥校友资源优势促进以才引才，在校友中常态化开展举贤荐才活动，对引进高层次人才的给予最高100万元中介奖励。对现行人才政策无法适应或不能满足其需求，但具有战略性、引领性作用和成长性、稀缺性的高端人才项目，按程序纳入定制化支持范围。携手青岛，创赢未来。

◎助力壮大资金链，促进校友+资金回青。建立校友回青工作协调机制。

与此同时，青岛正在加快推进一口受理、并联办理的一站式人才服务体系建设，旨在为来青人才提供更加优质高效的服务体验。同时，建立校友会招才招商成效评估奖励制度，对促进人才项目对接落地成效突出的给予一定奖励。

◎着力延伸产业链，促进校友+项目回青。建立关键技术攻关揭榜挂帅机制，支持校友与在青企业共同开展关键核心技术攻关，经遴选确定的标志性科创成果，每个项目可给予最高500万元资助。