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　　硬核驾驶员：怀孕多久 　　日夜兼程，怀孕多久为的是让大家早点回家 　　王其山是交运集团黄岛发展事业部旅游客运处驾驶班班长，从2月9日开始，王其山就一直执行返岗接驳任务，前后去往云南大理、贵州、黑龙江、河南等地，从南到北，从东至西，行车总里程超过3万公里，王师傅自己打趣说，再努力努力就可以绕地球一周了。

张建强是温馨旅游公司机务管理处副处长，用验孕棒般怀孕多平日性格幽默风趣，拿起扳手却铁面无私，是大家心中的检修大拿。照常理说，检测出久能用验孕毛文智可以歇一歇了，检测出久能用验孕但为了彻底打赢这场战役，为了一线职工和广大乘客的安全，他没有让自己松懈，还继续奔波在防控物资采购的路上，继续践行一名党员的责任和担当。

交运集团党委书记、棒测出董事长刘永康表示，棒测出疫情防控期间，交运集团党员主动请缨、冲锋在前，全员慎终如始、善作善成，气可鼓不可泄，持续抓紧抓实疫情防控，扎实做好交通服务保障，为决胜疫情防控阻击战贡献智慧和力量。在连续走了好几个服务区都没有开放的情况下，怀孕多久王师傅果断做出决定，怀孕多久就近下高速找一个加油站，在加油站内接了热水，给车上的饮水机加满了水，车上的返岗职工才有了热水喝，也吃上了热乎的泡面。用验孕棒般怀孕多交运集团温馨旅游公司张建强在电话里对执行返岗直通车任务的驾驶员说。大家满足地吃着泡面时，检测出久能用验孕王师傅吃了几口饼干便继续赶路，为的就是让大家早点回家。虽然路途艰辛，棒测出但是为了让企业员工能够安全返岗，再苦再累也值得。

徐超是胶州发展事业部的一名90后调度员，怀孕多久自2月13日接到海尔集团返岗直通车的任务以来，他已经连续一个多月没有休息。疫情期间，用验孕棒般怀孕多不论是凌晨还是夜间，他带领部门同事每天爬车顶、进车厢、钻车底，为的是让车辆的各项安全设施设备无故障。组织开展重点工业企业无组织排放专项整治，检测出久能用验孕完成治理项目176个。

组织开展饮用水水源地环境问题排查整治，棒测出市级水源地144个问题和县级水源地76个问题全部完成整改，切实保障群众饮水安全。突出执法重点，怀孕多久做好重大活动执法保障 把重大活动期间环境执法保障工作作为最重要任务落实落地，怀孕多久加强领导，精心组织，加班加点，连续作战;采取交叉执法、联合执法、夜间检查、拉网式检查、无人机执法等方式，连续45天开展了九轮执法;重点对环保督察交办信访件、危化品企业、危险废物企业、废气排放企业、集中式饮用水水源地、放射源、重型柴油车辆、机动车环检机构、加油站、排污许可证企业等开展全面执法检查;集中查处了一批环境违法行为，解决了突出环境问题，圆满完成了环境质量和安全保障任务。建设治污设施智能监控平台、用验孕棒般怀孕多机动车固定遥感检测平台，完善移动执法平台、机动车环检监控平台。检测出久能用验孕全年共查处各类涉危涉废环境违法行为146起277.4万元。

组织开展砖瓦炉窑企业专项整治27家，淘汰取缔12家。组织开展全员全年全过程生态环境保护执法大练兵活动，动态调整双随机一公开污染源数据库5430家，随机抽查3077家次。

组织开展了秋冬季强化执法检查及挥发性有机物、垃圾焚烧发电、重点企业无组织排放整治等专项执法检查。2019年，青岛市生态环境局生态环境执法工作取得积极进展。利用污染源自动监控系统处罚在线超标1060万元。推动网格化环境监管体系建设，印发《青岛市完善提升网格化环境监管工作方案》，共划分四级基础网格5241个，环保行业网格103个，网格化环境监管事项12项。

建立新型监管机制，提升监管能力 健全以双随机一公开监管为基本手段、以重点监管为补充、以信用监管为基础的新型监管执法机制，在科技执法上求实效，在服务执法中求突破。秋冬季期间共检查各类大气污染源1696家次、燃烧设施699台次，处罚124起184.5万元。发放黑烟车有奖举报奖金4400元。青岛市生态环境系统共出动执法人员3.2万人次，检查企业4万家次，下达处罚决定1503起，处罚额9764万元;实施查封扣押28起;对33起严重环境违法和涉嫌环境违法犯罪的，移送公安部门依法严惩，切实维护好公平竞争的企业环境和群众环境权益。

提升服务执法水平。以信用监管压实企业主体责任，处罚情况全部录入省企业环境信用评价信息管理系统，2019年18家红标企业纳入黑名单管理公示，媒体曝光典型案例19起。

组织开展排污许可制执法，检查重点企业112家，专项检查自行监测和许可证执行报告情况370家。组织开展危化品和危险废物专项执法检查，检查企业667家，责令整改问题215个。

严格执法同时，对企业提供法律咨询和技术指导，全市生态环境系统累计服务企业3653家次。组织开展涉船舶油、废水以及废旧蓄电池等为重点的危险废物专项环保公安联动执法行动。组织开展水污染源专项执法，开展入海入河排污口、重点流域沿岸、重点化工园区排水执法检查，严查涉水环境违法行为。所有案件处罚情况都在市局官方网站进行了公开。认真落实优化营商环境和政务服务环境有关要求，坚决杜绝一刀切和简单粗暴现象。检查加油站2333家次、环检机构1249家次，停站或停线整改40家次，处罚3家;监督抽测重型柴油车1.8万辆;联合路查执法703次，检查车辆1.3万辆。

积极回应民众关切，着力解决突出环境问题 紧紧围绕民众最关心、感受最直接的大气、水、危险废物等方面的突出环境问题，不断加大专项执法力度。生态环境执法有力地促进了全市环境质量改善

其次，以内容为驱动的媒体/出版/影视/文化传播领域招聘的直播岗位占28.58%，排名第二;涵盖电竞、赛事、秀场直播等消遣功能强的娱乐/体育/休闲行业招聘直播职位数占比由去年同期的4.97%扩张至16.39%，这与疫情期间网络游戏等宅经济的爆发不无关系，娱乐直播行业也由此受益。而如今直播行业的精耕细作使直播运营岗需求增长，占比达到15.46%，较去年提高4个百分点。

在此背景，直播行业人才需求量却逆势猛增。针对直播相关岗位而言，招聘职位数在一个月内同比上涨83.95%，招聘人数增幅更是达132.55%。

疫情期间，线下教育遇冷，各地大中小学都开启云课堂，老师们也纷纷化身主播，直播+所带来的模式无疑为教育行业指引了新方向，从而导致教育行业求职者改变赛道，将目标转移至在线教育，解决教育资源的区域性分布不均等痛点。与直播平台主导、创作者自发进行的带货相比，电商平台主导的直播具备平台信用背书，对交易的指向性更为明确，借助真实性与互动性实现最短路径下的爆发式增长，充满就业机遇。竞争指数方面，最为炙手可热的直播教师平均每个岗位收到35份简历，直播运营与视频主播/艺人的竞争指数分别为17.2和12.8。在薪酬方面，今年春节后一个月内，直播相关岗位的平均招聘薪酬为9845元/月，高于全行业平均水平，较去年同期小幅上涨1.63%。

电商带货达人招聘需求占1/3 具体细分领域来看，今年春节后一个月，侧重卖货的互联网/电子商务平台招聘的直播岗位数量在所有直播岗位中占1/3，比例最高。同样作为直播主角的语音主播，由于门槛更低，平均薪资是视频主播的9成。

智联招聘提醒求职者，直播间看似风光的工作背后，是对人才综合能力的考量。值得一提的是，除全职岗位以外，直播类岗位也成为灵活就业的蓄水池，直播相关兼职岗位的数量同比增长166.09%，是全职岗位增速的2倍有余。

门槛低薪资高需求大，直播行业持续吸引大量人才加入赛道。数据显示，受疫情影响，2020年春节复工后一个月内 ，企业整体招聘职位数与招聘人数分别同比下降31.43%和28.12%。

同样以卖货为主的耐用消费品(服饰/纺织/皮革/家具/家电)、快速消费品(食品/饮料/烟酒/日化)与零售/批发行业，也将商家自播纳入营销和销售计划的一部分，对直播人才的需求分别占比2.74%、2.59%和2.52%。宅经济的迅速引爆倒逼各行业将业务搬至线上，2020年2月份，淘宝新增加100万商家，新开播商家环比增长719%，用户环比增长153%，由此带动了直播行业等相关岗位人才需求直线上升。直播产品开发岗薪酬达26076元/月 知识、技术密集型和资源密集型的岗位往往工资更高，这对于直播人才也同样适用。智联招聘携手淘榜单昨天发布的《2020年春季直播产业人才报告》显示，疫情下直播行业招聘需求同比逆势上涨1.3倍，平均招聘薪酬达9845元/月，电商为直播人才吸纳大户。

智联招聘相关负责人表示。直播需要场控管理能力、招商能力、互动能力、带货能力、官方活动运营能力等多方面的要求。

网红主播虽然成为直播行业一大标签，但随着行业出圈，越来越多的人认识到直播的成功并非凭借走红空想，而是各类职能的协作与融合、不断走向体系化的结果。直播行业人才需求量猛增 依托内容创新、精细化运营与玩法迭代，并在算法、5G网络、AIoT、云计算设备等技术加持下，直播领域早已脱离野蛮生长阶段，而李佳琦、薇娅等顶流大主播惊人的带货能力，也侧面佐证了产业链走向成熟、规范。

直播教师岗位竞争最为激烈 直播行业核心岗位中，视频主播/艺人持续为第一刚需，2020年节后复工以来招聘职位数占比56.83%，这主要缘于核心主播的IP号召力直接左右流量，各商家平台都在努力挖掘带货达人。调查显示，负责直播界面设计、开发、测试、运维等多阶段把控的直播产品开发岗位以26076元/月的高薪位居薪酬第一;与教育行业直播岗位的高薪相呼应，直播教师的平均薪资达到11883元/月;作为招聘需求最高的门面，视频主播/艺人的薪资为10188元/月。