意媒：尤文在2025年前不会得到增资，需要自筹资金引援

甄久春，意媒尤文援男，曾任神华宁夏煤业集团有限责任公司党委原副书记、纪委书记（正厅级）。

产地受环保、增资需要自筹资金引安全大检查影响，榆林地区供给收紧，神木地区对出境煤炭货物严格按330工作日检票。其中，意媒尤文援纽卡斯尔5500大卡动力煤离岸价下跌0.3美元/吨，报于69美元/吨。

港口目前，增资需要自筹资金引北方港口贸易商报价偏高，据悉5500大卡报价630元/吨左右，而实际成交价格在590-600元/吨。当前煤价上涨主要受到内蒙古持续限制产能，意媒尤文援对整个煤炭市场形成一定的影响。后期市场价格具体能涨到多少不好确定，增资需要自筹资金引要看产地供给情况是否会改善，另外7月份进口煤是否会对国内煤形成冲击，以及天气的情况。加里曼丹3800大卡动力煤离岸价下跌0.5美元/吨，意媒尤文援报于42美元/吨。同时，增资需要自筹资金引北方四港库存降至1454万吨，周环比减少79万吨。

虽然价格迅速上涨，意媒尤文援但是丝毫没有影响下游用户拉煤积极性，并且南方港口贸易商对于后市价格较为乐观，积极囤煤2013年成为中国煤炭生产达峰，增资需要自筹资金引至2016年三年以来，煤炭产量下降了6.1亿吨。煤炭行业叫得响的科研院所还不多，意媒尤文援这是时至今日煤矿依然很难摆脱傻大黑粗形象的一个重要原因。

鉴于煤炭开采是一项实践性很强的系统工程，增资需要自筹资金引高校、增资需要自筹资金引科研院所理论研究成果很难直接应用到煤炭开采过程中，所以理论实践理论至关重要，实现理论成果转化、升华，对煤炭行业具有重大的现实意义。只有突破性的科技创新才能打破现有瓶颈，意媒尤文援使煤炭生产和经营实现质的飞跃。高校等研究机构有研究成果，增资需要自筹资金引也能找到愿意尝试的企业。占国家的便宜，意媒尤文援糊弄别人也糊弄自己，最终栽了大跟头。

当然，建研究院只是万里长征第一步，还要真研究，要见真章。心急吃不了热豆腐，短平快打不了长久之战。

时至今日，煤炭企业成立的研究院仍屈指可数，且由于规模小、种类单一等，研究院对企业科技创新的推动作用有限，名气也小。先行一步的企业，期待更亮眼的表现。6月27日，阳煤集团煤机装备研究院成立仪式举行近期，多家煤炭企业建研究院，可谓英雄所见略同：与高校、科研院所等研究机构主导的研发相比，企业主导的研发得到国家层面的日益重视，企业此时建研究院，可谓符合天时、顺应大势。企业研究院区别于高校、科研院所等研究机构，更注重将理论成果转化为技术，形成实际生产力

高等院校主要是把企业作为试验田，利用企业的人、财、物达到培养人才、锻炼师资队伍、完成科研项目的目的。而企业是实现科技成果转化的有效载体，也是实现科技成果产业化和规模化的主体。河南能源义煤集团新义矿业先后与中国矿业大学、河南理工大学、北京科技大学等5所高等院校合作，累计完成20余项科研项目，其中2项获得国家级一等奖、8项获得省部级科技进步奖。企业在与高等院校的合作中，往往支出多、回报少、责任重、风险大。

同样，煤炭企业的技术人员虽然实践经验丰富，但理论研究不足，应给他们创造接受正规教育的机会，学习不断更新的先进技术，进一步提升工作能力。这些项目通过推广应用，解决了企业安全生产的诸多难题。

优质的合作固然可喜，但为了合作而合作的做法却不值得提倡。目前，高校的绝大多数科技成果并未真正转化成生产力，造成资源的极大浪费。

从现有合作方式上看，高等院校利用企业在资金、信息、设备、人员、场地等方面的优势搞一些科研项目，而企业的技术人员在职称评定、职务升迁中也需要通过高校获得科技进步奖。政府需要发挥桥梁作用，出台一些有利于企业与高等院校合作的政策和法规，从而协调、规范、指导企业与高等院校的深度合作。另一方面，要推动科技成果的转化。煤炭企业与高等院校的合作要实现互利双赢，就必须深度融合，探索合作的新途径、新模式。两者的合作，能有效地促进科技资源整合。三是目前大多数煤炭企业与高等院校之间的合作仅停留在浅层次上，没有形成长效机制。

因此，高校要鼓励教师到企业锻炼，促进教师了解行业的发展和企业的实际需求，利用自身的知识帮助企业解决问题。煤炭企业与高等院校在科技成果转化的过程中，需探索科技成果应用的有效方式，形成产研分工、优势互补的合作机制。

一是大多数煤炭企业与高等院校的合作缺乏法律规范和机制保障，主要是靠人际关系维系。这些政策均为煤炭企业与高等院校深化合作提供了保障和支持。

笔者调研走访过一些煤炭企业，发现虽然不少煤炭企业都在如火如荼地与高校合作、创办研究院，但有些问题不可忽略。当前大部分高等院校的教师有理论，缺乏工程现场实践经验，属于纸上谈兵。

高等院校具有人才技术优势，企业拥有资本和市场优势。目前的企业与高等院校之间在合作中义务和责权不明确，没有法律法规和政策的指导，难以实现深度融合。企业与高等院校合作为教师的学习、实践提供了更广阔的舞台，能促进教师知识结构、能力结构的改善。二是煤炭企业与高等院校的价值取向不同，如何真正形成利益共同体，有待思考。

当前，中央和政府对科技计划进行了方向性调整，更多的科技经费和各种科技资源直接投向技术创新体系建设上，就是要推动企业建立研发机构，鼓励企业与高等院校共同建立技术创新联合组织，支持企业承担或牵头承担国家研发任务等。一方面，要培养双师型师资队伍和复合型技术人员。

《国家中长期科学和技术发展规划纲要》（20062020年）指出：要以建立企业为主体，产学研结合的技术创新体系为突破口，全面推进中国特色国家创新体系建设，大幅度提高国家自主创新能力。这种层面的合作看似各取所需，实际只满足了表面需求，并不能收到1＋1＞2的效果。

近年来，越来越多的煤炭企业与高等院校开展合作，取得了一些效果。企业追求的是效益最大化，而高等院校追求的是学生的就业率

当前，中央和政府对科技计划进行了方向性调整，更多的科技经费和各种科技资源直接投向技术创新体系建设上，就是要推动企业建立研发机构，鼓励企业与高等院校共同建立技术创新联合组织，支持企业承担或牵头承担国家研发任务等。一是大多数煤炭企业与高等院校的合作缺乏法律规范和机制保障，主要是靠人际关系维系。一方面，要培养双师型师资队伍和复合型技术人员。这些项目通过推广应用，解决了企业安全生产的诸多难题。

两者的合作，能有效地促进科技资源整合。目前的企业与高等院校之间在合作中义务和责权不明确，没有法律法规和政策的指导，难以实现深度融合。

从现有合作方式上看，高等院校利用企业在资金、信息、设备、人员、场地等方面的优势搞一些科研项目，而企业的技术人员在职称评定、职务升迁中也需要通过高校获得科技进步奖。优质的合作固然可喜，但为了合作而合作的做法却不值得提倡。

笔者调研走访过一些煤炭企业，发现虽然不少煤炭企业都在如火如荼地与高校合作、创办研究院，但有些问题不可忽略。《国家中长期科学和技术发展规划纲要》（20062020年）指出：要以建立企业为主体，产学研结合的技术创新体系为突破口，全面推进中国特色国家创新体系建设，大幅度提高国家自主创新能力。