印尼乘客误认为飞机着火跳机

天亮前、印尼太阳下山后，都是偷钓多发的时段，偷钓者喜欢用黑夜打掩护。

没有硬性的生产标准，乘客也欠缺严格的安全测试。整治电动三四轮车违法违规乱象，误认为飞遏制野蛮生长的老头乐，误认为飞为城市交通和消防安全消除潜在隐患，其实也是为了更好地保障包括老人在内的市民出行安全。

这些车辆多来自周边的小作坊甚至是黑作坊，机着机焊起一个车架，装上一块电瓶，所谓能跑就是车。多年来，火跳这些性能并不符合机动车安全技术标准的违规车辆，大量涌入北京市内，除了用于载货，有的竟然还用来载客。这次治理不是攻其一点而是全链条打击，印尼从生产到销售，印尼从电商到实体店，从个人到单位、从行驶到停放，细化到违规电动三四轮车管理的每一个阶段、每一个细节，全力挤压违规电动三四轮车的生存空间。令人担忧的是，乘客由于没有购买门槛，开起老头乐的中青年越来越多。电动三四轮车乱象由来已久，误认为飞饱受诟病。

不仅严重影响交通秩序、机着机加剧城市拥堵，也极易引发交通事故。有的驶在机动车道，火跳有的在人群中穿行，甚至有人逆行开上高速路。老板往往会有较强的目的性，印尼希望大家能够把团建不只当成一次玩，而是可以行动起来，比如爬山，最好能锻炼团队意识、竞争意识。

而下面的一些回答让不少人觉得 这说的不就是我公司：乘客三四百人利用周末，乘客包了大巴车开了两个小时去某某温泉度假村，但那是盛夏，温泉没开;下午做游戏是爬高、高空跳跃、背摔，说是提高团队凝聚力，但总感觉度假村搞得不够专业，安全问题堪忧;而晚餐菜量不够，根本没吃饱团建，听上去是一件上班之外的开心事，怎么落到了这步田地?在老板与员工眼中，团建的理想与现实来半分是浙江工商大学杭州商学院人力资源管理教师，她为团建做了一番归类：大团建一般半年一次，主要是工作盘点、年度会议以及全体散心，往往会选择城市附近的景区(酒店)，当作短途旅行，开会和游戏结合;小团建的频率比较高，聚餐、轰趴、滑冰、密室主要目的是增进感情，比如新员工入职，让大家彼此交流熟悉。把团建和开会分开来，误认为飞而不是借着团建谈工作，尽量不占用休息时间。渐渐地，机着机如今很多公司将团建搞成了不是很花钱、机着机不是很专业、不是很费劲的活动，比如完全变成体能游戏，甚至吃饭打牌玩桌游这类休闲娱乐，都称为团建。一位心理学者说，火跳其实年轻人是否喜欢团建，关键在于是否喜欢他的单位，和单位的人际关系，这其实更为重要。

当然，他也有过不堪回首的经历，在另一家公司工作时，团建就是在会议室开会，外卖送来一个蛋糕，十几个人分吃，公司主要是借着团建开会、讲PPT，一天下来头昏脑涨问答社区知乎上有一个提问，年轻人为何反感团建，直接把年轻人和团建进行了否定关联。此外，现在不少团建偏向室外体力游戏，这需要量力而行，在工作压力大的公司，可以多征求意见，多做可行性方案。

而当完成了这个目的后，参与团建的最大动力就消失了。回溯团建的历史，夏熔熔介绍，最初的团建专指拓展训练，是一种非常专业且费用较高的活动，需要专门的教练。夏熔熔所在公司的老板，深谙人性，总是把团建放在周五的下午，这让员工欢欣鼓舞，而这其实对公司来说也没有太多损失。新人更喜欢团建？公司团建成为集中的槽点之一，有的老板也觉得很委屈，我明明花了很多钱，费了不少心，并没让员工工作，为什么他们还是不满意?夏熔熔说，这可能是因为团建没有让员工有获得感，问题往往出在团建教练身上，设计的游戏无法让人感受到团队精神。

平时上班压力大，一到休息日只想在家随意歇着，对于烈日下爬山或拓展，好像没有那么旺盛的兴趣了。夏熔熔说，像爬山、徒步等体能类的团建本身并没什么问题，只要事先与员工说明，让人有吃苦的心理预期，加上专业指导，让人感到有收获，也是一种好的形式。路宁觉得，职场新人工作压力较小、闲暇时间更多，对出去玩一般都很积极。团建首先要让人感到放松，不要变成换个地方加班;如果老板确实需要员工加班，不妨坦诚一点，让员工有心理预期，最多不过觉得，哦这公司真辛苦。

周五的下午，人心都有点放飞。有一类团建还需要员工自费，AA制，这更让人难以理解了，员工心里肯定不满，估计团建之后就团灭了。

在她看来，员工对团建最多的吐槽，往往是明明想让我干活，却还想让我觉得是福利，所以，坦诚最重要。而且工作几年后慢慢感到，大部分情况下，同事就是同事，不是朋友，也就不想花太多时间社交。

团建最基本目的是要建设团队的感情，可情感账户是要点滴积累的，没法靠大水漫灌。因为从心理学上来说，人在黄昏和晚上，会倾向于安静下来，容易接纳和思考，讲完就结束。夏熔熔是知乎上的一名职场心理问题回答者，拥有近25万粉丝。不过，对团建的理想与现实，老板和员工的想法可能是不一样的。互联网公司员工叶云起曾经在杭州的一家大厂工作，部门组织过一次团建，是泳池别墅趴，至今回忆起来他仍觉得不错，下午是泳池游戏，胜利者有丰厚的奖品;晚上是BBQ、看电影、狼人杀;第二天上午悠闲起床，自由活动，吃完早午餐回市区。什么样的团建受欢迎？无论如何，团建还是要搞的，那什么样的团建才算是一个好的团建?我喜欢把团建和开会分开来，而不是借着团建谈工作，尽量不占用休息时间。

来半分说：领导希望团建结束后，每个人都增长士气，空前团结;而员工希望团建最好就是个福利，让我休息休息，领导千万不要想太多叶云起说：老板以为这能促进公司内部大团结、提高生产力，但实际上可能加速了计划离职员工的行动，激活了部分员工的辞职念头。路宁说，而员工想的是，我们都出发了，还要跟办公室一样紧张，到底是工作还是团建?面对这样的矛盾，路宁认为，一次团建，首先应该是员工喜欢，如果员工带着反感的情绪，就起不到任何积极意义，形式应该以玩为主，真正的用心不能体现得那么刻意。

所以，一般做法是从以玩为主、注重投入、寓建于玩，尽量选出一些有新意项目，做出两三套方案让员工选，投票后少数服从多数。如果团建形式缺乏新意，那他自然会觉得意思不大。

从当下年轻人的喜好来看，来半分建议，团建最让员工抵触的就是占用休息时间，所以公司如果能在不影响业务的前提下，运用周五下午的时间，让员工产生2.5天周末的心理，或许能在一定程度上提高参加团建的积极性。这时候，大家也没有什么抵触情绪。

路宁认为，首先，不占用员工休息时间、不让员工承担费用，是最基本的原则;其次，不要表现出太强的目的性，比如一眼就能看出是锻炼意志或者协作意识的游戏，会让人感觉被教育，容易排斥;最后，团建形式要有新鲜感，让大家体验未曾体验过的内容，在沉浸和愉快中有所收获。如果团建本身很有意义，哪怕经费不足，只吃一顿自助餐，吃完就散，也可以。最重要的是团建本身有意思、有意义，让员工有获得感。夏熔熔分析，团建最初的目的是为了让每个员工融入团队、认同企业文化，所以对新人来说，他本身是积极取向的积极地希望自己能融入一个新环境、新团队。

在采访中发现，新人往往对团建更感兴趣，而时间、兴趣、需求的转变，让老人们渐渐对团建失去了兴致。而对老人来说，一是工作责任更重，团建回来说不定要加班赶项目;二是当工资高到某个水平时，对闲暇时光的需求会超过对工作收入的追求。

路宁的公司经常组织一些轻松的聚餐，大部分是公司点餐，同时鼓励员工自带、自制看家菜品，不强制，但希望建立一种有人情味的连接，我们不在团建中输出口号或道理，更希望大家能感受到和谐的氛围。还记得大一开学的军训吗，老师告诉我们会特别辛苦。

90后的叶云起已经工作了6年，从新人向老人转变。路宁所在的公司，组织团建前会提前作调研，但他坦言并不深入，因为的确众口难调。

在他的观察中，大部分员工虽然没有那么积极，但参与度还可以。我们的团建形式也比较简单轻松，比如包个house，吃饭打牌，到快结束的时候，讲一下公司业绩等问题。况且，还有家庭、老人、孩子需要照顾，晚上和周末的时间不自由，团建请假的就比较多。路宁，一家科技公司人力资源副总裁，常以小红拖拉机为笔名在网络回答职场问题。

的确，军训很累，但结束之后我们都觉得这段回忆特别珍贵，也十分怀念教官组合池A和组合池B中进行的预臭氧+常规水处理+臭氧生物活性炭工艺是保证高质量出水水质的有效方法。

同时，由于臭氧的强氧化性，可以将水体中的大分子有机物氧化为小分子有机物，增强有机物的可生物降解性，提高处理工艺净化效率。1号供水厂在设计建造过程中力求与周边自然环境和谐共生，贯彻着绿色生态理念。

目前，雄安新区起步区1号供水厂正在开展试运行调试工作，即将于7月底全面投入使用。在1号供水厂的膜车间内，膜处理工艺中的超滤膜几乎能够把细菌、病毒、两虫、藻类及水生生物全部去除，是当前保障饮用水微生物安全性的最有效技术，并且在处理过程中不产生任何副产品。