借壳上市是什么意思啊（借壳上市是什么意思）

月初港口成交有一定恢复，壳上水泥厂等用煤对于价格敏感度不高，电厂方面因库存较高仍以零星采购为主，对高价煤有一定抵制。

、市什上市什意思大同5500坑口含税价，470元（无变动）。2018年11月2日丰矿动力煤指导价：意思秦港5500FOB价，645元（涨1元）。

曹妃甸港5500FOB价，壳上646元（涨2元）。曹妃甸港5000FOB价，市什上市什意思586元（涨3元）。东胜4500坑口含税价，意思230元（无变动）。秦港5000FOB价，壳上585元（涨2元）动力煤市场说变就变，市什上市什意思前些天还是港口跌坑口涨，没想到刚进入11月份就出现了反转，变成了港口涨坑口跌。

而就贸易商心态来说，意思目前无论是全国重点电厂还是沿海六大火电的库存可用天数，意思已经接近一个月，11月底沿海电厂可以开始降库存等着明年1月份进口煤松绑，现在如果不涨价将失去最后的涨价机会。为什么港口动力煤价格能涨？最直接的原因是愿意低价成交的贸易商在减少，壳上而导火索则是11月份的年度长协价557元/吨环比10月份上涨3元/吨，壳上根本原因则是在进口煤受限后，市场短期内仍然处于基本平衡状态。为了让员工接受这套系统，市什上市什意思左云长春兴煤业打造了自己的支付系统，并且在员工食堂正式投入使用。

我们又完善了自主培训系统，意思并把考勤也纳入其中。现在，壳上小到锚杆的个数都有备案，出借领料记录清晰明了，倒卖煤矿物资的问题根本不会发生。煤矿工人的思想也在转变，市什上市什意思以前压根就不敢想的事情现在已经实现了。以前打饭的时候要排好长的队，意思现在采用线上支付，只要一扫，账就付完了，速度很快，基本不用排队。

一些人拿到手机后说，你现在给我换手机，以前的卡怎么办。在人员培训考核方面，这套系统也有着它的独到之处。

通过研发的移动互联网+煤矿云平台，我们打造了煤矿第一座云控矿山。主要是因为在过去，我都是零点下井，零点班是煤矿最容易出问题的时候。同时，智能化、机器人正在将人从井下解放出来，煤矿人在井下感到踏实。员工在下井前，需要完成十道题的测试，系统会直接打分，分数自动与工分挂钩，如果分数不及格，就自动扣罚工分。

保守地说，也应该在上亿元吧。这是左凌云常挂在嘴边的一句话。记者还注意到，该APP还具有三违曝光、隐患排查治理模块，将三违处罚情况、隐患排查治理情况及时在井口房、联建楼工业视频以及手机终端进行通报公示，对于已整改隐患由责任部门通过信息平台提出验收申请，经验收合格后给予销号，减少了环节，提高了效率，实现了隐患跟踪到位、整改到位。现在的产煤量，驴车可拉不动。

那时，他有个外号叫左零点。两次成功的实践彻底激发了研发热情，我们继续增加移动互联网+的内容，并开发了煤矿云平台，即云储存云计算和大数据中心。

安全得到有效保障，每次带班下井也更加安心。你要不断去想，要从源头创新。

为了推广新系统，当时统一为管理层配备了手机。我们研发的第一批全息电子矿工和矿井AI智能机器人已经入井上岗，并取得成功。现在不仅员工支持使用这套手机系统，员工家属也十分喜欢。据了解，按照初步设计，该矿投产后，员工人数应配置1066人。建立了材料管理模块，将材料领用、消耗等动态信息及时上传到互联网系统中，除具备传统的材料仓库管理功能外，做到了信息共享与互通，结合原煤生产情况、成本控制指标，对材料消耗进行综合管理，极大方便了管理人员对库存、材料消耗的有效监控，降低了库存成本。我们就想，考驾照都可以网上培训，我们是不是也可以做一套自己的网络培训系统？接下来，左凌云便带着他的技术团队开始了网络培训系统的研发工作。

左凌云还告诉记者一个小故事。走进第三届一带一路城市绿色经济发展大会，成为山西省大同市能源革命重点示范项目。

左凌云说，如今的云控矿山已开发八大类，46个模块，涵盖了煤矿日常管理80%的内容，实现一机在手，漫游全球，矿井管理，尽在掌中。其实作为家属，并不太了解他平时都在干些什么，以前只是简单地听他说说，并没有切身感受。

同时，该矿将员工考勤、工分实时上传，方便员工随时随地查询，实现了薪酬管理合理化、公开化、透明化。这种以测促学的方法取得了明显的效果，员工纷纷主动学习，练好理论基本功。

煤矿早期做下井人数统计的时候，都是将名字写在纸上，而且不能是白纸黑字，一定要用红纸，为了吉利。只能解释，这是双卡双待的手机，原来的卡不会作废，不用换号。如果不答题，便没有办法下井，将进行一天的安全学习。左凌云说，现在得益于云控矿山，不管在何时何地，只需要拿出手机，轻轻一点，便能全面即时精准地掌握全矿井上井下信息，实时对井上井下进行管理，不仅管理效率提高了，而且实现了全时空全天候、移动远程智能管控井下。

家属和我们一起来督促工人工作，让工人注意安全，这就相当于拓宽了安全教育通道。现在，管理层已习惯了在手机上办公，都对这套系统竖起了大拇指。

打造全新的管理模式走在矿区里，并没有见到以往煤矿的热闹，反而显得有些冷清。记者看到，有一座宿舍楼、一座生产楼，大门紧闭，处于闲置状态。

保守估计，这两座楼每年的管理成本最少节省60万元。员工可以利用移动互联网+网络智能培训系统，自主完成培训考试，弥补了传统的教室+老师培训模式的不足。

它就是山西煤炭进出口集团左云长春兴煤业有限公司。这从侧面反映出大家对煤矿安全不放心，对下井有一种恐惧。因为该矿有超过一半的员工是外地人，很久才能回一趟家。记者手记喜看矿区新变化●本报记者 谢吉东在山西煤炭进出口集团左云长春兴煤业有限公司的这几天，记者最大的感受是，煤矿真的变了。

左凌云说：其实这就是我们想要的效果，只有这样我们的云控矿山才能得到推广。煤炭正通过铁路、公路、水路等方式运送到全国各地及千家万户。

通过左凌云的演示，记者看到，安全生产信息、现场监测监控、实时视频监控、隐患排查处理、远程指挥控制、网上技能培训、设备动态监控集控、材料设备跟踪管理、考勤工资管理、班组建设、MOA办公、文化宣传等全部集成在一个手机APP上。但由于我们定员少，抽调理论培训老师成为一个大难题，即使满负荷培训，22个工种需要10多个培训老师和多个培训教室，对人力物力都是一种考验。

仓库一位保管员说道。记者印象最深的就是长春兴煤业矿长左凌云，头脑灵活，敢想敢干。