冀中能源去年实现煤炭产量1.15亿吨 利润45亿

　　4日下午2点，冀中能源抢通人员打通了因当天早上降雨而塌方的点位后，径直朝着新华隧道塌方点赶去。

一般建议每天户外阳光活动不少于2小时，去年实现或者每周累计达14个小时。建立屈光发育档案应从学龄前儿童开始，煤炭产量便于准确地了解学龄前儿童的眼部发育情况，煤炭产量依据情况的不同分档制定近视预防策略，譬如建议远视储备低的儿童增加户外活动的时间。

亿5亿本报记者周代庆。发现孩子眯眼看东西、吨利润上课看不清黑板等迹象时，及时到正规医疗机构检查，遵从医生建议进行科学的近视干预和矫正。屏幕越大越好，冀中能源最好是能调整屏幕亮度的液晶屏幕。盘如刚表示，去年实现让孩子遵守近视防控的各项要求，去年实现认真规范地做眼保健操，保持正确的读写姿势，积极参加体育锻炼和户外活动，养成良好生活方式，不熬夜、不挑食、少吃糖，自觉减少电子产品的使用。原因可能是：煤炭产量糖分在消化、吸收及代谢过程中会消耗钙、铬等离子。

同时有其他情况的儿童，亿5亿还应增加相应的检查项目，如有斜视、屈光参差应该检查立体视功能等。户外活动是非常有效又经济的近视防控方法，吨利润关键在于家长和学校给儿童安排足够的户外活动时间，从而达到预防近视发生发展的效果。在看到《教职工荣誉体系实施办法》后，冀中能源川农大后勤服务总公司党总支书记、副总经理杨本珍激动地说。

种下梧桐树，去年实现引得凤凰来。煤炭产量在部分县区成立农村产业技术服务中心。提供政策保障，亿5亿用好用活政策，雅安中学不断加强对引进人才的激励，把符合条件的教师纳入市本级人才津贴和补助发放范围，以此提高学校吸引力。政策引导，吨利润助科技成果转化——创新开展高层次人才科研项目，吨利润组织实施2021年度雅安市高层次人才科研项目，在高层次人才科研中探索实施项目经费包干制。

高素质的教师队伍，凝练先进育人理念，滋养了一批又一批的学生茁壮成长。通过持续压紧压实各教学科研单位人才工作的主体责任，川农大将人才工作纳入党建工作述责述职的重要内容，将发现人才、推荐人才、培养人才、服务人才的成效作为单位绩效考核、班子评优评先、干部评价的重要依据。

用好选人用人自主权，学校根据现场招才引智情况，在经同级组织、人力资源和社会保障部门同意后，对岗位资格条件等作适当调整，保证学校招聘到最适合岗位需求的教师。坚持德才兼备、宁缺毋滥的原则，不断规范人才引进流程，高度重视人才引进质量，多次修订和完善招聘管理系列制度，着重考察思想政治表现、学术水平、教学科研能力及发展潜质等方面，确保引进人才的素质和水平。畅通成长路径不断提升教师队伍水平学历层次高、基本素质好的苗子引进来了，如何让他们在教育教学实践中尽快成长起来？雅安中学搭建了完备的校本研训体系，畅通教师成长路径。激励支撑，育科技领军人才——大力实施科技创新领军人才工程、科技创业领军人才工程、科技创新创业苗子工程、杰出青年科技人才工程和青年科技创新研究团队工程等重点人才工程，积极评选雅州百千英才计划中创新菁英科技菁英。

学校大胆任用教师承担精品班、励志班教学工作，承担班主任工作，帮助引进教师申报省、市级课题，推荐参加国省级教学评比活动，安排在学科组备课工作中承担重要任务。搭建平台提升科技人才创新能力市科技局围绕加强创新主体培育，加快创新平台建设，优化创新创业环境，不断健全科技创新体系，大量富集科技人才，大力支持科技人才为雅安经济社会发展贡献智慧力量。川农大科研团队在名山良种场开展种质资源研究党管才谋篇布局绘蓝图始终坚持和不断加强党对人才工作的全面领导，是川农大打造一流人才队伍的根本遵循与保证。雅安中学：畅通人才建设引育用助力学校高质量发展百年大计，教育为本。

四川农业大学： 一流人才工作 引领双一流建设千秋基业，人才为本。近5年来，实施省市科技项目146项、资金3986万元，带动企业、合作社投入超5.5亿元，持续推广新技术、新品种，为全市建设现代农业园区奠定了坚实的基础。

市科技局不断推出激励政策，激发科技人才创新创业活力。不仅如此，雅安中学积极推进劳动教育课程化，培养学生掌握和使用劳动工具能力，先后开展基本家具模型制作、模拟学习汽车驾驶、校园植物种植活动等10余项技能教育。

结合高教领域放管服改革，川农大充分用好用足人事自主权，构建了一套高质量管理制度体系，深化职称制度改革，构建具有学科特色、专业特点、岗位特征等分类分层评价指标和代表作、贡献度、发展潜力的多元综合评价体系，促进教师评价与双一流建设、本科教学评估、学科评估等政策联动，有效激发教师内生动力与创新活力。深化人才发展体制机制改革，是构筑人才制度优势、实现高质量发展的战略之举。人才工作，基础在培养，难点也在培养。川农大始终坚持需求导向，拓宽引才渠道，加大引才力度，汇聚各方菁英。2018年8月，荥经县一名微晶公司成功创建硅酸盐建筑材料国家重点实验室荥经微晶玻璃科学技术分室，对微晶材料的科学研究、技术创新、产品附加值提升、应用成套化、工业设计等方面提供了强有力的科技支撑。大力引导、培育科技人才开展创业创新，促进科技人才将科技成果通过创业方式转化为经济效益，为建设川藏铁路第一城，绿色发展示范市提供有力的科技人才智力支撑。

2015年至2021年，市级科技计划项目累计实施189项，拨付项目资金9606万元，我市科技人才承担的国省市项目数量和争取到的科研经费资金，均呈逐年上升态势。积极外出引才，在市高层次人才引进政策的激励下，雅安中学不断扩大通过公开考核招聘、雅州英才赴外招才引智等方式引进优秀教师的规模，为学校持续、稳定、健康发展提供优质师资保障。

这是川农大引进人才陈学伟的肺腑之言。——把好金凤成色检验关。

——优化创业创新环境，创新平台建设有序推进。截至2021年底，全市高新技术企业达到51家，高新技术产业营业收入突破180亿元，新材料、机械制造、精细化工等高新技术产业集群效益逐步显现。

科技投入持续稳定增加，为科技人才开展科研提供有力保障。深化改革，让科研人员减负——持续深化推进我市科技计划项目放管服改革，通过精简信息和材料报送、精简过程检查，建立项目结题机制和项目终止机制，使科研人员能够潜心向学、创新突破。面向新征程，学校将继续牢固树立人才是第一资源的办学理念，坚定不移实施人才强校战略，为建设特色鲜明、国际知名的一流农业大学书写更加恢宏壮丽的时代新篇章。——领头雁工程，支持学科骨干创新。

通过落实教学科研单位选人用人自主权，建立由专家教授与党政领导共同考察、党政联席会集体研究的人才工作机制，精准引荐急需优秀人才，强化人才入职后成长关键期的管理与服务。科技人才专利申请量持续攀升，全市专利申请量从2014年至2019年，保持了年均13%的高速增长。

秉持为人生发展而教育的办学理念，雅安中学坚持德育为先、智育为重、体育为基、美育为要、加强劳动教育的五育并举育人路径，丰富培养方式，全面提升学生综合素质。该校将人才工作摆在办学治校的关键位置，高起点谋划、高站位部署、高标准要求、高质量推进，形成了组织人事部门牵头抓总、有关职能部门各司其职、学校——中层单位两级上下联动、广大教师主动参与的人才工作格局。

本报记者张婧。——蝶变工程，推动新入职教师成长。

全社会科技经费投入持续增加，其中科学研究与试验发展（RD）经费支出占GDP比重居全省第六位，为广大科研人才开展创新创造活动提供了物质支撑。我市不断加强以企业为主体的创新主体培育，大力支持企业开展高新技术攻关，加强科技型中小企业和高新技术企业的培育力度，进一步提升企业的创新主体活力。善用才干事创业向未来这个《办法》，建立了多层级多维度多方位的荣誉体系，让大家进一步感受到了学校对于不同岗位工作人员的认可，看到了学校对各类人才的用心关照，对人才未来发展的考量与安排。一支规模基本适度、结构相对合理、质量持续提升的人才队伍基本形成。

通过开展集中培训和安排资深教师担任导师一对一指导，对新入职教师开展为期三年的系统培训，从组织教学、学生管理、开展科研等方方面面进行传帮带，帮助青年教师顺利走上讲台，快速掌握教育教学基本技能。广引才海纳百川汇菁英学校不仅是我智慧启蒙的地方，也是推动科研工作的好平台。

我市陆续建成国家、省级、市级企业技术中心等平台，有力支撑了我市特色和优势产业的创新发展。学校积极搭建校级课题，鼓励教师参与国省市各级课题的申报研究，并对在教育科研活动中取得成绩的教师给予奖励，不断提升青年骨干教师综合素质。

搭建四川省藏茶工程技术中心等15个省、市农业科技创新平台，组建13个科技特派员服务团。创新激励政策科技人才培育硕果累累体制顺、机制活，则人才聚、事业兴。