三一与中联重科同城争锋背后

在行业人士看来，联重当地政府取消了部分税费，但如果煤炭价格还持续下跌，把政府让的这部分利也跌进去，对煤企来说还是帮助不大。

科同技术要突破必须依托示范项目。王毅表示，城争今年以来，化工企业普遍遇到经营压力，但是有些煤化工企业却实现了逆势上涨，就是得益于产品结构调整。

今年内，锋背同煤将开工年产40亿立方米煤制气项目和60万吨煤制烯烃项目。项目开工以来累计完成投资16.67亿元，联重涉及的12项专项评价已经完成了8项，联重完成了工艺包设计、总体设计和基础工程设计，分三次完成了长周期设备订货工作，并签订了项目的EPC合同，总承包商7月初已陆续入场施工。山西焦煤集团公司副董事长、科同总经理金智新介绍说，该公司正在加紧建设年产60万吨煤制烯烃项目。晋煤集团副总经理、城争煤化工事业部总经理王毅指出，现在煤化工市场产能过剩，竞争激烈，发展现代煤化工是该公司应对当前严峻形势的必由之路。据了解，锋背为进一步推进山西现代煤化工项目建设，锋背山西发改委已于近日下发有关通知，确定晋煤年产200万吨煤制油项目、晋能公司低质煤综合利用年产40亿立方米煤制天然气多联产示范项目、潞安集团煤炭清洁利用油化电热一体化项目、阳煤集团低质煤综合利用年产40亿立方米煤制天然气多联产示范项目等4个重大项目在晋北煤化工基地布局，要求项目做好前期工作。

朱晓明指出，联重山西省将进一步加大实施晋北现代煤化工基地建设推进力度，联重加快煤化工产业项目建设步伐，加强产业转型发展，为该省经济止缓、回稳、促增做出积极贡献。通过转型升级，科同实现各类资源与产品在各自的循环中物尽其用，既保护了生态环境，又创造了可观的经济效益。每当井下有用工需求，城争地面的辅助工人都会争相申请，现在井下工是一岗难求。

司机师傅拿出了一个陕煤化集团总部的出入证，锋背说：我们是兄弟单位的，来找宋书记。因为王村矿重规矩，联重细节管理做得有特色，连当地的检察院都组团去取经。据韩城矿业公司的一位工作人员介绍，科同去年9月最困难，因为煤卖不出去，价格跌得厉害，该公司除了一线职工，都没开工资。他们每年都会招收大量的大学毕业生，城争培训好再将他们输送到兄弟单位。

李海鹏说，他对于企业以后的发展并不悲观，市场总是有起伏的，相信会有好转的一天。还有不少同乡在向他们打听，矿上是否还需要更多的工人，如果需要，一定要提前告诉他们一声。

不过比起附近的饭店，我这儿的情况算好的，现在大家都选择回家吃饭，出来吃饭的人少多了，附近有好几家饭店都关门了。陪同公司领导一起去留守职工家的张红梅说：过年前，我们书记和总经理就商量，今年又有职工留守岗位，不能回家陪父母过年，我们替他们回家看看老人。我们矿从前几年就在调整经营思路，市场需要什么，我们就做什么，煤电联营和煤层气都有所涉猎。我们一线的影响小一点，福利待遇方面是差了一些，但大家现在都能理解，这是大环境导致的结果，并不是矿上的问题。

象山矿一位负责后勤工作的工人表示，虽然收入比过去少了不少，但是比起其他因发不出工资而不得不放假的老矿井来说，他们的生活算是比上不足、比下有余了。而王村矿一线工人的人均月收入也不低于4000元。在这种大背景下，要求煤炭行业继续维持黄金十年的风光是不现实的。在黄陵二矿，井上就能监控到井下的每一个角落。

最初我是有点排斥来煤矿的。当记者问及现在煤炭市场不景气，对职工生活有没有影响的时候，张世龙说：影响肯定是有的，不过现在不景气的是整个大环境

我的同学大部分都到矿上工作了，煤炭市场不景气，并没有影响煤炭企业对人才的渴求，今年跟我一批来二矿的大学生，有十来人。在煤价走高的2008年和2009年，他每周只出一次车挣的钱就够用了，现在得出三次左右才能挣到同样多的钱。

王村矿的规矩体现在每一个小细节里，比如停车停成一条线。象山矿一位负责后勤工作的工人表示，虽然收入比过去少了不少，但是比起其他因发不出工资而不得不放假的老矿井来说，他们的生活算是比上不足、比下有余了。孙凡是今年新分配来的大学毕业生，活泼开朗的她一来矿上，就成了文艺骨干。来二矿之前，他对煤矿的印象是苦、累和容易出事故。战友劝我，煤矿又不是只有井下的工作，不喜欢可以选择地面工作，我来了矿上之后，才算真正认识了煤矿，可以很先进，可以很规范，可以很安全。当记者问及现在煤炭市场不景气，对职工生活有没有影响的时候，张世龙说：影响肯定是有的，不过现在不景气的是整个大环境。

今年过年的时候，母亲突然给他打电话，说总经理和书记在家里帮忙包饺子呢。陕煤化集团有不少一线中层管理人员，都有在王村矿工作的经历。

黄陵矿业公司党群工作部的王新尹说。李海鹏说，他对于企业以后的发展并不悲观，市场总是有起伏的，相信会有好转的一天。

黄陵矿业公司的一位负责人说。司机师傅拿出了一个陕煤化集团总部的出入证，说：我们是兄弟单位的，来找宋书记。

一线工人的工资和整个陕煤化集团一线工人的收入水平持平，人均月收入在4000元以上。不少地面辅助工开始自发地申请参加井下工种的技能培训，想要下井工作。今年1月至6月，澄合矿业公司库存量达50多万吨，虽然没有像其他矿井那样停产或限产，但是二矿也放缓了产煤的脚步，减少了计划产量。最后，在王村矿工作人员的引领下，总算进了矿区。

因为库存积压，非一线职工的工资已经下调了30％左右，人均月收入在2000元上下浮动，一线工人的薪水并没有下调。黄陵矿业公司的舒林来自河南丹凤。

王村矿也因此被兄弟单位称为人才输出基地。转业的时候，工作不好找，他的一个战友的家里人是煤矿的，就邀他一起到矿上去。

运输公司的焦春贵说。舒林说，他觉得矿上对农民协议工很重视，对农民协议工的培训更多，内容也更丰富。

说起自己与煤矿的结缘经历，张世龙表示很意外，因为之前从来没想过会来煤矿。现在的情况比起1998年、1999年时好多了，其实哪个行业都会有高潮期和低谷期，趁着这个机会，给自己瘦瘦身、减减负，是为以后的发展打好基础。该公司很多工人都是从丹凤来的。停车场区域是按照颜色分类的，如果站在办公楼上看，一块块的，除了红、白、黑、银、蓝这些常见的颜色外，有一片区域停小众颜色的车，像彩色拼图。

据二矿政工部的一位工作人员介绍，跳操的年轻人有矿上的业务骨干，也有新来的转业军人，还有新招来的大学生和回到矿区工作的矿工子弟。矿上很在乎工人的感受黄陵矿业公司的煤矿，现代化、机械化程度很高，在陕煤化集团是样板级的。

李阿姨一边码货一边说：这两年煤不好卖，矿上工人的收入少了，生意比以前差了好多。在跟他们的交流中，他们告诉我，愿意来王村矿，是看中王村矿作为一个平台，能够给予他们展示自己的机会，虽然黄金十年不再，但是他们始终相信，只要企业有发展前景，重视职工，就算外部环境不好，也会有一席之地。

通讯员常昱、奚汉卿、杨修红、张新红、段孝文、赵毅华，对本文亦有贡献。我们矿从前几年就在调整经营思路，市场需要什么，我们就做什么，煤电联营和煤层气都有所涉猎。