雅安见证茶马古道的历史变迁

这一形势下，雅安药物所选择了主动出击。

见证中国石油大学（北京）副教授李世远在归国之初也曾遇到过类似的困境。在他看来，茶马年轻的老师到新的单位，要学会适应，尽可能利用单位现有的条件去开展工作，而不是一味埋怨，荒废时间。

同样没有帽子，古道也没有熟悉的国内导师，甚至没有与她在国外研究相关的课题组，齐薇于是选择了单飞。对于人脉不足的科研孤儿而言，史变怎样才能主动突破困境，史变而不是继续游走于边缘？从圈外到圈内，这不仅是海归经历的阵痛，也是本土人才必须迈过的门槛。行政工作让她更好地了解学校的相关政策，雅安帮助她加快融入的脚步。见证综合能力不足应该是最大的问题。虽然第三次职称评审时通过了，茶马但他依然觉得很失望，就与爱人在国外寻了博士后岗位，又走了。

由于没有人才帽子，古道他同样面临资源匮乏的问题，但他清楚地意识到，即便是戴着帽子归来，如果没有真才实学，发展前景依然不容乐观。我在国外进行的是基础研究，史变回来后偏向应用研究，但是一直没有放弃曾经的方向。由于没有人才帽子，雅安他同样面临资源匮乏的问题，但他清楚地意识到，即便是戴着帽子归来，如果没有真才实学，发展前景依然不容乐观。

我在国外进行的是基础研究，见证回来后偏向应用研究，但是一直没有放弃曾经的方向。除了数学专业，茶马其他绝大部分专业都需要团队合作。但也有一部分人不能够很快适应新的科研环境，古道无法组建足够大的团队，又没有在一开始加入其他团队，便成了科研孤儿。齐薇略带苦涩地回忆，史变但这些我都没有。

适应环境 一个人工作以后，就不能像学生一样，只做好自己的事情就可以了。于海洋说，在国外，我们研究的是个点，并沿着这个点一直深入研究。

于海洋今年也被评上了教授。没有合作精神的人，容易被孤立。陈勉在接受《中国科学报》采访时坦言。而在国内，往往是先有企业需求，然后项目组获得企业资金支持，继而研究人员除了要进行理论研究，还要完成理论到技术转化的每个环节，才能达到企业应用的需求。

引进回来的人才如果只想依靠发表文章或者教学就在国内高校生存下去，还是有困难的。李世远在接受《中国科学报》采访时表示，学科融合、学术方法融合、工程融合，这些不仅是海归才有的经历，国内毕业的人也面临同样的问题。于海洋说，我是一步一步靠努力从讲师走到教授的。我回国最大的感受是机遇多，只要有真才实学就有用武之地。

归国两年后，恰逢学校申请了国际化项目，邀请国外著名高校教授前来进行全英文授课。打破孤独 认清劣势，李世远也没有忽视自身的优势。

陈勉就曾在国外引进人才面试会上，听到有教授点出面试者所做的研究很早之前国内就开始做了。有了基金的背书，加上学校启动了海外人才引入计划，齐薇在学院的发展步入了正轨。

他表示，除了个人要适应环境，学术环境也应该跟上国家需求的变化。对我来说最困难的不是没有人脉，而是如何找准自己的研究方向。毕竟导师评价一个学生，除了学术评价还有非学术评价，也就是说，除了科研能力外，还要考查他的交流能力、组织能力和协作能力等。郁郁之余，他得到项目评委中一位专家的善意提醒：学术是很好，可惜人际交往弱了些。还有一些人可能最初加入了其他团队，但人际关系处理不好，便成为了被孤立的人员。但一学期一门课的课时远远达不到学校的要求，不得已，齐薇开始寻找生产实习类的课程。

齐薇就曾亲见一位访问学者进入高校后单打独斗。东部某双一流高校特殊引进人才王阳，曾在一年内经历无缘科技部重大项目、基金委优青落空、国家科技奖止步6进3的三重打击。

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从事管理工作多年的陈勉则看得更远。李世远是被陈勉邀请回国进入中国石油大学（北京）执教的，所以他由此前在德国一直从事的构造地质和地质力学方向，转入石油工程领域。

我个人觉得回国工作有归属感，即使没有帽子也会回来的。他甚至触类旁通地意识到，因为在硬件指标，如顶尖期刊论文、引用率排名及领域内国际最高奖上拥有比国内同行略有优势的学术地位，自己也算得上一棵不大不小的树，而他业已毕业的8个博士都或多或少地得益于自己这棵树，均在各自机构获得了不错的发展。现在，我两个方向在同时进行。除了负责国外教授的邀请、沟通和迎来送往的工作外，齐薇还尽可能与学生一起听课，帮助他们学习。

除了作为教师要完成的任务，李世远还面临学科的调整。但是刚回国的时候，我所做的研究方向在国内几乎无人涉足，也不被人重视。

国外更倾向于创新性基础理论，而国内则理论与实践相结合。一位不愿透露姓名的专家表示，因为学校需要考核的项目很多，如果仅依靠一个人就把所有要求都完成，基本不可能。

其中重要的一点，是要有团队协作精神。开始时，他并未将两者相关联，但专家的话令他豁然开朗。

作者：袁一雪 来源：科学网微信公号 发布时间：2020/9/14 20:56:36 选择字号：小 中 大 科研孤儿：学问再好，没有人脉寸步难行？ 编 者 按 申请基金失败，与重大项目无缘，评人才帽子落空不少人将自己在学术圈里接连遭遇的挫折归结为人脉不足。有能力才能形成好的合作关系，谁都愿意和能力强的人合作。相较而言，国内毕业直接留校的研究生则因为导师和学校对其学术与非学术能力皆有了解，更容易被推荐。一句话令王阳醍醐灌顶，回想起与他同期毕业的同学，他感觉自己明显落后了，不仅科研朋友圈小，项目申请也磕磕绊绊。

每个学科都有各自的优势文化、语言和规范，作为跨一级学科的我来说，需要重新适应学科文化。中国石油大学（北京）石油工程学院原院长陈勉曾经见过不少所谓的科研孤儿，特别是归国的留学生，他们在回国初期会经历一段低迷的时期。

他认为，科研孤儿的形成原因是多方面的。陈勉认为，首先，目前评价体系比较单一，需要从一元转变为多元。

可以利用现有的条件先做出一部分结果，争取一些科研经费后或者利用其他平台，自己创造条件去做余下的工作。学问做得再好没有人脉也寸步难行？混学术圈凭的不仅是学术能力，更是交际能力？这些似是而非的论调给很多青年学者带来了困扰。