外国专家：谁有动机炸毁“北溪”管道？

现有的信息披露平台一改过去信息发布不集中、外国数据展示不直观、外国信息类型不全面的情况，全面升级了平台功能，通过建立与调度机构、电网企业的数据传输专用通道，市场主体能够方便快捷地获取电网运行各类实时数据。

公司2018年-2020年分别荣获丹阳市纳税优秀奖、专家炸毁三等奖、专家炸毁二等奖，其中2018年取得丹阳市亩均纳税第一名，先后通过高新技术企业认定、镇江市专精特新产品认定，公司拥有专利证书32项。公司自成立二十多年以来，动机专注户外柱上开关的研发及生产，动机技术力量雄厚，生产及检验设备齐全，零部件实现高程度自产，能够满足客户对整机、零部件的定制化研发及生产需求(目前，12kV户外柱上开关每天产能可达到300余台，环网柜每月产能可达到500余单元)。

本次评选活动有近百家有实力的柱上断路器生产企业参与，北溪最终江苏宏达电气有限公司凭借超强的综合实力、北溪优秀的品牌口碑、超高的人气支持等荣获2021年度中国电力电气行业一二次融合柱上断路器十大品牌。目前公司拥有一二次融合户外柱上断路器专用测试平台三套(每套测试平台价值近60万)，管道仅2018年-2020年，管道公司已生产户外柱上断路器6万6千余台，其中一二次融合型户外柱上断路器2万3千余台。公司积极响应国家电网有限公司关于一二次融合配电设备的推广使用，外国目前公司自主研发生产的一二次深度融合智能柱上真空断路器已顺利通过上海电气输配电试验中心试验，外国取得了《一二次深度融合智能柱上真空断路器型式试验报告》(报告编号：20201628A)，公司自主研发生产的一二次融合户外柱上开关的高精度交流电压传感器，在2020年5月已顺利通过中国电力科学研究院武汉分院的型式试验，并取得了《交流电压传感器型式试验报告》(报告编号：CEPRI-EETC09-2019-0465)，成为国内较早满足《配电网10kV及20kV交流传感器技术条件(T/CES 018-2018)》团体标准的10kV交流电压传感器的生产厂家。本次评选活动还受到了中国电力网、专家炸毁中国能源网、专家炸毁中国电力电气网、中国行业研究网、中国企业报道网、新浪网、今日头条、搜狐网等30多家主流平台全程报道!江苏宏达电气有限公司此次获得该奖项，不仅展示了公司团队超强的凝聚力，还获得了大批客户的一致认可。公司注册资本5099万元，动机厂区占地面积43.76亩，动机建筑面积44287㎡，资信等级3A，通过质量管理体系、职业健康安全管理体系、环境管理体系以及知识产权管理体系认证，注册商标古塔牌，现有员工近200人。

公司参与了《电容取电电源技术规范》标准的制定(标准代号：北溪T/CERS 00062020)，北溪本公司为本标准的主要起草单位之一，该标准已于2020年9月18日由中国能源研究会发布。十大品牌系列评选活动由国内专业的电力新能源互联网平台-电老虎网主办，管道已连续举办7年，管道在行业内拥有巨大的影响力，传播广泛、影响深远，得到业界高度认同，被誉为中国电力电气行业的金鸡百花奖。把握世界一流企业显著特征要素，外国实施一批灯塔项目、标志项目、标杆项目、试点项目，加快培育企业核心竞争力。

南方电网公司逐步将制度优势转化为治理效能，专家炸毁为央企作出了非常有意义的示范性探索。南网能源公司党委书记、动机董事长秦华说。南方电网公司通过改革攻坚，北溪促进了中国特色现代企业制度更加成熟。外部董事到任后，管道依托丰富的经验和独到深刻的见解，不仅强化了风险把控，更提升了决策质量，进而推动了企业的改革发展。

梁凌宇被引进两年来，带领人工智能研发团队完成了人工智能技术应用等多项科研攻关。目前，南网数研院已建成一支科技人员占比超85%的精锐研发团队，成功研制伏羲系列电力专用主控芯片，在芯片指令集、CPU核等多环节首次实现国产自主可控。

根据协议制薪酬，我要完成成果转化、产品研发等量化考核指标，薪酬中绩效部分占比达80%，干得越好，工资越高。南网数研院是全球首家数字电网研究院，2019年成立以来，通过协议薪酬等市场化手段大力引进行业高端人才。全面完成党建进章程，全面建立双向进入、交叉任职的领导体制，创新党组前置研究方式，在把控决策风险的同时有效提升了治理效能。在行动上率先、指标上争先、成果上创先，将改革试验田深耕成示范田，南方电网公司正持续推动国企改革三年行动走深走实，为南方五省区和港澳地区经济社会高质量发展提供有力支撑。

深化全员绩效考核，待遇向一线、向人才、向价值创造者倾斜。打造原创技术策源地，增强担当产业链链长的能力，完成228项科技成果转化。比如，在对深圳供电局十四五电网规划编制过程中，外部董事对支撑双碳目标提出前瞻意见，使深圳电网规划与先行示范区规划衔接更加紧密。全面推进用工市场化，新进员工全部公开招聘，建立了以劳动合同为核心、以岗位管理为基础的市场化用工制度。

国务院国资委双百行动一位专家组成员说1月，南网能源公司成功挂牌上市，将持续做强做优做大综合能源业务，服务社会绿色低碳发展。

南方电网公司逐步将制度优势转化为治理效能，为央企作出了非常有意义的示范性探索。南网能源公司党委书记、董事长秦华说。

南网能源公司90%以上员工来自市场化招聘，近三年人员流动率保持在10%15%。全网水能利用率超过99.5%，风电、光伏发电利用率均达99.7%，基本实现全额消纳。在国企改革三年行动时间过半的关键节点，6月25日，国务院国资委宣传局在南方电网公司以视频形式召开国企改革典型专场媒体见面会，推广改革经验，以典型示范带动改革深化。比如，在对深圳供电局十四五电网规划编制过程中，外部董事对支撑双碳目标提出前瞻意见，使深圳电网规划与先行示范区规划衔接更加紧密。南方电网公司人资部主任王嘉君介绍，目前各级分子公司全面实现经理层任期制和契约化管理，23户子企业实行职业经理人制度，今年以来新提拔管理人员竞争上岗比例整体已达78.9%。国务院国资委双百行动一位专家组成员说。

外部董事到任前，企业党委班子、董事会、经理层成员高度重合，董事会定战略、作决策、防风险的作用发挥不充分。全面完成党建进章程，全面建立双向进入、交叉任职的领导体制，创新党组前置研究方式，在把控决策风险的同时有效提升了治理效能。

南方电网公司通过改革攻坚，推进了国有经济布局优化和结构调整。总部权责事项压缩比例约50%，新增分子公司授放权事项90项，分子公司治理更加灵活高效。

各级子公司全面实现董事会应建尽建，全面实现外部董事占多数。近年来，通过改革创新，南方电网公司在特高压技术领域实现了从跟随者到并跑者再到引领者的转型升级之路。

深圳供电局董事、总经理、党委副书记李敏虹介绍，作为全国双百企业中唯一入选的供电企业，深圳供电局紧紧围绕2022年基本建成具有全球竞争力的世界一流企业这一目标，以6项体制机制改革和7项业务管理改革双轮驱动，实施69项改革任务，推动高质量发展。基于此，南方电网公司进行了一系列探索：将党的领导更好融入公司治理。持续强根铸魂，以党建引领国企改革向纵深推进2020年6月，南方电网公司率先在深圳供电局配备了4名专职外部董事，该局董事会实现了外部董事占多数。服务深圳建设中国特色社会主义先行示范区，深圳供电局聚焦高端、高质、高新的现代产业需要，初步建成现代供电服务体系，帮助用户充分释放潜能。

建立覆盖全部各级经理层成员、突出经营业绩、突出刚性奖惩的新型经营责任制，分子公司经理层最大收入差距超过2倍。不只是深圳，南方电网公司制订了实施融入和服务粤港澳大湾区、深圳中国特色社会主义先行示范区、海南自贸港、新时代西部大开发等区域发展战略的100余项重点举措，通过改革攻坚，更好地服务和融入区域协调发展。

这是广东中山格兰仕屋顶光伏项目，每年可节约标煤1.69万吨，减少空调能耗16%。南方电网公司全力攻坚国企改革的关键一环三项制度改革，特别是紧紧扭住经理层成员任期制和契约化管理这个牛鼻子，大刀阔斧推进改革。

深化全员绩效考核，待遇向一线、向人才、向价值创造者倾斜。南网能源公司先后入选首批双百企业和国家第四批混改试点企业，通过改革深度转换经营机制，发展活力得到激发，近三年营业收入年均增长28.4%，利润年均增长42.8%。

2020年，南方五省区非化石能源装机占比56%，发电量占比53%，居世界前列。超高压公司柳州局副总经理郝志杰说。全面推进用工市场化，新进员工全部公开招聘，建立了以劳动合同为核心、以岗位管理为基础的市场化用工制度。打造原创技术策源地，增强担当产业链链长的能力，完成228项科技成果转化。

挺进深水区，以改革激发内生动力活力健全市场化经营机制是提升企业活力效率的关键。将关键核心技术攻关专项行动纳入年度提质增效行动一体推进。

目前，南网数研院已建成一支科技人员占比超85%的精锐研发团队，成功研制伏羲系列电力专用主控芯片，在芯片指令集、CPU核等多环节首次实现国产自主可控。南方电网公司通过改革攻坚，促进了中国特色现代企业制度更加成熟。

员工能进能出。瞄准高水平，以改革推动科技自立自强6月11日，我国自主研发的800千伏柔直穿墙套管在昆柳龙直流工程成功投运，运行稳定。