阿尔维斯妻子辟谣提出离婚：完全是假新闻，我没联系过媒体和记者

接到反垄断执法部门的行政处罚决定书，阿尔维斯妻大部分企业都会表态认真整改

对此，辟谣提出陆林指出，当前，人们对睡眠的认识还不够全面，常存在一些损害睡眠的行为，如睡前使用电子产品、饮酒、睡前运动等据悉，离婚完全最高人民法院出台《关于加强新时代未成年人审判工作的意见》后，离婚完全湖南高院第一时间成立少年法庭工作领导小组，推动包括长沙9家基层法院在内的全省23家基层法院挂牌少年法庭，并积极协调将18个基层法院的人民法庭改造为少年法庭，对涉及未成年人的刑事、民事、行政案件实行集中受理、专业审判。

自长沙中院2011年9月设立独立建制的未成年人保护案件审判庭以来，假新闻该院未成年人审判工作一直走在全省前列，假新闻长沙中院未成年人暨家事案件综合审判庭先后被评为全国法院少年法庭工作先进集体、全国维护妇女儿童权益先进集体。3月17日上午，没联系过媒在湖南省高级人民法院指导下，长沙市中级人民法院举行长沙法院少年法庭授牌仪式，率先在全省实现少年法庭全覆盖。3月10日，体和记湖南高院少年法庭工作办公室揭牌成立，负责综合统筹全省未成年人审判指导，参与未成年人案件审判管理，协调开展未成年人案件审判工作吕权介绍，阿尔维斯妻北辛安路南段是一条重要的城市主干路，其向北可连通阜石路，向南可连通莲石路，将与西六环实现闭环。吕权介绍，辟谣提出作为石景山区南部区域主要东西向干路，辟谣提出工程的建设是加强石景山区与中心城方向联系的需要，为石景山南部区域提供了一条重要的东西向通道，建成后将与西五环形成闭环路网。

北京将新增3条冬奥直通路，离婚完全织密冬奥场馆周边路网。假新闻道路预计将于今年内实现通车。拥有多年人力资源管理经验的赵元浩认为，没联系过媒在年终奖的发放上，企业应与劳动者充分协商后确定，体现对劳动者的尊重。

2020年春节前，体和记全体职工就年终奖发放数额签字确认，彭杰2019年的年终奖是3.2万元。年终奖的发放资格及标准，阿尔维斯妻应尽可能地在劳动合同中约定、说明。辟谣提出眼下正处于年终奖发放的一个迟来的高峰期。离婚完全很多企业和职工都忽略了劳动合同的约定在先。

今年3月之前，企业没有任何形式的通知，也没和职工代表协商。采访中，记者了解到，一些企业为了让少发、不发年终奖显得合理，单方面修改企业规章制度中关于年终奖的规定。

在某种程度上，年终奖的发放影响着人们的跳槽意愿。2020年12月，公司召开了职代会，会上没有就年终奖相关事宜进行商讨。王金海同时建议劳动者，如发现用人单位没有按约定发放年终奖，应及时搜集证据，可以通过查找与用人单位签订的劳动合同或用人单位的规章制度，看是否有相关的说明内容。可企业在很长一段时间内不就年终奖表态，未免太随意。

对此，郑义伟提醒，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十六条规定，用人单位制定的内部规章制度与劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，法院应予支持。彭杰和许多同事认为，年终奖涉及职工切身利益，企业应和员工坦诚协商。记者调查发现，不少企业单方面随意更改年终奖发放金额、发放时间甚至取消该奖疫情下被缩水的年终奖，还能要回来吗？阅读提示未通知、未协商，无限期拖延年终奖的发放;居家办公、调休职工难获全额年终奖;随意修改规章制度，不支付年终奖受疫情影响，一些企业在发放年终奖时过于随意，专业人士认为这不利于激励员工，建议企业就年终奖的发放与职工坐下来坦诚协商。和彭杰有所不同，李叶梅因居家办公未能足额拿到年终奖

年终奖突然缩水、没了彭杰是大连市一家互联网科技公司的渠道经理，工作8年。在辽宁从事劳动仲裁工作的郑义伟介绍，疫情发生前，由于年终奖约定模糊，部分企业出现过将绩效工资当年终奖发、口头约定发放标准不作数、随意扣发离职职工年终奖等情况。

其中，2019年的年终奖按50%发放，2020年按20%发放，剩余部分不再补发。但按照公司最新通知，这笔钱即使能发下来，也缩水了一半。

有必要时，可以申请证人出庭作证，证人越多，说服力越强，仲裁委员会或法院采信的机会越大。我的劳动合同中明确约定了年终奖为12个月工资，合同履行期间没有变更过，公司这么随意取消，不合法。年终奖发放优先适用合同约定年终奖可以被随意拖延发放、缩水、甚至取消吗?一些企业为稳定员工队伍选在三四月、跳槽高峰期发放年终奖，是否合法?年终奖是工资的一部分，属于约定工资，其发放优先适用合同约定。公司的年终奖发放办法中明确，渠道经理的年终奖是销售人员平均水平的两倍。去年11月底，宋宇航所在企业更新了内部规定的部分内容：当年销售额低于上一年度的50%时，取消当年的年终奖发放。受疫情影响，企业经营困难，年终奖如何发放成了职工普遍关心的话题。

如果无法找到，可以提供同事的说法，最好能形成书面证言。疫情发生后，约定不明导致劳动纠纷的问题更加凸显。

《劳动合同法》明确，用人单位在修改劳动报酬的规章制度时，应经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定;用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。2019年4月，彭杰被选举为职工代表。

彭杰说，邮件、网络公告甚至口头通知都没有。年终奖的发放资格及标准，应尽可能地在劳动合同中约定、说明。

拥有多年人力资源管理经验的赵元浩认为，在年终奖的发放上，企业应与劳动者充分协商后确定，体现对劳动者的尊重。郑义伟介绍了一起案件。不少人和彭杰一样，觉得未按时发放年终奖在意料之中，可连个说法都没有则是情理之外。王金海同时建议劳动者，如发现用人单位没有按约定发放年终奖，应及时搜集证据，可以通过查找与用人单位签订的劳动合同或用人单位的规章制度，看是否有相关的说明内容。

公司回款额骤降，日子过得艰难。企业的规章制度或劳动合同中有相关约定的，应当发放，无限期拖延属于欠薪。

和彭杰有所不同，李叶梅因居家办公未能足额拿到年终奖。发年终奖时，上岗的给满额，居家的打折，这不符合同工同酬。

记者调查发现，不少企业单方面随意更改年终奖发放金额、发放时间甚至取消该奖疫情下被缩水的年终奖，还能要回来吗？阅读提示未通知、未协商，无限期拖延年终奖的发放;居家办公、调休职工难获全额年终奖;随意修改规章制度，不支付年终奖受疫情影响，一些企业在发放年终奖时过于随意，专业人士认为这不利于激励员工，建议企业就年终奖的发放与职工坐下来坦诚协商。采访中，记者了解到，一些企业为了让少发、不发年终奖显得合理，单方面修改企业规章制度中关于年终奖的规定。

彭杰和许多同事认为，年终奖涉及职工切身利益，企业应和员工坦诚协商。《工人日报》记者调查发现，疫情之下，企业的年终奖发放出现了新变化，约定不明、随意修改企业规章制度的情况更加凸显。王金海建议道，如果无法约定的，应在规章制度中详细地进行说明，并依照程序，确保规章制度合法、有效，确保对职工具有法律约束力，这样能减少因年终奖问题引发的纠纷。年终奖是企业给职工的奖励，往往在每年年底时发放。

2020年12月，公司召开了职代会，会上没有就年终奖相关事宜进行商讨。因为企业取消年终奖，职工宋宇航采取了主动维权行动。

可企业在很长一段时间内不就年终奖表态，未免太随意。李叶梅说，她还有两位同事因调休没拿满年终奖。

前不久，彭杰所在的公司通知，4月1日发放2019年和2020年的年终奖。在家时我也没耽误工作。