A股12月迎开门红 蓝筹共舞沪指涨0.72%

工人每日做好测温记录，月迎及时更新核酸检测结果，月迎核酸检测人员与工地人员要完全吻合、做到不漏一人;固定外出采购、外联人员，实行三天两检要求，做好外出轨迹过程登记、记录、归档;按照疫情防控方案组织应急演练，熟悉流程与职能责任。

青岛市人力资源和社会保障局相关负责人表示，开门红下一步，开门红市人社部门将紧盯高校毕业生群体持续发力，通过打造青雁归巢行动品牌，采取线上线下相结合的方式开展系列服务活动，为学子与家乡搭建起信息互通、情感互联、事业互助的平台，吸引更多青雁们回到青岛、建功青岛、逐梦青岛行动期间，蓝筹共全市人社部门积极开展岗位推介，蓝筹共通过青岛人才网、直播带岗、区市联络群等形式将优质实习见习、招聘岗位精准推送给青岛学子，让他们回青就业实习省时、省力、省心。

青岛融合光电科技有限公司人力资源负责人李佩君表示，舞沪青雁归巢为校企牵线搭桥，也给我们提供了更多发现人才的机会。春节期间，月迎一封以《青雁归巢 倒履相迎》为题的家书，通过饱含深情的笔墨向青岛籍学子发出回乡邀约，在朋友圈着实火了一把。作为企业，开门红我们将以最大的诚意，促成人才与企业的双向奔赴。纸短情长，蓝筹共市人社部门将这封家书通过青岛人才网、蓝筹共青岛人社、青岛人才微信公众号以及各级主流媒体向青岛生源大学生进行推送，传递着岛城对人才的孜孜以求。市南区积极打造青雁归巢智汇市南服务品牌，舞沪开设一技一课、舞沪青雁归巢微课堂等精品云课程，为辖区大学生开展职业规划、就业指导，让个体成长的职业路径与市南产业升级相适应。

由于校园招聘活动受限，月迎人社局此时为我们提供这样的平台对解决企业招聘需求来说真是一场及时雨。李沧区邀请辖区高层次人才、开门红企业负责人、企业人力资源总监与青雁现场座谈交流，分享择业经验，解答就业问题，进行职业生涯规划指导。国防专利窗口建设完成并通过验收，蓝筹共获批开展受理业务。

今年3月，舞沪国家地理标志产品保护示范区（山东平度）获得认定。青岛西海岸新区知识产权快速维权中心投入试运行，月迎实现区域内知识产权快速授权、快速确权、快速维权。开门红获批建设智慧家庭产业知识产权运营中心。专利窗口共受理电子申请、蓝筹共向外申请等业务累计21.26万余笔，专利政务服务实现一网通办。

2021年，共处理专利纠纷案件99件。每万人口有效发明专利拥有量46.82件。

清撤13120件涉嫌非正常专利申请。PCT国际专利申请量1895件，均居全省首位。支持全国首批、全省唯一的崂山区国家知识产权服务业聚集发展示范区持续发展。2021年，青岛全市发明专利授权量1.02万件。

截至目前，崂山区知识产权服务机构达到220家，知识产权服务业从业人员1200余人。在主导产业领域面向海尔、海信等大型企业，遴选18项关键核心技术专利组合（专利池），引导高价值专利组合精准布局和高效运营。加大保护力度，提高知识产权保护水平。去年以来，青岛全市市场监管系统共立案查处知识产权类违法行为533件，案值366.67万元，罚没款433.07万元。

4月24日，青岛市召开新闻发布会，青岛市市场监督管理局发布知识产权工作情况。12家单位被认定为2021年度省高价值专利培育单位，9家单位被认定为省专利技术转移转化专项计划试点单位

进一步加强对校园周边的治安防控和交通秩序整治，定期排查、定点值守，全面强化涉校违法犯罪打击力度、全面加强应急处置工作、全面加强校园周边巡逻防控勤务，确保校园周边的安全、有序、畅通，确保学生平稳有序开学返校、校园秩序持续安全稳定。为全力保障学生平安顺利开学，莱西公安多警联动，做好各项安全检查、巡控和守护工作。

下一步，莱西公安将结合本职工作，主动作为，坚持开学返校与疫情防控两手抓，全力推进各项安全防范工作落实落细，提高校园及周边巡逻密度和频次，做到有人管、有人巡、有人防。同时，协助校园医护、工作人员做好学生体温检测、帮助学生拿取行李和维护校园出入口交通安全秩序等工作，切实提升校园安全防范水平，为莘莘学子返校复课提供了强有力的安全保障。4月24日清晨6时许，莱西公安所有参战民警、辅警提前到岗，实行定点守护+流动巡逻相结合的勤务模式，强化学校周边的巡逻检查。4月24日，莱西市初中四年级正式开学复课为全力保障学生平安顺利开学，莱西公安多警联动，做好各项安全检查、巡控和守护工作。4月24日，莱西市初中四年级正式开学复课。

4月24日清晨6时许，莱西公安所有参战民警、辅警提前到岗，实行定点守护+流动巡逻相结合的勤务模式，强化学校周边的巡逻检查。下一步，莱西公安将结合本职工作，主动作为，坚持开学返校与疫情防控两手抓，全力推进各项安全防范工作落实落细，提高校园及周边巡逻密度和频次，做到有人管、有人巡、有人防。

进一步加强对校园周边的治安防控和交通秩序整治，定期排查、定点值守，全面强化涉校违法犯罪打击力度、全面加强应急处置工作、全面加强校园周边巡逻防控勤务，确保校园周边的安全、有序、畅通，确保学生平稳有序开学返校、校园秩序持续安全稳定。同时，协助校园医护、工作人员做好学生体温检测、帮助学生拿取行李和维护校园出入口交通安全秩序等工作，切实提升校园安全防范水平，为莘莘学子返校复课提供了强有力的安全保障

行动期间，全市人社部门积极开展岗位推介，通过青岛人才网、直播带岗、区市联络群等形式将优质实习见习、招聘岗位精准推送给青岛学子，让学子回青就业实习省时、省力、省心。为了让青雁们近距离了解家乡、了解企业，青岛市人社部门以名企行等形式组织大学生进企入厂开展参观研学、实习实训、职场体验活动。

目前，名企游学活动已开展30场次，吸引2000多名学生网上报名，245名青岛籍大学生参加名企游学活动。市南区积极打造青雁归巢智汇市南服务品牌，开设一技一课、青雁归巢微课堂等精品云课程，为辖区大学生开展职业规划、就业指导，让个体成长的职业路径与市南产业升级相适应。截至目前，全市范围已推送710多家优质企业的实习见习及招聘岗位1.2万个。为吸引青岛籍学子回青就业，2022年，青岛市开展青雁归巢行动，截至目前，全市人社部门已为青岛籍学子推送了710多家优质企业的1.2万个实习见习及招聘岗位，还以名企行等形式组织大学生进企入厂，开展了30场次的参观研学、实习实训、职场体验活动。

此外，为帮助学子找到心仪工作，有效提高人岗匹配度，各区市人社部门也都策划开展各具特色的主题活动。李沧区邀请辖区高层次人才、企业负责人、企业人力资源总监与青雁现场座谈交流，分享择业经验，解答就业问题，进行职业生涯规划指导。

崂山区开通青雁归巢崂山区企业游学观摩活动预约通道，开展人才政策服务校园行和企业游学观摩活动，通过宣讲解读就业政策、带领毕业生初探职场，吸引学子来青就业创业。优质的就业岗位是吸引青雁们归巢的关键因素。

2022年，青岛市人力资源和社会保障局围绕发放致青岛生源大学生一封信、举办一次岗位推介活动、开展一次就业指导培训、进行一次人才政策解读、组织一次职场体验活动的五个一活动主线，发起青雁归巢行动贯穿全年，以提升青岛籍学子回青就业意愿，吸引更多青年人才毕业后回青留青发展同时，明确节水型高校建设范围为教育部公布的青岛市26所普通高等学校和1所成人高等学校。

超定额、超计划用水问题基本消除。到2025年底，全面建成节水型高校，用水全部达到定额要求。为全面落实国家节水行动，打好深度节水控水攻坚战，加快推动青岛市高校节水工作，日前，青岛市水务管理局、青岛市教育局、青岛市机关事务服务中心联合制定《关于落实山东省黄河流域高校节水专项行动实施方案》。2020年和2021年公布的山东省节水型高校的不同校区可单独创建。

日前，青岛市制定《关于落实山东省黄河流域高校节水专项行动实施方案》，明确到2025年底，全市全面建成节水型高校，用水全部达到定额要求，同时基本消除超定额、超计划用水问题。《方案》还提出了加大节水型高校建设力度、开展高校用水情况统计、进一步推进高校计划用水规范化管理、大力推进高校合同节水管理、加强高校节水工作监督检查和加大节水宣传力度共6项具体任务。

到2023年底，全市60%以上的高校建成节水型高校，超定额、超计划用水问题基本得到整治。各高校次级用水单位水计量器具配备率100%。

《方案》明确到2022年底，全市40%以上的高校建成节水型高校，计划用水管理覆盖全市所有高校。浴室、开水间等用水部位智能计量收费系统覆盖率100%