大黄山（大黄提取物）

老练的驾驶员不仅可以听出一般车辆常有的轻微气门声，黄黄而且听得出故障车产生的活塞敲缸声和轴承运转不良等杂声。

黄黄18岁的他终于如愿来到雅安某美容美发学校学习。美发行业更新很快，黄黄绝对不能满足现状。

尹丽告诉记者，黄黄新生代农民工只要走出农村基本上都能在城市立足，原因就是因为他们能将新鲜的理念融入自己的工作和生活中。在外漂泊的两年，黄黄杨莉让自己懂得了如何吃苦，那是一种特别珍贵的经历。其中农村劳动力转移技能培训1.5348人，黄黄劳务扶贫培训1721人，黄黄品牌工程培训4600人，新型农民培训9391人，企业在岗培训33237人，获得《国家职业资格证》1.44万人，农民工整体技能水平显著提高。自身能力提高，黄黄就像是眼前出现一道曙光。新生代农民工刚踏入社会，黄黄要让自己更快地融入城市生活，应该将自己的身价放低，先就业再择业或许是适宜的选择。

黄黄17岁高中毕业的杨莉在茅河乡无所适从。在市区某酒店当电工主管的胡某从前也是只懂得卖力的农民工，黄黄去年经过相关技术培训，他拿到了中级电工证书。常常在放学路上两眼放光地搜寻，黄黄只为了发现落在角落里的一两角钱，好完好无缺地交到警察叔叔手里面。

黄黄47年弹指一挥间。当时一半是为了写作文，黄黄拼命找好事做以求真实，一半是为了老师和同学的表扬。似乎学雷锋已经成为了一种记忆，黄黄而不是行动。记得有一次大家相约去上馆子，黄黄看到门口有个衣衫褴褛的老人，黄黄大家不约而同地就把身上的钱给了她……学雷锋为了写作文 李洪 34岁 企业高管 记忆里关于学雷锋是上学时候的事儿。

实在没有的时候，干脆就把纸屑丢到同桌抽屉里，然后像哥伦布发现新大陆一般，尖叫着帮忙清理干净…… 那时候，常常纳闷为什么推车的往往不是老大爷？而且速度竟然还比我跑得快？为什么路边总没有哭泣的小孩，等着我牵着找妈妈？为什么大街小巷不像现在有那么多的牛皮癣广告？让我爱劳动的激情无处释放？……雷锋是管打雷的吗？ 张闵 5岁 幼儿园学生 雷锋是谁？相信这个对于部分人都不是难题的问题，在低年级孩子眼中还真是个问题。近日，记者采访了多位不同年龄段的市民，听他们讲述学雷锋的故事。

雷锋精神在日益丰富的物质面前似乎越来越成为一种柏拉图式的向往。虽然不知道雷锋是谁，更无法理解什么是雷锋精神，不过孩子却认为这些都是该做的事情。记者 陈化宇短评：年年学雷锋 到底该学啥？ 从当初省下吃饭的钱帮助同乡，到如今不少孩子们不知道谁是雷锋，但是向雷锋同志学习的题词却影响了一代又一代中国人。47年间，雷锋为人民服务的形象已经深入人心。

刚参加工作那会儿，我和同村的老李一块儿参加修建湘渝铁路，得知老乡李某家中贫困，每个月大家就把省下的粮票偷偷寄给他的母亲，直到她母亲去世后，他回家料理后事，才发现了这个秘密。年年学雷锋，我们到底该学啥？也许孩子们的答案是最简单也是最有效的：我们虽然不知道雷锋是谁，但是我们愿意帮助别人。中国经济在飞速发展的同时，人们的观念也在发生着翻天覆地的变化。省下粮票帮老乡 王兵 65岁 退休工人 1963年3月5日，当毛泽东主席亲笔题词向雷锋同志学习时，我15岁。

那时向雷锋同志学习不仅仅是口号，而是实实在在的行动。在每一代人的记忆中，都有着不同的学雷锋小故事。

雷锋是管打雷的吗？是男的还是女的？……答案五花八门。教科书还没学，家长、老师还没教，让雷锋这个响彻大江南北的名字在小孩子心中很陌生

近年来，随着各项优惠政策的制定和落实，不少外地企业纷纷落户我市，在拉动地方经济发展、增加民工收入方面功不可没，但不少企业还抱着花小钱赚大钱的思想，不仅工作条件简陋、机器设备陈旧、工资福利待遇低，而且对民工缺乏人文关怀。企业要解决招工难，关键是增强企业的吸引力，民工要招得进，关键还要留得住。人文关怀善待员工 许多企业老板都想吹糠见米，花最少的钱赚最多的钱，除体现在设备陈旧、简陋外，还体现在对人的关怀不够。市区一家制鞋企业，老板平时对员工很是关怀，不但注重提高工人的各种待遇，还注重对员工的人文关怀，只要听说员工遇到困难，企业主会主动问寒问暖，并给予帮助，平常还注重企业文化，时不时开展一些文化体育活动，增强企业的凝聚力。3日，有媒体报道，在北京参加两会的全国政协委员、全国政协经济委员会副主任、四川新希望集团董事长刘永好接受媒体采访时直言：农民工的收入水平不能总保持在800元、1000元的水平吧？社会发展了，农民工的福利也应该提上议事日程了吧？企业招不到人，那是因为对农民工的吸引力不够，提高工资水平、为农民工提供住房、医疗、保险等这些长期未被重视的因素就成为一种竞争力。市劳动和社会保障局相关人士直言相告，在金融危机大量农民工返乡时，温总理就叮嘱各级干部要加强对返乡农民工的培训，为他们就业创造条件，但许多地方的培训大都停留在初级阶段，许多项目甚至已经过时，专业技能无法对接企业用工需求，这就需要用人企业开展自主培训或订单式委托培训，但市内企业参与自主培训、订单式培训的却寥寥无几。

好在有的企业已经开始自我剖析，制定应对措施。此次招工难对该企业影响不大，没有员工跳槽。

因此，要解决招工难的现状，企业需要调整发展思路，改变小投入，大回报观念，针对80后、90后新一代农民工的特点，搞好产业升级，完善、提高福利待遇的同时，善待员工，自主培养，建立完善的用人机制和福利保障制度。从去年下半年开始，企业缺工现象明显，招工已经成为企业的首要任务。

一名在某高耗能企业上班的工人说，在炼炉高温下作业，一天要干10多个小时，浑身是粉尘，苦累都不说了，关键是连问候话都得不到一句。在一次招聘会上，市内一家制造汽配件的企业招工人员小柯，在遭遇无人应聘的尴尬后说，他们企业的确存在现代化设备少，手工操作环节多，工人劳动强度大等问题，企业刚建成投产时，曾经出现当地民工争着进厂当工人的热闹场面。

这是一些企业负责人多次奔走招工现场后的感慨。春节后，这家企业先后采取人托人、朋友介绍朋友等多种途径招人，而且工资上涨幅度达20%，竟然还是没有民工前往应聘。市区一家企业负责人谈到招工难话题时感叹：企业老板对工人一呼百应，随便涨点工钱就讨得工人欢心的时代已经过去，作为企业主，现在首先要面对的是如何留住工人？为此，这家企业已经制定了应对措施，除工资上涨10%外，还要为员工购买医疗保险和养老保险，用他的话说，这就是善待员工，以感情留人、待遇留人、工作环境留人。纵观目前状况，作为有真本事的技术工人，他们大都在外打拼，往往眼光太高，本地企业难以达到他们的要求。

据了解，这是许多企业的通病，企业主高高在上，工人在工作中一旦出现闪失，没有批评教育，不给纠错机会，只有挨骂或扣钱。小柯告诉记者，就民工为何不愿意进他们企业务工一事，企业专门召开会议查找原因后，决定提高工人工资待遇，缩短内地企业与沿海企业在工资待遇上的差距，加大设备更新投入，提高自动化水平，从根本上优化劳动者的工作环境。

改变环境提高待遇 看来，西部地区农民工观念已经变了，原来办企业的思路不变不行了。张朝勇说，原来我市是劳务输出地，而今却出现招工难，虽然原因众多，但最为本质的问题在企业。

自主培训技术工人 如果企业不从内部查找原因，制定相应应对措施，难以解决根本性问题。市劳动和社会保障局劳务输出科科长、市职业介绍中心副主任张朝勇说。

刘永好的解析，直击招工难核心问题，反映了当代农民工的心声。作为政府部门，要鼓励职业院校与用工单位合作，搞好订单式培训，以规模化和专业化的技能培训，实现招工与求职的有效对接。从目前情况看，除一线民工吃紧外，技术工人更难找。同时，企业为职工购买工伤、医疗、养老等保险，从根本上解除劳动者的后顾之忧

市劳动和社会保障局相关人士直言相告，在金融危机大量农民工返乡时，温总理就叮嘱各级干部要加强对返乡农民工的培训，为他们就业创造条件，但许多地方的培训大都停留在初级阶段，许多项目甚至已经过时，专业技能无法对接企业用工需求，这就需要用人企业开展自主培训或订单式委托培训，但市内企业参与自主培训、订单式培训的却寥寥无几。小柯告诉记者，就民工为何不愿意进他们企业务工一事，企业专门召开会议查找原因后，决定提高工人工资待遇，缩短内地企业与沿海企业在工资待遇上的差距，加大设备更新投入，提高自动化水平，从根本上优化劳动者的工作环境。

企业要解决招工难，关键是增强企业的吸引力，民工要招得进，关键还要留得住。3日，有媒体报道，在北京参加两会的全国政协委员、全国政协经济委员会副主任、四川新希望集团董事长刘永好接受媒体采访时直言：农民工的收入水平不能总保持在800元、1000元的水平吧？社会发展了，农民工的福利也应该提上议事日程了吧？企业招不到人，那是因为对农民工的吸引力不够，提高工资水平、为农民工提供住房、医疗、保险等这些长期未被重视的因素就成为一种竞争力。

因此，要解决招工难的现状，企业需要调整发展思路，改变小投入，大回报观念，针对80后、90后新一代农民工的特点，搞好产业升级，完善、提高福利待遇的同时，善待员工，自主培养，建立完善的用人机制和福利保障制度。从目前情况看，除一线民工吃紧外，技术工人更难找。