青岛世园会公交线路调整 新增1条世园专线

李东艳认为，青岛世随着大数据分析、工业物联网等新技术的迅猛发展，新一轮转型发展浪潮为矿业价值链体系重塑、创新发展带来了机遇与挑战。

加大煤炭油气勘探、交线路综合开发和清洁高效利用力度，有序释放先进产能。开工建设玉门昌马等抽水蓄能电站，调整新谋划实施黄河、白龙江干流甘肃段抽水蓄能电站项目。

加快推进光热示范项目建设，增1条实现光热发电与风光电协同无补贴发展。世园专建设清洁能源交易大数据中心青岛世扎实推进黄河流域生态保护和高质量发展。推动资源型地区可持续发展示范区和转型创新试验区建设，交线路实施采煤沉陷区综合治理和独立工矿区改造提升工程。调整新支持工矿废弃土地恢复利用。

增1条完善煤炭跨区域运输通道和集疏运体系。坚持立足国内、世园专补齐短板、世园专多元保障、强化储备，完善产供储销体系，增强能源持续稳定供应和风险管控能力，实现煤炭供应安全兜底、油气核心需求依靠自保、电力供应稳定可靠。我国高技能人才仅占技能人才总数的6%左右，青岛世与日本、德国等发达国家的高技能人才占比相差甚远。

建议将各级工匠纳入政府津贴范围，交线路增强各级工匠的荣誉感、获得感和幸福感，实施各级工匠荣誉津贴终生制的激励政策。技能人才都是在学中练、调整新在练中学，这既要有一定的文化基础，又要有一定的动手能力，技能需要艰苦而又漫长的时间历练，短期内难以看到回报。游弋在调研中发现，增1条绝大多数人认为传统企业技能人才薪酬待遇低，一些新兴产业工作，如网约车司机、快递员、送货员、网络主播等有更好的收入。游弋认为，世园专一方面是企业内部存在生产经营压力，另一方面存在跟踪落实力度不够的问题。

一是支持学校加强工匠精神培育。支持企业出台工匠梯级(一级、二级、三级)培育政策，激励更多青年人学习工匠、争当工匠、赶超工匠。

高技能人才比率较低成为我国高质量发展的一大障碍。二是支持企业对工匠实施梯级培养。如今，这一问题呈现出一线普通工人和技术工人双短缺、从阶段性缺工到常年化缺工的新趋势。如何培育工匠精神，服务制造强国?游弋提出三条建议。

技能人才总量不足，供求不匹配总量不足、文化水平偏低、供求不匹配、平均年龄较高是我国高技能人才目前存在的主要问题。游弋介绍，现行的技能岗位仍以70后80后为主，他们普遍文化水平不高，多数为初中、高中、中专毕业生。近年来，针对技术工人待遇提升，职称与职业资格、职业技能等级衔接，高技能人才与专业技术人才职业发展贯通等情况，国家层面、各省、各部门相继出台了一些举措，但实际效果还不明显。培育工匠精神，服务制造强国我国高端制造业发展需要高素质人才支撑，各级工匠是促进中国制造和服务迈向中高端的重要基础。

目前，我国仍是制造大国，存在大而不强、多而不优、高端设计低端制造的问题，体现出我国技能人才整体素质偏低，更主要的是缺乏精益求精、追求极致的工匠精神。游弋在调研中发现，不少人认为，技能人才要承担设备操作和保养的主要责任，干得多，出错的概率就大。

在今年的全国两会上，全国人大代表、河南能源化工集团永煤公司车集矿机电一队主副井电工班班长、游弋工作室负责人游弋带来了2份建议，分别是《关于推进技能人才政策加速落地的建议》和《关于如何让工匠精神更好服务制造强国的建议》。把工匠精神纳入基础教育和人才培育的全过程，发现孩子各自的优点，分类培养;支持学校完善劳动竞技环境，提升软硬件设施，引导孩子形成做事精益求精、追求极致的习惯

智能化是矿山企业从传统生产方式向现代化生产方式转变的主要途径。提升矿山智能化水平，要求矿工不仅要懂开采、机电，还要懂电脑程序以及设备安装、运行和维护，必须突出新型数字人才的基础地位和核心作用，打造智能化团队，打通产、学、研、用最后一公里。李东艳表示，提升矿山企业的竞争力，需要引进国内外更加先进的智能化综采设备和高精尖端技术，靠新工艺和新装备来提升工作效率;矿业生产主动调节供求关系，去产能、调结构、稳增长，绿色生产、清洁利用、高效转化等都需要大批新型数字人才。智慧矿山将会把企业生产、辅助运输、安全管控、综合调度、分选、供应整合为一体，实现矿井管、控、营一体化、安全可靠化、效益最大化。李东艳说，智慧矿山的系统架构、基础网络、云数据中心、集成的基础类系统、掌中矿山平台、一矿一图智慧平台、大数据分析平台等信息系统通用技术都需要新型数字人才。再其次，矿山企业绿色化发展急需培养新型数字人才。

首先，矿山企业智能化发展急需培养新型数字人才。李东艳认为，随着大数据分析、工业物联网等新技术的迅猛发展，新一轮转型发展浪潮为矿业价值链体系重塑、创新发展带来了机遇与挑战。

行业高校应抢抓重大战略机遇，立足自身特色优势，注重课程调整设置、增加开放实验教学、加强虚拟仿真技术使用、强化前沿科技学习、改善人才成长生态，助力矿山转型升级。智慧矿山建设是未来矿山发展的必然方向，而智慧矿山建设需掌握工业互联网、区块链等新一代信息技术的新型数字人才，实现高质量发展。

其次，矿山企业专业化发展急需培养新型数字人才。矿山企业智能化转型，必须推动理论创新、技术革新和系统集成创新。

他们是大数据、互联网+、人工智能、智能制造等多个领域发展的主力军。全国人大代表、河南理工大学发展规划与学科建设处处长李东艳说。十四五期间，矿山企业将继续深化供给侧结构性改革，以大数据、云计算、区块链等先进技术，引领生产、加工、储运、消费和矿区生态环境治理，构建现代化矿业经济体系。李东艳表示，智能化、专业化、绿色化矿山建设是矿业发展的必由之路。

据了解，数字人才是指具备ICT(信息通信技术)专业技能和补充技能的人才。矿山企业破解发展困局、化解过剩产能、控制生产成本、实现高效发展，必须培养数字化、专业化、知识化的新型数字人才

行业高校应抢抓重大战略机遇，立足自身特色优势，注重课程调整设置、增加开放实验教学、加强虚拟仿真技术使用、强化前沿科技学习、改善人才成长生态，助力矿山转型升级。他们是大数据、互联网+、人工智能、智能制造等多个领域发展的主力军。

李东艳认为，随着大数据分析、工业物联网等新技术的迅猛发展，新一轮转型发展浪潮为矿业价值链体系重塑、创新发展带来了机遇与挑战。再其次，矿山企业绿色化发展急需培养新型数字人才。

坚持立足国内、补齐短板、多元保障、强化储备，完善产供储销体系，增强能源持续稳定供应和风险管控能力，实现煤炭供应安全兜底、油气核心需求依靠自保、电力供应稳定可靠。智能化是矿山企业从传统生产方式向现代化生产方式转变的主要途径。矿山企业智能化转型，必须推动理论创新、技术革新和系统集成创新。李东艳说，智慧矿山的系统架构、基础网络、云数据中心、集成的基础类系统、掌中矿山平台、一矿一图智慧平台、大数据分析平台等信息系统通用技术都需要新型数字人才。

智慧矿山建设是未来矿山发展的必然方向，而智慧矿山建设需掌握工业互联网、区块链等新一代信息技术的新型数字人才，实现高质量发展。其次，矿山企业专业化发展急需培养新型数字人才。

全国人大代表、河南理工大学发展规划与学科建设处处长李东艳说。矿山企业破解发展困局、化解过剩产能、控制生产成本、实现高效发展，必须培养数字化、专业化、知识化的新型数字人才。

首先，矿山企业智能化发展急需培养新型数字人才。提升矿山智能化水平，要求矿工不仅要懂开采、机电，还要懂电脑程序以及设备安装、运行和维护，必须突出新型数字人才的基础地位和核心作用，打造智能化团队，打通产、学、研、用最后一公里。