外交部：美方歪曲抹黑中国与太平洋岛国正常合作

从科技到教育，外交部美老骥伏枥桃李情 在北京青少年科技俱乐部举办的活动上，人们总能见到一位拄着拐杖的老人。

他对成功那一刻的细节记忆犹新：歪曲抹在指挥大厅，嫦娥一号被月球引力捕获的消息传来，全场顿时沸腾了。响应召唤 加入为国找矿行列 年轻的学子们，黑中国你们要去唤醒沉睡的高山，让它们献出无尽的宝藏。

他通过系统分析研究美苏探测月球的计划、太平洋岛方案、太平洋岛目标、实施步骤和探测成果，紧密结合中国实际，思考中国空间探索之路并把研究陨石作为空间探索的起点。国正常合欧阳自远决心为开启中国的空间时代作出自己的贡献。经过4年努力学习，外交部美他以优异成绩毕业，之后被中国科学院地质研究所录取为矿床学副博士研究生，研究长江中下游铁矿与铜矿的成因与找矿方向。娓娓道来通俗易懂是很多人对欧阳自远做科普的评语，歪曲抹这两个词语折射出他的科普态度和科普能力。对此，黑中国欧阳自远介绍说：我要求，别国已经做过的基础性科学探测项目，我们不仅要做到，而且要做得更好。

同时他提示听众，太平洋岛我们与航天强国还有不小差距，要清醒地看到不足，继续努力拼搏，只争朝夕，争取早日迎头赶上，这才是有自信心的表现。嫦娥二号绘制出月球表面最好、国正常合最清晰的地形图与三维立体图。外交部美从未想到自己这辈子还有机会评上正高级职称。

歪曲抹对科研人员主要看研究成果能否顶天立地。可按照过去的规定，黑中国就算她再如何精打细算，也只能止步于副高。本次职称制度改革的一大亮点，太平洋岛就是将新兴职业不断纳入职称评价范围。人社部有关负责人表示，国正常合接下来，将坚定不移推进职称制度改革向纵深发展。

不再只数年头，以实绩论英雄。让更多民企专业技术人才加入职称评审。

以品德、能力、业绩为导向，克服唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项倾向 没有发表一篇论文，南京林业大学教师蒋华松依然被评为教授。通知提出创新民营企业职称评价方式，鼓励有条件的地区对民营企业专业技术人才实行单独分组、单独评审，或组织开展民营企业专项评审。破除唯学历论，主要比拼能力水平。国家发展靠人才，民族振兴靠人才。

打破户籍、地域、身份、档案限制，畅通申报渠道 人社部有关负责人介绍，本次改革还进一步打破户籍、地域、身份、档案等制约，扩大职称评价人员范围，畅通各类人才职称申报渠道。如其他媒体、网站或个人从本网站转载使用，须保留本网站注明的来源，并自负版权等法律责任。人社部有关负责人说。会计、经济等系列将起点学历放宽至高中。

酒钢集团一线技术工人杜均就是政策的受益者。长期以来，专业技术人才评价存在着唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项倾向等问题。

一方面，以支撑数字经济为重点，不断拓展新职业，逐步将成熟的新职业纳入职称评审范围，畅通新职业人才职业发展通道。对高校教师不再以SCI、SSCI等论文指标作为参评前置条件和判断的直接依据。

改革通过健全制度体系、完善评价标准、创新评价机制、拓展评审范围等措施，树立了重品德、重能力、重业绩的评价导向，拓展了专业技术人才职业发展空间，进一步发挥了用人主体积极性，充分激发了专业技术人才创新创业活力。对各类教师主要突出教育教学能力和业绩，把教学质量作为主要标准。此次改革过程中，人社部两次印发意见，推动高技能人才与专业技术人才职业发展贯通，重点打破学历、身份等条件限制，鼓励高技能人才参加职称评审，实现应通尽通、能通尽通。曾获得全国劳模、全国技术能手、中华技能大奖等荣誉称号的他，在2019年12月底获评正高级工程师职称，成为甘肃省首位工人教授。专业技术人才是我国人才队伍的骨干和中坚，是推动经济社会发展的重要力量。不仅仅是会计师，本次职称制度改革的另一大亮点，就是将所有职称系列均设置到正高级。

应该说，学历问题已不再是参加职称评审的障碍。论文不设硬杠杠，破除唯论文论。

改变片面将论文、专利、资金数量作为人才评价标准的做法。虽然相关政策2019年已出台，可只要有人往群里发相关的内容，王应泉和他的伙伴们依旧很兴奋，每次都讨论热烈。

王应泉说，快递员毕竟是青春饭，自己将快递工程技术人员列为转型方向。设立立交桥，让更多高技能人才参评职称。

此外，为了让职称评价更加科学，改革细化了职称分类，实行分类评价。建立科学的人才评价机制，对树立正确用人导向、激励引导人才发展、调动人才创新创造积极性、加快建设人才强国有重要意义。通过改革，将高校教师划分成教学为主型和教学科研并重型，其中，教学为主型对论文不做硬性要求。有好的标准，人才就会充分涌流。

这是现行职称制度实施30多年来首次进行的全面系统改革，涉及约8000万专业技术人才，到底改了什么？改革后，如何开展专业技术人才评价？评价标准、评审范围有无变化？ 11个系列新增正高级职称，13个专业加入职称评审 快递工程技术人员也可以评职称了。作者：李心萍 来源：人民日报 发布时间：2021/11/15 9:43:16 选择字号：小 中 大 历时五年完成重点任务，涉及约8000万专业技术人才 职称改革，以实绩论英雄 习近平总书记在中央人才工作会议上强调：人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。

作为公司的老会计，蒋雪梅早早就评上了副高职称。同时，以行风建设为抓手，不断健全职称评审服务新模式，进一步深化放管服改革，加强系统行风建设，营造有利于激发人才创新的良好环境。

在工程、农业等系列中，不具备学历要求的，由行业内2名以上专家推荐即可参加职称评审。对蒋雪梅而言，惊喜则来自职称级别的突破。

蒋华松的个人经历，体现的正是本次职称制度改革的重点让职称评价标准回归岗位需求和实际贡献。具体而言，增设工程、经济、会计等11个系列的正高级，惠及近3000万专业技术人员。获评教授级高工，这是国家对高技能人才的重视和激励。建立职称评审绿色通道或直通车，民营企业高层次专业技术人才、急需紧缺人才、优秀青年人才可直接申报相应级别职称。

日前，随着《关于深化实验技术人才职称制度改革的指导意见》印发，27个职称系列的改革指导意见全部出台，历时5年的职称制度改革重点任务已完成。截至目前，共在相应职称系列中新增艺术创意设计、动漫游戏、运动防护师、快递工程等13个评审专业，各地增设特色评审专业113个。

另一方面，以促进高水平科技自立自强为目标，不断完善职称评价新标准，全面准确反映专业技术人才的创新水平，激励更多人才投身科技创新和技术攻关。人社部有关负责人说，5年间，11个首次设置到正高级职称的系列新增正高级职称6.6万人，有效增加了我国高层次人才供给。

近年来，民企专业技术人才队伍不断壮大，非公领域专业技术人才达3800多万人。对卫生专业技术人员主要突出临床实践能力评价，把能看病、会看病、看好病作为临床医务人员职称评价的主要内容。