周国（关于周国的基本情况说明介绍）

以澳洲一线焦煤价格为例，周国关第一阶段价格由2019年1月1日的204.5美元/吨降至9月底的153.5美元/吨，累计下调51美元/吨，降幅为25%。

临近采暖季，于周国新一轮的环保限产即将来临，焦价能否借此反转，下面小编为你详细解答。10月18日山西、基本河北、山东钢厂陆续提降50元/吨，焦企陆续接受执行;截止目前，焦价累降3轮累计250元/吨，市场悲观情绪未改。

前言：情况说自8月下旬以来，焦价进入下行通道，8月24日、8月31日钢厂连续提降两轮，累降200元/吨，仍呈弱势。河北、明介绍山东、河南要按照2020年12月底前炼焦产能与钢铁产能比达到0.4左右的目标，加大独立焦化企业压减力度。四、周国关环保政策影响弱化 新增产能进度快环保限产方面：周国关2019年环保限产政策出台依旧频繁，高炉限产力度(50%)高于去年(多针对烧结、竖炉限产)，但环保限产落地声小，实际影响产量较小，市场开始理性对待。目前并无好转趋势，于周国后期也不容乐观。2、基本从产业链盈利来看，整体盈利情况下移，后期反弹幅度有限，抑制焦价反转。

3、情况说从焦化去产能方面来看，情况说而焦化去产能方面，2019年焦化去产能任务2331万吨，其中还有无效产能，而今年新投产焦化产能2000万吨左右，钢铁新投产能1100万吨左右，即使去产能任务能够全部执行，对焦炭市场供应端影响较小。( 中晋太行炼化公司100万吨/年焦化2#焦炉、明介绍中晋太行炼化公司100万吨/年焦化2#焦炉、明介绍 河津乾峰焦化 第二组焦炉65万，第一组焦炉于2019年1月1日已经投产、孝义金岩焦化 预计年底前3#焦炉将投入生产，届时254万吨产能焦化项目将完全投产、 恒信焦化 120万吨，其中60万已经烘炉、吉林鼎运 1#焦炉 60万吨在烘炉，二期60万吨在建、内蒙古中燃90万吨11月出焦)五、利好消息不足 焦价后期不容乐观1、从焦炭的供需来看，焦炭库存与五年相比增幅较大，也就是供应量增加较多，焦炭供应过剩。目前我国共有高职院校1418所、周国关中职学校1.02万所、技工学校2379所，要通过政策激励，引导他们为高危行业安全技能培训服务。

《实施意见》起草中我们对此进行了认真研究，于周国既要给予高危行业安全技能提升一些特殊政策，于周国也要让大量在高危行业苦、脏、累、险岗位从业的人员享受到职业技能提升行动大的政策激励。各培训机构要制定师资培养培训计划，基本并组织教师每年到企业实践或调研，提高授课针对性和感染力。情况说新申请煤矿安全作业的特种作业人员必须具备高中以上的文化程度。各省级应急管理、明介绍煤矿安全培训主管部门要统筹制定总体方案，明介绍明确目标进度、培训内容、考核形式、实施主体、保障措施等，2021年底前将高危企业班组长轮训一遍。

逐步实现彻底取消井下劳务派遣工，把超比例使用的劳务派遣工转为正式合同工，依法规范劳动用工，提高待遇稳定产业队伍。推动安全生产责任险保险机构为参保企业提供安全技能培训服务。

强化规划布局和经费投入，支持在高危企业集中的地区新建或提升改造一批具有辐射引领作用的高水平安全生产和技能实训基地，其中2021年底前实现省级以上化工园区都有具备实训条件的专业机构、其他化工园区都有自建共建或委托具备实训条件的专业机构提供安全技能培训服务。三是要求通过现有渠道安排资金，对安全技能实训基地建设、培训教材开发、师资培训、数字资源建设等给予支持。各位媒体朋友，实施高危行业领域安全技能提升行动计划，是贯彻落实习近平总书记重要指示精神、补齐高危行业职工安全素质短板的重要措施，是提升高危行业本质安全水平的基础性、战略性工程，事关人民群众安全就业，事关安全生产形势持续稳定，事关高危行业安全发展、高质量发展。对这方面，我们有以下几方面的考虑：一是这次国家职业技能提升行动不是要培养高精尖人才，而是针对无技能或技能不足的群体。

四、强化保障措施(一)强化组织领导保障。我们将按照整体部署，以新上岗员工、班组长、特种作业人员等为重点对象，力争在三年内做好以下方面的工作：第一，改善文化层次结构，贯彻落实五部委《实施意见》提出的逐步提高从业人员高中阶段及以上文化程度的招收比例要求，煤矿从业人员大专及以上学历要达到30%以上，初中及以下文化程度人员比例要降到40%以下。借此机会，我先就实施高危行业领域安全技能提升行动计划向大家作个概括介绍。要把符合条件的各类劳动者全部纳入培训补贴的范围。

五是推动校企联合实施教育教学改革，初步基本形成产教协同发展和校企共同育人格局。二、有针对性地开展安全技能提升培训(一)开展在岗员工安全技能提升培训。

为把有关要求和政策落到实处，应急管理部会同人力资源社会保障部广泛调研、认真研究、深入论证，起草了《关于高危行业领域安全技能提升行动计划的实施意见》，商教育部、财政部、国家煤矿安监局，5个部门联合下发该《实施意见》。各级应急管理部门、煤矿安监部门要把企业安全培训纳入年度执法计划，规范安全培训执法程序和方法，将抽查企业培训计划、持证情况、抽考安全生产常识作为培训执法重要内容，发现应持证未持证或未经培训就上岗的人员，依法责令企业限期改正并予以处罚。

新华社记者：为什么本次行动计划定位为提升安全技能?此外，对不同类别的人员，都有哪些具体的要求?谢谢。(二)推动职业院校开展安全技能培训。经济日报记者：经济日报记者提问我们注意到，此次高危行业技能提升行动的实施主体是企业，请问这是基于怎样一种考虑?此外，在这个过程中企业要承担怎样的责任和义务?谢谢。(四)强化特种作业人员安全技能培训考试。从长远来讲，主要是要根据高危行业产业转型升级和安全发展、高质量发展的需要，建设知识型、技能型、创新型的高素质产业工人队伍。应急管理部门、煤矿安全培训主管部门要共建一批安全生产特色职业院校，支持职业院校申报特种作业人员考试点。

其次，企业是生产经营活动的受益主体，《安全生产法》明确规定，企业是安全生产的责任主体，即使委托专业机构提供安全生产技术和管理服务，保证安全生产的责任仍由本单位承担。建立高危行业安全技能学习培训学分银行制度，有序开展学习成果的认定、积累、转换，制定线上学习课时按比例计入培训总课时的标准，逐步实现理论知识更新再培训以线上培训为主。

其次，这与当前我国特定发展阶段有关。今后一个时期，我们重点做好以下工作：一是推进校企双元育人。

(五)将安全生产知识贯穿各类人员职业培训全过程。应急管理、人力资源社会保障和教育部门要联合遴选公布一批安全技能提升培训能力和意愿较强的示范职业院校，引导强化高危行业安全技能培训供给，开展化工危险化学品产业工人培养试点。

一是会同国家发改委等五部门印发了《职业学校校企合作促进办法》，建立健全了校企合作的基本制度框架，形成了深化产教融合、校企合作的政策组合拳。注重总结经验、推广典型，层层培育示范企业、示范院校、示范基地。刚才介绍了一些特殊政策，宏观方面的资金补贴政策主要包括：一是对于贫困劳动力、贫困家庭子女、农民工、失业人员、退役军人、残疾人这些群体，都可以享受到免费的职业培训。健全德技并修、工学结合的育人机制。

高危企业要在职工教育培训经费和安全生产费用预算中配套安排安全技能培训资金，用于一般从业人员安全技能培训;落实企业职工教育经费税前扣除限额提高至工资薪金总额8%的税收政策。下面首先请应急管理部安全基础司司长裴文田先生介绍情况。

遴选培育50个以上具有辐射引领作用的安全技能实训和特种作业人员实操考试示范基地、50个以上安全生产教育培训示范职业院校(含技工院校，下同)、100家以上安全生产产教融合型企业;安全技能培训基础进一步夯实，培训供给能力和质量大幅度提升。建设安全生产数字资源库，推动安全培训课件、事故案例、电子教材等资源共建共享。

加大政策引导力度，带动各级政府、企业和职业院校建设一批资源共享，集实践教学、社会培训、企业真实生产和社会技术服务为一体的高水平职业教育实训基地。培训计划要覆盖全员，将被派遣劳动者、外包施工队伍人员纳入统一管理和培训。

印发《职业院校教材管理办法》，启动新一轮国家规划教材建设。因为现在个别企业有这样的情况。高危企业是安全技能提升培训的责任主体，企业主要负责人要组织制定并推动实施安全技能提升培训计划。感谢各位发布人，谢谢各位记者朋友，再见!。

一、目标任务从现在开始至2021年底，重点在化工危险化学品、煤矿、非煤矿山、金属冶炼、烟花爆竹等高危行业企业(以下简称高危企业)实施安全技能提升行动计划，推动从业人员安全技能水平大幅度提升。同时，研究制定教育费附加减免具体操作办法。

强化专兼职教师培养培训和培训考试标准、教材等基础建设。人力资源社会保障部高度重视提升职工安全技能素质，在制定各个工种职业标准规范中，明确提出职业技能考核评价中涉及安全生产的关键技能不合格的，则技能考核成绩不及格。

按照看得懂、记得住、用得上原则，开发分层次、分专业、分岗位的教材体系，倡导使用新型活页式、工作手册式教材，鼓励企业编写企业内部培训教材。三、提高安全技能培训供给质量(一)重点提升企业安全技能培训能力。