一個正在進行「藍鯨挑戰」的少年，全世界網友阻止他走向自我毀滅

今天，個正進记者从人民银行青岛市中心支行获悉，去年我市经济金融运行平稳，年末存款和贷款均突破1.6万亿元。

医疗急救箱为免费使用项目，行藍鯨挑戰医疗急救箱内装有创可贴、纱布、碘酒等常见家庭医用物品，有需要使用时联系站务人员开锁领取物品即可。除此之外，少年全后续我们还将适时增加其他便民服务用品，不断丰富爱心共享站的内容，从细节出发，为乘客的出行增添幸福感。

目前，世界網友阻青岛地铁已组织完成20场次的AED培训，世界網友阻累计为1900多名员工颁发了第一响应人救护证书，地铁站遇心脏骤停乘客，经过专业培训的员工可立即取出设备救治乘客，进一步保障乘客的出行安全。但成绩代表过去，止走向自乘客满意度提升工作任重而道远，止走向自未来青岛地铁将通过升级软件设备、改造硬件设施、加强人员培训、增设便民举措等多重手段不断提升乘客满意度。为满足乘客多样化需求，毀滅青岛地铁引入了爱心共享站自助设备，毀滅将AED救护设备、便民伞、充电宝、地铁晨报、便民纸巾等多种便民设备设施集合在一起。1月17日上午，個正進畅达青岛地铁，個正進幸福伴你出行 青岛地铁2018年度乘客满意度调查结果、2019年春运保障工作发布会及爱心共享站首发式在青岛地铁五四广场站举行。调查历时30余天，行藍鯨挑戰覆盖了2、3、11号线所有车站，回收有效问卷6000余份。

地铁晨报区域方便大家取阅报纸，少年全获取最新鲜的资讯和阅读内容。2018年度乘客满意度调查工作设置了3级满意度调查指标，世界網友阻二级指标包括列车运行、世界網友阻窗口服务、设备设施三项，细化为13项三级指标，58项四级指标，并设置了补充问卷挖掘乘客在获取新闻咨讯等方面的偏好。因为客车行驶途中可变因素太多，止走向自一旦接站人无法及时到达这些停靠点，止走向自孩子半路下车的后果更不堪设想 车站微平台预约办理手续 记者在采访中了解到，为了让外来务工人员可以专心工作不必跑腿办理邮寄手续，汽车总站继续推出微信平台预约办理。

除了继续提供视频监控服务外，毀滅为了省去在青务工新市民办理手续的麻烦，毀滅车站微信公众号将开放预约服务并为父母都是新市民的孩子提供上门接送服务。汽车总站的工作人员表示，個正進由于1月28日也是农历小年，個正進 这也使得邮寄儿童的高峰与春运客流高峰重叠，因此建议邮寄省内线路的必须提前一天来车站预约并办理手续以避免车辆满员无座，即墨、莱西、胶州、平度这些近郊流水线路可现办现走。此外，行藍鯨挑戰为了避免出现手机关机等无法联系到接站人的情况，今年办理手续时必须提供两个联系方式，防止其中一人无法联系到。记者从交运集团青岛汽车总站了解到，少年全市内各汽车站针对7岁至12岁小候鸟的邮寄儿童服务开始接受预约。

随着假期到来，车站的儿童旅客逐渐增多 邮寄高峰撞车农历小年 记者了解到，各小学基本都已经结束考试，下周返校结束后正式放假。实名制别忘带孩子身份证明 由于已经实行实名制乘车，因此被邮寄的儿童也必须持有身份信息证明才能乘车，身份证户口簿都可以，同时准备一份复印件让孩子随身携带以便行驶途中交通执法部门查验。

需要办理业务的家长可以关注名为交运集团公司青岛汽车总站的微信公众号，然后输入邮寄关键字，然后根据提示输入身份信息、线路信息、联系方式等资料，车站工作人员随后会电话联系安排，也可以拨打96650交运服务热线咨询。此外，邮寄儿童采用一站到底，不接收中途站点或半路下车的申请。随着市区各小学考试陆续结束，只待返校结束小学生们的假期就正式开始。根据往年经验，小学生返校后的第一个周末还是会留在家中度过，紧接着的一周也就是从1月28日开始，一部分家长，会选择将孩子提前邮寄回老家

引入人力资源服务机构走进校园，了解大学生就业存在的问题和痛点。建议筛选出在青岛的优质人力资源服务机构，建立服务机构的管理和考评办法，并指导人力资源服务机构与高校及企业对接，形成一套系统的、完善的在校大学生职业化教育，从而在大学生未进入职场前就完成职场认知与职场定位。建议由人力资源相关部门牵头，建立大学生职业化培养的专项基金，专款专用，对大学毕业生在校的职业化培训进行输血。山东141所大学有20所在青岛，据相关统计，驻青高校毕业生留青就业超五成。

然而，这些大学生走进社会，要想能够承担起企业和单位的岗位职责需求，应增强大学生就业能力，提前走进校园进行就业辅导。在校学生自愿的原则下，人力资源服务机构借助专业的测评系统，对大学生的性格和职业发展倾向进行针对性的测试，同时建立人才测评大数据库，对每个学生以后的发展进行跟踪服务。

长期组织专家进校园，对在校大学生进行职业规划的培训;人力资源服务机构与大学就业办进行紧密交流，根据企业需求，市场化运作大学生就业实习，采用多种形式提供大学生就业实习的机会;政府做考核评估，给予政策支持，促进行业的良性循环。系统进行就业和职业规划的培训，让在校大学生提前了解企业的运营基本情况，岗位胜任力的需求，以及职场心态、商务礼仪等基础知识

建议由人力资源相关部门牵头，建立大学生职业化培养的专项基金，专款专用，对大学毕业生在校的职业化培训进行输血。然而，这些大学生走进社会，要想能够承担起企业和单位的岗位职责需求，应增强大学生就业能力，提前走进校园进行就业辅导。山东141所大学有20所在青岛，据相关统计，驻青高校毕业生留青就业超五成。引入人力资源服务机构走进校园，了解大学生就业存在的问题和痛点。建议筛选出在青岛的优质人力资源服务机构，建立服务机构的管理和考评办法，并指导人力资源服务机构与高校及企业对接，形成一套系统的、完善的在校大学生职业化教育，从而在大学生未进入职场前就完成职场认知与职场定位。在校学生自愿的原则下，人力资源服务机构借助专业的测评系统，对大学生的性格和职业发展倾向进行针对性的测试，同时建立人才测评大数据库，对每个学生以后的发展进行跟踪服务。

长期组织专家进校园，对在校大学生进行职业规划的培训;人力资源服务机构与大学就业办进行紧密交流，根据企业需求，市场化运作大学生就业实习，采用多种形式提供大学生就业实习的机会;政府做考核评估，给予政策支持，促进行业的良性循环。系统进行就业和职业规划的培训，让在校大学生提前了解企业的运营基本情况，岗位胜任力的需求，以及职场心态、商务礼仪等基础知识

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在劳动力资源日趋紧张和劳动力成本刚性上涨的情况下，要从根源上缓解用工难，政府要通过扶持与奖励措施，来推动企业的转型升级，帮助企业从低技术、低价格、低收益的运营模式，向高技术、高附加值、高收益发展模式转变，实现成本的高效集约，是减轻企业用工压力的根本途径。可搭建类似招聘网站的实习对接平台，学生可以在学校的指导下在线选择实习单位，在此过程中企业可以实现在第一端口留住人才。

政府要进一步引导民营企业转型升级。与岛城高校合作，做好实习对接。但对于民营企业来说，招人难、留人难。在企业文化的建设中，最重要的就是以人为本，在管理中摒弃过去的螺丝钉意识，真正将每一位员工都当做人才来培养。

对此，建议加强校企合作，将人才留在青岛。缺人才的状态，长此以往会让民营企业形成骨质上的缺失，不仅会威胁企业，更会影响我市民营经济的生态。

想要缓解这一问题，不能只靠政府或企业单一的力量，而是需要形成合力，共同促进。企业应打造制度化留人机制，打通员工的流动通道和上升通道;要用企业文化留人。

当今社会，人才是第一竞争力对此，建议优化营商环境，提升政务服务水平;支持创新平台建设，加大对3D打印技术的研发和产业化投入;优化产业政策及服务机制，加快优质项目落地投产。

并尽快设立3D打印及智能装备企业专项发展基金，加快优势特色产业价值链提升、产业链延伸、创新链突破。此外，传统制造企业对3D打印的认识度不足、3D打印高技术人才匮乏也是目前青岛3D打印产业面临的问题。青岛市仅有不到30家相关企业从事与3D打印相关的设备、材料研发生产，没有形成规模及产业化集聚的3D打印产业园。构建需求导向的技能人才培养新体系，建立针对应用行业3D打印的专业化人才培训基地，提升引进人才的产业融合度和科技研发成果转化率，实现人才集聚和经济发展互促共赢。

对标国内上海、广州、西安等3D打印产业集聚的地区，产业集聚效应差距明显。此外，在园区建设融资方面，由于没有设立3D打印产业专项基金，导致园区建设项目推进缓慢，造成项目引进落地难。

加快3D打印在传统制造产业的应用;加强专业性人才的培养和引进。聚焦3D打印等重点产业，制定从前端的项目引进落地延伸到项目投产销售等全生产服务流程的政策及服务机制，可借鉴安徽春谷、广州荔湾区关于3D打印及智能装备产业政策的经验做法。

目前，青岛3D打印等新兴产业规模不大、集群化程度不高对标国内上海、广州、西安等3D打印产业集聚的地区，产业集聚效应差距明显。