男人内心想收到的礼物是什么（男人内心想收到的礼物）

预计中下旬，男人内心蒙冀线运量有望出现增加。

尽管大秦线检修开始后，想收到的心想收秦港、国投京唐港存煤持续低位，部分低硫优质煤出现紧张。产地方面，礼物榆林地区在产煤矿产销情况较为稳定，多数矿即产即销，由于当前产地煤价已上涨至一定高度，区域内煤价高位维稳。

在水电充足，男人内南方天气适宜、部分火电机组检修的情况下，电厂存煤存在继续增加的可能。受大风封航影响，礼物环渤海十港下锚船有所增多，但并没有造成大面积压船。九月份以来，男人内心鄂尔多斯市积极保障煤炭市场供应稳定，充分发挥煤炭对能源供应的压舱石作用，累计新增复工复产煤矿18座，新增产能2920万吨/年。本周，想收到的心想收市场心态略有变化，部分卖方按指数平出意愿增强，高硫配煤按指数下浮2-3元/吨出货。随着相关措施陆续落地，礼物产能将进一步释放。

10月12日，男人内鄂尔多斯召开会议，提出要抓住煤炭稳产保供的政策机遇，最大限度释放煤炭产能。但依靠朔黄线、礼物蒙冀线供应煤炭的黄骅港、曹妃甸港煤炭装卸正常，场存保持在合理位置，源源不断往外输煤。煤炭行业实现高质量发展首先要有煤炭资源做保障，男人内心探明煤炭储量，进一步丰富和精确勘探成果，做好全局性、系统性资源开发利用规划是其根本。

煤炭行业高质量发展要围绕煤炭绿色安全开采和清洁高效利用两个关键，想收到的心想收深入贯彻供给侧结构性改革，想收到的心想收优化资源存量配置，加大优质增量供给，实现煤炭由规模速度型向质量效益型的转变。蓝皮书指出，礼物未来经济形势多变，但能源发展格局指向性明显。通过国家、男人内区域、企业三个层面、自上而下的全局性、系统性规划体系来促进煤炭资源的科学配置和合理开发，保障产业的高质量发展。蓝皮书认为，礼物煤炭行业发展至今，虽然积累了显著的发展优势，但各大要素的劣势也很明显。

9月26日，煤炭蓝皮书编纂委员会发布了《煤炭蓝皮书：中国煤炭工业发展报告(2019)》。煤炭行业不仅要努力提高资源开发和利用效率，还要最大限度地减少产业发展的负外部性，尤其是对生态环境的影响。

蓝皮书从高质量发展的内涵入手，探讨了煤炭行业高质量发展的客观要求，分析了影响煤炭产业经济高质量发展的因素、存在问题、困难和面临的挑战，建立了煤炭行业经济高质量发展的测度指标体系，提出了推进煤炭行业高质量发展的政策建议煤矿企业应依法制定从业人员工作时间管理制度，严格遵守国家关于劳动者工作时间、延长工作时间的相关规定，其中，井下作业人员每日工作时间(包含从井口到作业地点往返时间等)不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。煤矿井下作业人员工作时间过长，得不到合理休息，是事故发生的重要原因之一。国家煤矿安全监察局 人力资源和社会保障部国家能源局 中华全国总工会2020年9月3日。

各地区应积极引导煤矿企业逐步提高从业人员工资水平，实现工资待遇与劳动强度、岗位贡献相匹配，促进工资水平与劳动力市场基本适应，与地区经济发展、企业经济效益和劳动生产率相协调。依法依规保障停工停产、脱产培训等期间从业人员相关待遇。对于夜班取消采煤、掘进作业的煤矿，按有关规定优先给予职业培训和技能鉴定补贴支持。加大工资收入向技能型人才、井下一线和艰苦岗位人群倾斜力度，以较为优厚的工资待遇吸引青年到井下一线工作。

各地区应做到煤矿从业人员素质与工作岗位要求相匹配，推动煤矿企业把好人员准入关，矿长、副矿长、总工程师、副总工程师等安全管理人员、专业技术人员和井下作业人员、群众安全监督人员等应具备相应的学历要求、专业素质和工作能力，具备岗位所需的基本技能。煤矿井下工作岗位是煤矿企业主营业务岗位，不得采取劳务派遣用工。

各地区要推动煤矿企业通过提高矿井机械化、自动化、信息化和智能化水平，大力研发应用煤矿机器人，推行一优三减，鼓励有条件的煤矿积极推行四六工作制等缩短单班井下作业时间，降低劳动强度、强化劳动保护、改善作业环境。国家煤矿安全监察局 人力资源和社会保障部国家能源局 中华全国总工会关于进一步规范煤矿劳动用工 促进煤矿安全生产的指导意见各产煤省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团煤矿安全监管部门、煤炭行业管理部门、人力资源社会保障厅(局)、总工会，各省级煤矿安全监察局，有关中央企业：煤矿劳动用工事关安全生产，事关煤矿从业人员合法权益。

煤矿企业要按照《劳动合同法》中劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施的规定，严格控制非主营业务岗位劳务派遣用工数量和用工比例，到2021年底前，将比例控制在从业人员总数10%以内，并且要将被派遣劳动者纳入统一管理和培训。(四)鼓励逐步取消夜班作业。(七)逐步实现入企即入校。三、提高从业人员工资待遇(五)引导逐步提高工资水平。党的十八大以来，通过各方面共同努力，规范煤矿劳动用工管理、保护煤矿从业人员权益和提高煤矿从业人员素质等工作取得了显著成效，但违规采用劳务派遣用工、被派遣劳动者缺乏必要的安全教育培训、井下作业人员单班工作时间过长等问题仍较为突出，与新时代煤矿职工对美好生活的向往仍有较大差距。要加强岗前和在岗安全培训、技能培训等。

为进一步规范煤矿劳动用工，提高煤矿从业人员素质，提升煤矿安全保障能力，促进煤矿安全生产，提出如下意见：一、规范劳务派遣用工(一)逐步取消井下劳务派遣用工。(二)严格控制非主营业务岗位劳务派遣用工。

确因生产经营需要，经与工会和从业人员协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障从业人员身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。各地区要摸清本辖区煤矿企业劳务派遣用工情况底数，制定详细计划，按照保安全、稳就业相关要求，在不影响煤矿安全生产和社会稳定的前提下，采取以转为劳动合同制用工为主的方式，有序将劳务派遣用工转为直接用工或实施转岗，推动煤矿企业在2021年底前逐步取消井下劳务派遣用工。

各省级煤矿安全监管部门要依据本指导意见，会同省级煤炭行业管理部门、人力资源社会保障厅(局)、总工会和煤矿安全监察机构等部门研究制定本地区规范煤矿劳动用工的具体实施方案，指导督促辖区煤矿企业结合实际，制定规范劳动用工的计划和措施。各地区应鼓励有条件的煤矿企业通过优化采掘设计、改进劳动组织、升级装备技术等措施，减少夜班作业，逐步实现取消非智能化采掘工作面的夜班作业。

各地区要结合高危行业领域安全技能提升行动计划实施，推动煤矿企业加强校企联合，大力推进订单培养、委托培养、联合办学、定向专业培养等,对招用的煤矿从业人员开展培训，到2021年底前基本实现入企即入校，变招工为招生。同时加强组织领导，强化宣传教育，严格监督检查和联合执法，鼓励和引导职工监督和社会监督，在妥善安置从业人员和维护队伍稳定的前提下，确保规范煤矿劳动用工各项要求落到实处。二、规范从业人员工作时间(三)规范井下作业人员工作时间。煤矿企业安排井下作业人员延长工作时间的，应依法安排补休或支付加班工资。

四、提升从业人员素质(六)强化人员岗位匹配国家煤矿安全监察局 人力资源和社会保障部国家能源局 中华全国总工会关于进一步规范煤矿劳动用工 促进煤矿安全生产的指导意见各产煤省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团煤矿安全监管部门、煤炭行业管理部门、人力资源社会保障厅(局)、总工会，各省级煤矿安全监察局，有关中央企业：煤矿劳动用工事关安全生产，事关煤矿从业人员合法权益。

(七)逐步实现入企即入校。煤矿井下作业人员工作时间过长，得不到合理休息，是事故发生的重要原因之一。

同时加强组织领导，强化宣传教育，严格监督检查和联合执法，鼓励和引导职工监督和社会监督，在妥善安置从业人员和维护队伍稳定的前提下，确保规范煤矿劳动用工各项要求落到实处。二、规范从业人员工作时间(三)规范井下作业人员工作时间。

各地区应做到煤矿从业人员素质与工作岗位要求相匹配，推动煤矿企业把好人员准入关，矿长、副矿长、总工程师、副总工程师等安全管理人员、专业技术人员和井下作业人员、群众安全监督人员等应具备相应的学历要求、专业素质和工作能力，具备岗位所需的基本技能。加大工资收入向技能型人才、井下一线和艰苦岗位人群倾斜力度，以较为优厚的工资待遇吸引青年到井下一线工作。煤矿井下工作岗位是煤矿企业主营业务岗位，不得采取劳务派遣用工。要加强岗前和在岗安全培训、技能培训等。

四、提升从业人员素质(六)强化人员岗位匹配。煤矿企业要按照《劳动合同法》中劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施的规定，严格控制非主营业务岗位劳务派遣用工数量和用工比例，到2021年底前，将比例控制在从业人员总数10%以内，并且要将被派遣劳动者纳入统一管理和培训。

为进一步规范煤矿劳动用工，提高煤矿从业人员素质，提升煤矿安全保障能力，促进煤矿安全生产，提出如下意见：一、规范劳务派遣用工(一)逐步取消井下劳务派遣用工。各地区要结合高危行业领域安全技能提升行动计划实施，推动煤矿企业加强校企联合，大力推进订单培养、委托培养、联合办学、定向专业培养等,对招用的煤矿从业人员开展培训，到2021年底前基本实现入企即入校，变招工为招生。

国家煤矿安全监察局 人力资源和社会保障部国家能源局 中华全国总工会2020年9月3日。煤矿企业应依法制定从业人员工作时间管理制度，严格遵守国家关于劳动者工作时间、延长工作时间的相关规定，其中，井下作业人员每日工作时间(包含从井口到作业地点往返时间等)不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。